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是這樣的，由於工作內容與當初有所落差，加上本身不適應關係，目前與公司已提離職，並且發信給主管也cc人資，但主管好像不想同意我離職，也就是說，人資那邊是沒辦法啟動離職手續流程，等於說我無法拿到離職證明書。那我在這期間也找到新的工作，但我看那邊報到有需要提供離職證明書，那我想請問試用期內自願離職，公司是否有離職證明書?想說如果沒有的話，剛好這部分就不用擔心。還有對於公司來說，報到時提供離職證明書是否是一定要的，還是只是為了確認勞健保轉出，如果是的話，這部分我也是不用擔心。以及如果公司人資說因為無法跑流程，所以無法提供離職證明書，那是否可以跟人資要終止勞動契約通知，以此來替代離職證明書得部分呢?再麻煩各位前輩回答了，非常謝謝各位前輩。

您好，各位前輩，不好意思想請問說:A公司:現職 B公司:之後要去的公司我今天因為職涯規劃跟主管及大主管口頭提了離職，預計這週五離開A公司。那本人也已找到新工作也順利拿到B公司offer，並跟對方說下周一報到。但在下班前，主管又把我叫過去說，因為人手不足，希望我在多留兩周，並且在兩周後才開始跑離職流程。這目前讓我感到非常困擾，跟B 公司人資談過後，人資那邊最多只能在延長一周。那我目前打算跟主管說因為這個因素，我最多只能待到下周五，那假設主管無法接受，就代表我真的無法離職了嗎?這樣是符合勞基法嗎?還是說我可以直接跟A公司人資，也就是我現職公司的人資提離職這件事。現在不曉得該怎麼處理，希望前輩們能夠給予建議及幫助。