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第一次發問，有缺少資訊再請前輩指點。目前現職工作滿2年半，考績也已確認，另外目前也正在面試其他公司中，而目前現職公司已經公告年終獎金發放時間是在2/26當天（有註明需發放日仍在職），若我2/19收到新公司offer並且向現職提出辭呈，考量滿2年年資，需要20天預告，正式離職日會是在2/26之後，這樣理論上可以拿到年終吧?謝謝。

想跟大家討論一下，是否該跳槽新公司...小弟從四大畢業後，進入一家國內知名上市公司工作，做了八年有餘，升遷還算順利，目前年薪200+然而在公司待久了，出現了職業倦怠...應付情緒化的主管身心俱疲、越發越少的年終、越來越無聊的工作內容，興起離職的念頭...最近有面試到一家外商新創的主管職，面試過程很累人，但最後核薪有350+，正在考慮是不是要跳槽。薪水多了很多我知道，但是否有什麼我疏忽的點需要考慮呢？還是說只有錢才是真理？

1.在職中（還在三個月試用期內）2.公司以營運狀況不理想為由，強制某職等以上加班費需更換為補休，且規定每日加班需滿2hr才可申報加班，請問是合理的嗎？謝謝！

現階段就職的IC佈局工程師已是產業給薪和待遇幾乎最高的地方，已經就業2.5年。但一直以來對工作內容提不起興趣，並且有點吃力達不到標準，最近又遇到人際關係問題，所以想尋求轉職。自己評價轉職風險，比較有機會轉回以前從事過的領域(APR工程師)，有過1年經驗，要再爬到相當的薪水需要時間。但是APR工程師大多非常操勞，很可能也做不長久。尋求內部公司轉職目前也沒打聽到有甚麼職缺，自己很猶豫是否可以承擔風險。想聽一下各位前輩的看法。

6月工資是否資方少付工資？6月因前年承攬契約未得標，老闆沒資遣員工，留任轉往公司其他承攬單位如機場上班，但6月有9天例假日（含端午節），應算工時21天x8=168工時，老闆安排5天×9＝45工時，當初按月計酬約定為30300月薪，則資方應給付6月工資多少？請問老師。

1. 目前待業/找工作中2. 已完成半導體職訓課程（陽明交大）3. 非本科找製程或設備類工作是否洽當4. 學歷已博士故年齡上（30）是否科技業不考量

本人在製造業擔任工程師3年，最近被老闆升職了，原本是很開心的，後來發現只有名義上的升遷，實際上居然沒有加薪。接下來開始被賦予帶人的任務，除了原本的工作加上要管理下屬，工作上多了很多管理報表要做，還要參與各種管理會議和檢討會等等。這樣的升遷我一點都不開心，還寧願回到原本的位置上。曾試圖委婉的向老闆反應，得到的回饋是說這個升遷對我來說是很加分的，往上升以後公司還有很多機會在等著我。請問我被摸頭了嗎? 我該如何脫離現在的窘境?

1. 目前待業/找工作中2. 已完成半導體職訓課程（陽明交大）3. 非本科找設備類工作是否洽當4. 學歷已博士故年齡上（30）是否科技業不考量5. 年薪破百為考量是否有其他建議

我是四大碩畢業，目前覺得自己不適合走研發這條路，比較想從事關於測試或其他方面的工作，但這方面的薪資不會像研發優異，有些落差也蠻大的，也會擔心自己努力所得到的學歷和薪資不相符，想請問Givers們對於選擇方面可以給小弟一些建議嗎，謝謝！

小妹大學商學畢業，因對科技業領域有興趣（但不是寫code的料已放棄XD）畢業後有代工廠採購&研發助理經驗2年半，很幸運的上一份工作在知名半導體擔任測試工程師助理一職，但因公司政策AE已轉外包所以屬於約聘人員，今年即將要邁入31歲..對於繼續做約聘的未來似乎越來越沒踏實感，加上也不年輕了，所以果斷先提離職了。自己以為可以順利地接軌下一間公司，又遇上今年科技業的寒冬，很多職缺都被凍結了。在求職的過程中發現小公司往往薪資不符合預期，加上自己本身不是理工背景，目前已待業兩個月，在三十而立的轉淚點該轉職換跑道嗎….謝謝抽空查看及回覆！