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1.台中，目前還在工作中，使用solidworks，想跳槽，但應徵不太順利，過渡期有點痛苦2.投履歷應徵很多業主沒有回覆!沒有硬性規定要回覆?3.出社會就做機械設計相關行業4.業主薪資待遇打4萬多~很高，結果面試開4萬...5.有查了一下104設計人員平均薪資4.8萬-5.5萬(非主管)，但其實是不是業界很多根本不給這薪水...薪資待遇寫也只是寫好看的而已?薪資待遇區間都好幾萬...正常不是也限定5000嗎?寫面議的更多6.接近40就是不吃香了嗎?還是就一定要往主管職應徵?7.有相關行業的大哥大姊可以幫解答嗎，機械機構類工程師不帶主管職要找5萬是不是非常難，104的職務薪資待遇只能當參考嗎?感覺可以4萬5就很美好了...哪裡來的平均4萬8-5萬5，更多的是3萬多。更不要說職務平均薪資的最頂6-7萬了8.景氣很差?感覺找工作的時間拉長了，不像以前，薪資待遇也相同會被壓低嗎?9.如果有當老闆當主管的能否幫解答，真的會用5萬雇用非主管人員嗎?還是需要何種技能才可以到這價格?10.還在業中，請問如何精準打擊自己想要的工作?也不想太常請假太招搖...11.真的有薪資待遇寫面議，真的願意開很高的公司嗎...?12.在台灣在怎麼厲害只要沒帶管理職，頂多就是4萬5到老死了嗎?(以多數公司都不調薪來說)有點迷惘跟懷疑人生還請有經驗的大哥大姊幫忙為了不讓問題失焦，所以就不帶入個人的專長與資訊只想了解目前業界的求才環境謝謝

純三類組私醫PhD, 學術研究發表超過20篇以上(IF＞5, 國際期刊，非研討會論文)不想在學術界打滾，前進科技業的動機是因為較好的薪資，前半年遇上科技寒冬，進而找時間參加職業培訓進修(半導體_陽明交大)，詢問授課教師，人資及GG資深工程師的建議，因業務、學歷與公司可能聘任狀況考量，未來求職目標大致上鎖定製程工程師方面，日班夜班輪班都不限定，自認生科類可能比理工科的還奴目前狀況:1. 待業中2. 重念重洗學經歷有思考過但各方皆不贊同(男怕入錯行)3. 履歷欠缺相關實戰經驗4. 求職遇上預聘及畢業潮目前狀況:1. 雖本行有工作邀請但本身心力還是傾向科技業為主，投過履歷業界反應本薪狀況與GG新人價略高(月薪)，堅持的部分，主要以生技業vs科技業的薪資成長曲線的普況來說是不能比較的2. IC設計與AI暫不考慮，以晶圓製造為主，考量原因是歷練成熟時間與投入產業價值，軟體部分縱有興趣，但畢竟從0開始不符合當前求職實際效益，故以晶圓製造為主要目的(產線之後有可能再轉換跑道)2. 四大碩班報考就算順利考上，兩年血統依然不純，兩年順畢年紀更是硬傷3. 純生物博，沒有科技業研究及實務經歷，憑藉職訓轉職縱有困難，依然想進入產業努力，但想累積實務，履歷回應低，甚至考慮技術員，但被相關領域人員勸退，因無技術可學4. 本人畢竟博畢，肝不比新人紅近期依舊履歷投，刷履歷，改善任何可以改善的空間，找尋課程進修跟廣泛進修製程相關技術(CoWoS, MCM, MCP 等等)，副工程師與MAE最近也在考量，真的沒有機會是否技術員也去試試，想問問各位先進的看法與想法當然了解自己的短版在哪裡，想請教各位前輩的建議與看法，希望找到合適與正確的方式突破，希望能對自己的職涯有一點幫助

前輩們好, 小弟近年有幸進入驗證領域, 在一線IC design house擔任數位ic驗證工程師, 薪資雖不是最頂但也不錯, 沒有意外的話能穩穩做下去, 但有個隱憂是, 大公司制度下分工細, 往往只能侷限在驗證單一IP (以自己為例綁定在網通protocol), 一般常用的AMBA, SPI 等等的protocol不了解也不影響, 與一般認知的驗證工程師有很好的移動性不太相符, 且驗證環境成熟還有專案時程因素, 能動的往往是testcase和驗證環境配置, 自覺成長有限, 從外商資深工程師的JD來看常常需要懂些AMBA, 走過完整驗證flow, 還有建立驗證環境的能力, 這些機會往往因為分工或大公司驗證環境成熟所以很難累積完整經驗, 因此想詢問社群前輩, 如何看待"在薪資可能下降的情況下, 轉往中小型公司(如IP廠)累積驗證經驗"的這個轉職考量? 擔心現職做久後只懂單一domain knowledge且片段, 日後跳槽上可能遇上阻力, 目前的目標是想往外商資深工程師JD的方向努力, 本身已30初頭歲, 覺得須好好把握時間走在正確的道路上, 薪資而非首要目標, 由於DV尚屬新興領域, 因此想尋求一些意見, 謝謝

待業2年多了，一直都在傳統產業-金屬加工業，當工程師。附近的公司不曉得為什麼很少會找我去面試，或者面試過一次之後，別的部門投遞履歷，也沒有消息。我在思考，我很清楚做機械/機構工程師，需要的技能跟解決問題的能力，還有應變能力等等...所以有點想當人力資源管理中介，幫企業尋找人才，審核是不是他們要的?但我一點背景都沒有，而且我想要完全遠端工作。或者是乾脆就都遠端工作、或者雇傭制工作，目前也有投遞一些遠端工作，只是都還沒回應。問題：沒有人資背景的我，轉人力資源工作會很困難嗎？目前最流行的遠端工作、或者雇傭制工作有那些？

本人長期因為對社交產生恐慌，不敢和同事聊天怕沒有話題可以聊然後變得很尷尬，導致後期同事因為對你這個人不太熟悉，對你做事不太信任，自己覺得不受重用然後被同事排擠，就離開了公司，想請Givers給我一些建議，讓我可以克服這樣的情況，謝謝！

關於轉職有些問題跟建議想請教占用各位的時間簡單的說明一下現在的情況目前在海外從事汽車相關的開發研究工作正在考慮回台從事半導體相關工作1.因為沒有半導體相關工作經驗，想更了解和更快進入狀況需要可能需要先做哪些準備或學習那些知識2.因為不是很了解職場情況，想知道有沒有哪些職務是可以同時發揮技術與語言能力

小弟我目前因為工作受傷拉傷腰方肌，有時痛到無法走路，主動提離職在原公司也做了2~3年，想辭職之後好好的休息，本科系是念電子的，但現在做的工作是光纖相關的工作...想走pcb layout畫電路、類比電路等等，是否要花錢去職訓訓局上課，課程總共4個多月左右，怕被之後面試被問到4個月空窗其是否太久，還是先找找看看工作，可是現在公司都是要即戰力的，真的找不到就去當作業員，先有錢，不然在家很燒錢，我該如何規劃辭職後的方向？目前待業中

工作經歷:1. 4年工作經驗2. 目前是任職於太空產業新創公司擔任機構研發工程師3. 過去在醫材開發、面板開發，皆相同擔任機構研發工程師個人疑問:感覺機構研發這一塊在不同產業是環環相扣的，以自身的經驗確實在不同產業隨著商品發展不同，開發流程上會有很大的差異，但皆能以設計角度快速成為即戰力切入上手。但往往在轉職的面試過程中，就算提出經手過的專案成就經驗，皆會以產業差異性緣故被重新定義為新人，以至於在敘薪及職缺適用條件上沒辦法受到認可並達到共事的目的。想在此誠懇詢問各位相關職位的前輩及同仁，在產業轉換上是否會遇到相同的問題，這時候在面談過程中有甚麼方式能加強自己的專業能力自薦，才可以有效去得到主管肯定。

我在半導體前段班公司擔任工程師，薪水很高，過年時親戚都很羨慕的那種。但說實在的壓力也很大，而且我的部門專業其實路很窄，若說要轉類似的領域，選擇也不多。最近面試到一職缺，雖然職稱比現在高一階，工作時間應該也比較正常，但薪水比現在實際少了快三分之一。我現在大約三十出頭，周遭的人都在鼓勵我要我趁年輕多拼一點，不要只想著生活舒服。在高薪與生活品質之下實在兩難，不知道如何做決定，想要請教各位前輩有沒有一些方法可以協助我釐清思緒，作最終決定。

小弟我目前因為工作受傷拉傷腰方肌，因為真的痛到不行，有時痛到下不了床，無法走路，主動提離職在原公司也做了2~3年，想辭職之後好好的休息，本科系是念電子的，但現在做的工作是光纖纜線佈放，電信架設等等的工作...想走pcb設計畫電路、類比電路等等，是否要花錢去上課學習，還是先找找看看工作，可是現在公司都是要即戰力的，真的找不到就去當作業員，先有錢，不然在家很燒錢，我該如何規劃辭職後的方向？目前待業中