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個人在幾個月前因為不慎在公司內部連上外面與工作無關的網站瀏覽，結果被人舉報，導致我被公司解職。但是公司要我簽下自願離職書，如此一來在其他公司來查證時，他們也會講說是自願離職。那現在問題來了，遇到面試的時候，我該怎麼講才會比較婉轉？直接明講好像會砸鍋。

您好，想請問專業的人，1. 如果我的最新履歷只有三個月，我是否可以不用放到履歷上，面談有問到再說就好，因為我覺得會影響到我的面試機會(我的最新公司是很有名的公司，薪水也比上一間成長許多，這樣放到履歷上有幫助嗎)2. 面試時一直沒有問到我的三個月經歷，我是否需要主動交代，免得錄取時繳交證明會與履歷上的公司不符合以上，感謝各位的回答，謝謝。

我目前在軟體業待了3年，目前擔任資深工程師的角色。現職目前做了三個月，因為面對主管的打壓，以及溝通不合，最後決定離職。請問在面試下一份工作時，你們會建議怎麼跟面試官說明原因？就我所知，在軟體業會有 reference check。如果面試回答離職的原因與在原公司提出離職的原因不同，會有什麼影響嗎？謝謝

1、背景：學歷：統計碩士 經歷：公衛機關研替2年&數據分析師3個月 現職：數據分析師(11月底離職)2、問題說明：在和行銷主管討論APP流量指標定義，在過程中反覆變更及重新定義指標花費許多時間，工作執行不順暢，最後我們都逐漸失去耐心，因此提出離職。回想當時情境，後來主管請我直接使用另一位A分析師的方案，詢問A分析師，他認為目前方案並不完善，仍在改版中，改版完成後在提供。因此我和行銷同仁討論，也諮詢包含A在內的分析師同仁，最後提出方案仍不被接受。自我檢討，發現到自己忽略主管壓力(時間上、KPI成效)，應該站在主管的角度看問題，當初應該堅持拿到他要的方案。3、請問還有甚麼是我忽略的地方?面試被問到該如何回答?

上份工作被主管以進度不到理想為由資遣我，信心備受打擊，雖然還是喜歡這份工作。目前在想要不要把資遣的事情寫出來，因為公司只能看到健保轉出紀錄。目前有幾間想投遞履歷的公司，但1.如果老實說出來，怕公司只會已讀我的履歷而沒有面試邀約。2.如果選擇沒說出來，怕公司會要離職證明。因為工作經歷只有半年不到一年，年紀也將近30，怕公司會有年紀上的考量，覺得工作經歷短不穩定。目前很兩難也很茫然，猶豫該不該在履歷上說出被資遣的事，還有要怎麼說明離職原因會比較好，懇請前輩建議謝謝。

上一份是當軟體工程師，由於上上一份工作是與上一份工作性質沒有關聯，導致有一段軟體業相關空窗期，做了半年老闆覺得我進度未到理想而決定資遣我。前三個月是做現有APP維護及新增功能，前三個月是拿試用期的薪水；後三個月是著手新的專案，老闆說要完成這個專案才轉正式期薪水，所以整整半年還在試用期，但其實三個月真的很趕，更何況還要適應公司軟體架構等等，不過公司的環境及文化還不錯。雖然公司的發展方向不是我所感興趣的，但在這半年有所成長沒有白費，所以想放進履歷的自傳中。有爬過相關問題，下面是自己統整過後的，不知道放進履歷自傳或是跟面試官說明時是否恰當。1. 對公司發展的領域與自己的興趣不符所以離職2. 做了半年後發現不符合自己所想的所以離職3. 有自己的職涯規劃所以離職4. 待遇不符合自己期待不知道還有沒有更好的說法，懇請前輩建議謝謝。