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各位前輩好，我今年 25 歲，從事前端工程師。目前在這間公司已經工作兩年，因為不認同公司近期的管理策略，加上長期工作壓力導致身心俱疲，決定在今年六月中離職，然後休息 2~3 個月的時間。一方面是想精進自己的技術，接觸自己有興趣的東西，另一方面也是想利用這段時間，好好規劃自己接下來的人生，做一些平常沒有機會嘗試的。但因為前工作是我的第一份工作，不清楚說離職後的空白期會不會被問，如果大部分是從事跟專業無關的事情 (ex: 語言學習、遊學、規劃旅遊)，是否會造成後續面試官的觀感不佳呢，或是有其他的建議?謝謝各位的閱讀

您好，想請問專業的人，1. 如果我的最新履歷只有三個月，我是否可以不用放到履歷上，面談有問到再說就好，因為我覺得會影響到我的面試機會(我的最新公司是很有名的公司，薪水也比上一間成長許多，這樣放到履歷上有幫助嗎)2. 面試時一直沒有問到我的三個月經歷，我是否需要主動交代，免得錄取時繳交證明會與履歷上的公司不符合以上，感謝各位的回答，謝謝。

目前在這間公司要滿一年了,覺得工作內容與自身想做的不合,本身也不是很認同公司的理念,準備要換工作,現在在猶豫是一月底離職還是二月底離職,因為還沒滿一年按造勞基法提早10天告知即可,我自身是想一月底離職,二月有時間準備面試充實自我,但家人希望我做到二月底過完年再換,我很擔心二月底離職會錯過找到下一間公司的時間

目前已有打算提離職，預計在 2 月底離職而明天就是尾牙了，不知道在尾牙前提離職會不會影響大家吃飯的心情原本是想說下週再跟主管說但朋友又說覺得這件事情早點讓主管知道比較好他有比較充裕的時間可以找人我該怎麼做呢

最近要於任職將近快六年的公司離職。是我畢業後的第一份工作，也是我第一次經歷離職。在這間公司雖然職位上是SE但是實際工作從業務、PM、SA、SE、QA等幾乎所有事情都一手包辦目前整理了所有以往案件的內容、正在進行的案件狀況、目前手中客戶的狀況等已經統整成Excel。另外將簽約流程也做成流程圖。有跟其他同仁一起執行或是不是我主要執行的業務就沒另外列出。其餘相關資料都是放在公司ERP及CRM系統上，故認為不太需要另外整理。有上網爬了一些文章，說要製作交接清單(按日、週、月)但是我的工作性質比較是by案件，沒有特別說每天或每週要做什麼，比較是目前這些案件要做什麼的感覺。所以有點難以日、週、月的方式去說明，只能現況交接。但不確定這樣做對不對。因為知曉自己身上業務繁多，所以約兩個月前就提離職了。目前剩下不到一個月的時間，跟主管說離職相關文件都放在公用資料夾了。但卻換來主管說，只有資料不夠，請你建立交接行程表，但也不知道該建立什麼...雖主管說某些業務給A，某些業務給B。但實際上現行A業務很多，根本沒機會跟他說上甚麼，跟B更是困難，因為B就是主管本人根本不可能由我硬要他參加這些會議，而且他也時常不在公司，邀他會議也都是說沒有時間。本來是跟主管說請他們從一月開始就一起參與案件等同交接，但現在看起來好像想的太美好了...而且我自己主動提交接、想更明確了解一些後續離職行程，好像換來更多的工作跟白眼，休假天數跟離職須知都不被告知、無止盡的被說要寫清楚客戶的個性、喜好、偏好的提案方式、以前是否發生過衝突等細項。明明我只是一個SE...卻搞得我好像業務...因為無法直接接觸人資(要透過秘書)，所以完全不知道該怎麼辦。秘書都很忙，主管又強調說已經有請秘書確認相關事宜叫我不要問那麼多。原本其實對於要離開這間公司還有些不捨，現在反而有點煩了...而且感覺最終不管我寫了多少東西，走了肯定會被冠上沒有交接完成的標籤。原本想要好聚好散，但現在看來似乎有點困難了。請問這樣的情況我到底應該做怎樣的措施才比較不會有問題呢?目前能想到的就是透過書面(mail)去告知所有人員另外也想知道這樣的狀況是一般公司常態嗎?(公司是上市公司的子公司)最後不好意思問題打的這麼冗長，先感謝各位前輩的觀看及指導。

各位好：想請問一下各位，目前已有年後工作機會希望有多一點的休息時間，所有打算在年前離職，但公司歷年來都是依照以下條件來發放年終這些條件僅有對內部公布，沒寫在契約上：1. 須待滿整季(y/12/1 - y+1/11/30)，如果沒待滿就依照比例發放。2. 考績要有C等。3. 發放年終當天必須為在職狀態。因為公司在今年正式宣布保障年薪14個月(新年1個月，中秋、端午各0.5)但沒有簽過、看過更改後的工作契約，由於我在2023年是待滿整季且考績也正常，如果我在發放日前離職，公司不願意撥款，我有權利可以聲請給付嗎？謝謝。

月初到一家公司報到該公司沒有提供「工作契約證明」，僅在104發到職通知做一個禮拜提離職，發現公司並沒有投保勞健保卻收走身分證正反面影本，而我影本沒加註心想，既然沒有加勞健保，為何收證件影本？該公司透過104通知到職時，除身分證正反面影本，還要求駕照或健保卡影本等於要求雙證件影本，稱是幫員工保團保想請教各位前輩：1.我是否需要在前去跟雇主把影本討回來，或是，我可以做哪些自保動作？2.雇主沒有投保勞健保，可是我除了在勞工局網站查到，任職期間沒有投保紀錄，及104的到職通知，沒有其他證明該公司使用紙本打卡，但我沒有將紙本記錄拍下來我還能夠向勞工局檢舉嗎？3.承2.，我是否應該再前往該公司，將紙本記錄拍下來嗎？也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時，我沒證據

爬了很多文章還是有點不太懂勞基法特休的計算...我看了公司的一切章程也沒特別提到...我們公司是歷年制所以我的認知就是到隔年一月就會有新的假如果我現在離職做到1/31那我明年會有多少天假呢@@當時的到職日是108/7，所以是滿五年年資。所以正常來說我的假會有15天爬了一些文章說是依比例算，所以我做到1/31我的假就會變成15/12*1=1.25天?那年中提離職的人是怎麼算？被扣假？假設有人隔年之後才提離職，表示他一開始會先拿到15天的假，如果他只做到2月底，等於假會被收回去？

在目前公司待了5~6年，是我畢業後的第一個工作。公司有總公司，我所待的是規模不大的子公司(約15人)。很幸運也在這份工作上得到提拔，雖然當初的底薪很低，但後續薪水也是每年有10~15%的漲幅。但是到去年的時候薪水大概也漲到公司的天花板了。因為主管職都是從總公司調任，所以後續可能也不一定可以繼續往上爬。中間總共換過三次主管，而第三個主管中途因身心狀況暫時離開，所以直至去年到今年都是主管從缺的狀態。去年年底組織有大變動，原本待10幾年的經理退休，換了一個經理管理我們部門。畢竟他剛上任再加上沒有任何一個主管階層協助，所以他一個人幾乎是扛了所有管理階層要做的事情。因為我算是整個部門待最久的員工，所以某一個產品的產品線到後來也是幾乎是我一個人在負責(原本也有其他人，但也都陸陸續續離職，雖說要補人也遲遲找不到)今年的下半年左右才讓之前因身心狀況離開的主管重新回來。不過公司氣氛是越來越差。從組織變更之後陸續有兩個人離職，新來的經理跟主管也是遲遲的無法進入狀況，同事之前的合作也是越來越差，跟財會部門的人員也時常起衝突，經理跟主管的口氣也是越來越差。再這情況下我剛好被介紹了一個還不錯個工作，給的是主管職，做的事情跟我現在的70%相符，給的底薪是我現在底薪的2倍左右。其他詳細就不多贅述。思考權衡之後決定離職並於於過年入職新公司。原本我只需要一個月前告知公司即可，但我認為畢竟我手上工作性質的問題，肯定需要一些時間交接，所以我在我決定之後就馬上跟主管、經理告知離職並說明想安排後續交接(提前兩個月)他們第一個反應是沒有人可以交接、你現在的工作該怎麼辦等...字句。再來就是沉默。後面繼續說你兩個月交接不完，你可能要每天加班非常努力才有可能交接完成，且你必須要做出所有人都看得懂的詳細資料及操作手冊才算完成交接。讓我覺得備感壓力。我當然希望好好交接，也不希望造成公司損失或困擾。但是沒有人可以交接我認為並不是我的問題。且我這些事情一直都是我一個人處理的這個情況我已經跟公司反應多次我一個人是無法處理完成的，但也無果。嘗試跟主管、經理溝通工作方式等也是一直被說這樣不對、那樣不對，但是又不給方法也無法得到他們的協助。我同意manage your boss這樣的做法，所以我也嘗試去用他們的思維處理事情，盡量用他們有說過的方式去生成資料，但永遠被嫌不夠好。但這樣一年下來最終發現狀況越來越糟，而他們對我的評價感覺也不怎麼好，覺得我太強勢、意見太多，讓我覺得也許我跟這間公司的緣分已經到盡頭。現在我邊維持以往的工作量加上要做交接的文件，但我交出去他們又說這樣看不懂，這個寫得不夠細，實在是有點摸不著頭緒。甚至已經有點想放棄了...而且主管的口氣其實從我提離職之前就很差了。常常會說這是你的問題、你為什麼沒做XX、你沒有跟我說、你這樣我看不懂...等方式跟我說話，幾乎是沒辦法好好溝通的狀態...(他都覺得是我的問題造成他困擾)是否可給我一些看法、做法或是該以甚麼心態面對會比較好的建議呢?不好意思寫得很長，感謝看完這篇文章並給予建議的所有前輩。

畢業之後，暑假就開始工作了，後來越做越不開心，當初說會培訓我幾個月，希望我能夠對公司有所貢獻，能夠工作滿一年再走。但是實際並沒有給予我什麼培訓，訓練實際上就是資深工程師，告知我們可以去查什麼資料，用什麼方法，自己去看，自己嘗試，不知道的再問他，也沒有相關經費去上什麼課程(後來去查勞基法，要是沒有實際上有專業不可取代的訓練，合約的最低服務年限是無效的)在這邊用到的技能，都是我大學就差不多會的東西，只是還不熟而已，工作幾個月後上手以後，開始得不到任何進步的感覺，因為我的工作內容主要就是程式維護，每天只要花20分鐘就可以完成，另外有時需要研究新的方法是否可行，但是每次研究新的方法都很痛苦，我就是覺得我自己的能力很弱，是來學習才來工作的，結果不會的東西都在自己硬幹，一直嘗試失敗error之後，就變得很沒有動力繼續研究與嘗試，而資深工程師又沒有像我交代我需要完成的時間，變成每次他見到我前，我在認真查詢相關資料做測試，回報他進度就可以了。已經工作都快要半年了，感覺沒有學習到任何東西之外，每天坐在辦公室9小時發呆也好痛苦，因為要上班，每天早睡早起，但精神還是很差，最近甚至都睡不好，所以一直在超級睏的狀態死撐著，很怕被老闆看到在睡覺，那個壓力也好大，感覺離職之後，開始複習研究所要考的科目幾個月，接著去補習班上課，能夠自由控制時間對我身心比較舒服。也有想過可以在公司看研究所的東西，但是有一次老闆跟工程師聊天說，他很介意睡覺跟看yt，工程師在轉告給我們，所以現在也不能打開yt去看線上課程學習，然後也不敢睡覺，連休息都不敢，所以季覺得看書或寫題目之類的，老闆應該也不會喜歡...還有就是工作環境，主管總是會自言自語，說話很大聲，在看影片的時候大笑，然後自己看影片也可以罵到髒話，然後工程師沒有教過任何技術，全部都只有給方向、方法，還有一個同事說話很小聲，他回話的時候，沒有人聽得見，他還是繼續說的很小聲，聽不到我就算了。工作環境給我一種很冷漠的職場，上司不怎麼在屬下，雖然我知道大概只是要找些新鮮的年輕人進來分擔工程師的工作而已，但就是跟我當初所想要可以學到東西的工作不一樣。現在月底離職的話就是到研究所補習班開課大概還有2個月，可以先放鬆還有去做我上班的時候想到很想要嘗試的東西，或是在撐一下到過年，可以領少少的年終(年資他甚至只算我3個月，前面所謂的訓練不算入年資)，而且2月只要上班15天可以拿一整個月薪水，然後3月就直接去補習班上課了，但是離職充斥在我的腦海中，工作都沒有動力的感覺，好像很難繼續努力下去