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前輩好，最近有換工作規劃，條列工作項目時發現有些成就很難舉證，例如API接口反應時間從3秒降到0.5秒，變快了6倍以上，但是除了口頭描述以外也沒辦法拿出其他證據，原始碼不可能拿去面試，目前在職也不太可能請主管幫我推薦。之前與某軟體服務業龍頭面試時，有提到重構查詢前人舊案子演算法，時間複雜度從O(n^3)降到O(1)，算是非常大的進步，但對方主管一臉不信，一直challenge，我也很無奈，因為真的拿不出紙本證據，最後面談不了了之。請問有更好的舉證方式嗎 ? 感覺面試比較好的公司都會被放大檢視。

前輩們好, 目前將近 30 歲, 有過三份工作, 工作時長都待一年多,未來 30 ~ 40 歲的職涯規劃是有薪水更高的工作就跳槽,但不確定若是後面第四, 第五份工作都也只有一年多,長期來看, 會不會到中年更不利轉換到薪水待遇更好的公司,或者建議在 30 ~ 40 這個年紀在某一份工作上至少好好累積三年的年資？

各位大大好，小的目前手上有兩間offer，不知怎麼抉擇，好像都不錯，特此上來聽取各位大大的意見：XX電腦，比擬為小米，ERP產業，職務內容是最心儀的、自己最想要的，是公司自己養的正職員工；缺點是進入後接觸到的是公司內部部門的系統(無法與業界保持接觸)、公司在台灣的市占率正逐漸萎縮中，公司轉往大陸市場發展，未來穩定度較不確定，有 political issue。OO軟體，比擬為Apple，職務內容比較雜，package較優，名聲也較優，目前專案是派駐到銀行裡面，工作與生活能平衡；缺點是派駐比較不容易升遷、不容易找到職場的歸屬感、不容易接觸到真正的 domain know how、銀行被政府監管行政流程較繁雜、在派駐的地點身份好像矮人家一截(次等公民?)不曉得各位大大是會想要選名聲好、package優的人力派遣，之後會接觸很多面向的厲害專案，還是會選擇一個領域，先求站穩位子，再來向下紮根呢?謝謝各位大大的意見深深一鞠躬

1.國立大學本科系畢業後進傳產當軟體工程師，起薪只有35000，雖然不用加班也幾乎沒有壓力，主管同事也都蠻好的，但我私立大學朋友進博弈業起薪就4萬多了，心裡一直有點不平衡，覺得自己比較努力，怎麼薪資卻輸別人一截，該怎麼調適自己的心態2.如果要跳槽到別家公司建議原公司要待滿幾年比較好，怎樣才能在下一份工作談到更高的薪水3.軟體業要高薪真的只能進博弈公司嗎?

最近朋友開公司了，因為被挖角過去幫忙而提了離職。朋友開出的條件不錯，做得好有獎金、三節有禮金、年終兩個月、每年可以員工旅遊出國一次。薪水也比目前的工作好很多。但我遞辭呈之後，卻受到老闆的超強力挽留。可能是最近真的很缺人吧？老闆開始好說歹說的勸我留下來，說要給我加薪，還各種拿過去多照顧我的事情來情緒勒索。搞得我也不好馬上離開！但是新公司那邊同樣很急缺人，原本是上週就要報到的，拖到現在還走不了。朋友說最晚，只能再等我到下個月初了。真的覺得很糾結，兩邊都有開出比現在還要好的條件。我也很感謝現在的老闆當初給我機會，讓我升組長。只是朋友那邊開出的薪水，硬生生的就是比現在老闆多5千呀！現在的老闆說給我加5千，而朋友那邊開出的薪水是多一萬。(只是也要看新創公司之後的發展就是了～)想上來諮詢一下大家，要選哪邊會比較好？留下來覺得沒挑戰、待遇又比較差，但去朋友的公司又擔心新創公司日後的發展變數太大。想請大家給我一些建議，謝謝大家!!

首先先說一下我的背景。我最高學歷是交大應數碩士，工作經驗是曾經在作磁碟陣列產品的公司擔任開發與維護演算法RD，有6年資歷。目前在二三線觸控IC設計廠擔任FAE，工作已有半年。由於現在的工作，不管產業或是職位，都與前一間公司差太多，所以我進去後一直在學習，主要是靠多問身邊資深同事問題，以及勤作筆記，或是看一些公司內部教育文件。我們部門每週一都會固定開工作會議，每個人報告上一週的工作給主管聽，主管也會一直問。我也是一直被問，一直被盯，初期我都會把問題記錄下來，會後再找人問問題，但是工作到現在，我發現有些問題根本是我沒經驗的關係，根本想不到的。私底下，我也有聽到其他人對主管的風聲，基本上都是不好的評價，大概就是主管講話油條，愛向上奉承，對部屬只希望能聽他的話行動，不會稱讚部屬。一開始我都只是聽聽而已，但是我到現在一一體會到那些話都一個個實現，而我對他開始不滿。其實不只我會對主管不滿，同部門的同事私底下也會說他壞話。主管常常派一些跟客戶無關的鳥事要我們擦屁股，前陣子就因為他隨口說說的鳥事要我們做，搞到我跟我一位同事曾經加班加到凌晨一點。主管態度有時也很惡劣。在試用期到的時候，我被他找進會議室討論試用期的評語，他對我寫的評語很不滿，還直接嗆我公司不是繞著我轉，不是EE背景出去沒人要等等的。還有一次開會時直接在大家面前說我事情都做不好，是不是要離職閃人了，戲演都不演。我的感受是他需要的下屬是肯聽話又好用的奴才。我現在的缺，其實是一位資深的同事，因為受不了他，申請轉部門才空出來的。那位同事原本是跟我主管同位階的，所以知道我主管很多事。那位同事在工作上幫忙我很多，他曾經還幫我去拜託AE部門主管收我，但是因為政治因素不了了之。我曾經找過他的主管(大主管)私下討論，不過大主管沒有想幫我的意思，說大家壓力都很大，我被盯很正常，不行的話自己跳槽離職。我有過暗示請求大主管可否讓我轉部門，但是他也不願意幫，直接說除非我離職。目前我面試過其他公司，還在等二面。說實在，我每次周末想到週一還要被主管一直唸我心中就超慌張，每次都想請假逃避，他不是那種唸了你，你說好我會處理，他就會停下來的那種人。如果最差的情況發生了，也就是目前的面試結果都沒錄取，我是不是該主動提離職對自己身心比較好? 我真的很掙扎，我超希望他乾脆直接資遣我還比較好。