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[好奇] 因公司近期縮編提高利潤,被選中的人可以選擇1. 無薪假2. 資遣3. 自願離職背景:公司偏向能省則省,所以不會出現像硬體或大廠解僱那種一次給你 3 個~半年月薪叫你走人;並且有暴力開除人被告過、求償的經歷;本次縮編可以確定沒要他們回來,放無薪假的人會無限延長或直到自願離職。但我怎麼算無薪假公司要發出的錢都更多,因為資遣費其實沒多少,被選中的人年資也都落在 1 年上下而已,不太清楚是不是有什麼法規規定造成公司有這選項,還是單純老闆有自己的堅持?
本人運氣最近有點不好,有兩份工作被資遣有點無奈。 第一份是因為公司縮編所以資遣,最近的工作則是因為公司倒閉而資遣。 沒辦法就被逼著要趕快找工作,看能不能年後上班,主要是在面試的過程有一些意想不到的問題,所以想詢問一下意見。 這兩份工作經歷的內容,我覺得對我來說滿加分的,有作品也有一些成績,已經是轉職以來最能拿出來的工作經驗了。 但是在面試的時候,卻是被質疑怎麼都被資遣,還有說覺得公司做到倒閉,感覺不是太好等等的,雖然不是很嚴肅的口氣,但是聽的出來他們會在意。 讓我不禁懷疑,是不是最後這份工作經歷,不要拿出來比較好?到底是加分多還是扣分多呢? 希望各位曾經面試過人的主管們提供一些意見,是不是真的這種工作做到公司倒閉的經歷,會對求職扣不少分數。 謝謝各位
最近被公司資遣,然後給我的原因是因為不適任,而在離職當天,人資強烈建議我寫自願離職,說這樣之後找的公司不會打電話詢問。而因為是早上到公司當天就要我走人,所以我完全沒時間考慮此問題,想知道如果我是填非自願離職,之後面試的公司一定會去詢問之前的公司嗎?老實說我自己在面試時,就會直接跟面試官說明我離開前一家公司的原因,因此填自願還是非自願,感覺差別就沒有很大。
您好!我是今年應屆畢業生,榮幸剛畢業第2個月馬上就入職開始上班【概況大概】在試用期第三個月底,卻遭到新人訓練主管的背刺,像我頂頭上司說我這個新人不能留,其他認識我的主管都說我做得很好,聽到我要被資遣也很訝異,也因為完全沒有預告,今天上午突然就要我做到今天。並且主管說記得要發mail給他,貌似是希望我自己提離職...【問題】1.新人剛畢業第一份工作被資遣是否有資遣費?2.像我這樣遇到這樣的狀況該怎麼做&信件內容該有什麼
上份工作被主管以進度不到理想為由資遣我,信心備受打擊,雖然還是喜歡這份工作。目前在想要不要把資遣的事情寫出來,因為公司只能看到健保轉出紀錄。目前有幾間想投遞履歷的公司,但1.如果老實說出來,怕公司只會已讀我的履歷而沒有面試邀約。2.如果選擇沒說出來,怕公司會要離職證明。因為工作經歷只有半年不到一年,年紀也將近30,怕公司會有年紀上的考量,覺得工作經歷短不穩定。目前很兩難也很茫然,猶豫該不該在履歷上說出被資遣的事,還有要怎麼說明離職原因會比較好,懇請前輩建議謝謝。
上一份是當軟體工程師,由於上上一份工作是與上一份工作性質沒有關聯,導致有一段軟體業相關空窗期,做了半年老闆覺得我進度未到理想而決定資遣我。前三個月是做現有APP維護及新增功能,前三個月是拿試用期的薪水;後三個月是著手新的專案,老闆說要完成這個專案才轉正式期薪水,所以整整半年還在試用期,但其實三個月真的很趕,更何況還要適應公司軟體架構等等,不過公司的環境及文化還不錯。雖然公司的發展方向不是我所感興趣的,但在這半年有所成長沒有白費,所以想放進履歷的自傳中。有爬過相關問題,下面是自己統整過後的,不知道放進履歷自傳或是跟面試官說明時是否恰當。1. 對公司發展的領域與自己的興趣不符所以離職2. 做了半年後發現不符合自己所想的所以離職3. 有自己的職涯規劃所以離職4. 待遇不符合自己期待不知道還有沒有更好的說法,懇請前輩建議謝謝。