關注軟體工程的相關問答

為什麼人類職缺會不夠？這種危言聳聽的想法，背後的論點在於，過往都認為「人類必然是最適合執行任務者，」所以前述提到的互補力量，能夠對人類整體有益。然而，薩斯金警吿，互補力量正在減弱。生產力上升效應的例子中司機與自動導航互補，但未來的機器恐怕不再需要人類駕駛所需的能力；經濟大餅會繼續擴大，但產值上升並不等於需要更多人類僱員，自動化農業和工業4.0就是明顯例子；經濟因科技進步產生變化是事實，但新產業很可能不需要太多人類員工

這禮拜公布了部門的升遷名單，升遷名單包含了一個我差不多時間進公司的同期，還有一個小我兩歲的後輩也被升遷了。我認為主管對我的工作能力是很信任的，派給我的工作量比跟我同期的同事多，也會把比較複雜的案子交給我，等我前面用的差不多了，再叫我把後面好收拾的地方給後輩去處理。我常為了工作犧牲假日時間，特休也都盡量不要請，很多假都浪費掉了，我以為我已經為工作付出了很多，但看到升遷名單沒有我還是很沮喪。仔細想想也許是因為主管認為我的個性不適合再往上升，我是個性比較內向的人，不太會跟主管稱兄道弟的打好關係，常常有時候他們在聊天我都不太加入，也不知道要聊什麼，只會默默埋頭做事情；之前有聽主管提到他評估升職會將人格特質、態度及團隊合作圓融等條件放在比較前面。總覺得自己的個性只會讓我在現在的公司淪為勞碌的苦工，但沒有升遷的份，無法升遷的話加薪幅度也不會太大，如果是這樣狀況的話，我是不是應該換個比較適合自己的環境呢？畢竟我年紀也快30了，該這樣就認賠殺出嗎？謝謝。

我是商管出身，後來如願成為全端工程師。因為生成式AI來勢洶洶，考慮到未來職涯發展，以處理人的問題和跨部門溝通的工作會是最不易取代的工作。於是在一個專案開發主動擔任PM這個角色來推案子開發。但因為所有PM知識都是透過自己上網搜尋，我所想到的風險、團隊內各角色的預計產出都不夠周全，導致專案組內有極豐富PM經驗的成員對於我的分工有許多意見。我努力適應專案管理的作業範圍所產出的資訊，事先與他討論，希望取得更多有經驗者的建議，但他的反應有點強烈，導致原本就對自己擔任PM的質疑態度，在心裡變得更大。既然已經嘗試過了，那我有條件可以放棄了吧也許試試看換另一個方向嘗試，這樣我就不會對PM這麼不知所措

我們公司有一個超愛講八卦的前輩，因為他算是滿幽默的，所以在辦公室人緣還不錯。很少人知道他的真面目，除了我以外。而我之所以會知道，就是因為我擋到他的晉升之路了！我來公司也五年了，老闆有私下跟我說，想升我做我們team的小主管，叫我這陣子要更用心學。而那位八卦前輩，不知是從哪知道這個消息，覺得我比他還早升遷面子掛不住，而且我升上去就會變成他的主管，所以很不甘心，於是就各種的弄我。(這些我都是後來才知道的...)之前他找我講的那些同事和老闆的八卦和閒話，我明明都只是微笑著聽聽，頂多他講到激動處，會隨口附和他兩句：「對啊，真的很XXX欸！」之類的而已。結果他卻私下跑去跟老闆和同事們說，那些話都是我講出去的，說得我好像很愛造謠、講人閒話，唯恐天下不亂一樣。難怪老闆後來都不太教我東西，也再沒有提要升我做主管的事情了。最近反而是那個八卦前輩升上去，變成我的主管！然後還一副沒事的人一樣，對我稱兄道弟，以為我都不知道他在背後幹了什麼事！這還有天理嗎？？請問我該怎麼挽回自己黑掉的名聲？怎麼讓老闆和同事們，看清他的真面目呢？謝謝

在現在這間公司快6年了，從執行層晉升到管理職2年，深刻感受到領導力跟不上工作需求，也帶不動下面的人。我覺得原因是：1.負責的產品是新創產品，連自己都在摸索，更何況是帶領團隊下指導棋。2.我個性較內向，在對下面的人講話，沒有一個主管的風範。以前在執行階層，不斷想辦法完成老闆給的任務，對我來說是努力就能完成的。現在作為管理職，帶領團隊，開發新創產品，對我而言是一個很大的壓力，因為其實我自己也不知道怎麼做比較好。思考現在的工作對我是否適合? 是該咬牙撐過，表現不好就算了，還是該重新找尋可以讓自己個性與工作可以加乘的位置?也想請問各位主管前輩，在職涯這條路，成為主管是必要的嗎? 謝謝

Hi 大家好: )畢業已有4年多,第一份工作是做半導體的設備工程師,做了一年多,因不堪工作壓力(時常加班,很少休過完整的六日,負責一整個機台的組裝規劃,內部同事不友善,時常酸言酸語,發脾氣)而離職。再來因為不想再往半導體業走,選擇了自學程式,有幸找到兩間願意接受無經驗的我,第一間做了三個多月就離職,同事算友善,只是試用期因為要迅速了解案子,基本上常常下班還在看程式到半夜12點或1點,隔天8點多要起床,搭一個多小時的捷運上班,不知是不是因為這樣我過了兩個月後開始狀態不好,很憂鬱,很不想見人,反覆想著這間薪水太低了(三萬),身旁同事有的為了趕案子居然要加班到凌晨2點，跟一開始面試時主管說的很少加班,就算加班也不會加太久不一樣,又想著這兩個月來自己花這麼長的時間在努力學習,主管及同事也願意教,陷在要不要走的掙扎當中,最後讓我提出離職的原因是某一個跟我差不多同期進來的新人因為技術不足被老闆請走,至此我就感到在這間公司沒有伴,我因為整個人陷在要提升技能上,幾乎沒有跟同事有額外交流,可能也跟我自己的個性內向有關。再來下一間公司是隔一個月左右找到,這份工作我告訴自己不能像上一間這麼短,至少要撐個幾年,而且薪資福利也不錯，年薪有70萬以上,升遷管道也有,但進去後曾先後在一年多的時間提過3次離職,第一次是在剛入職一個多月時,那時有試用期考核,每幾個禮拜要考試,基本上又是每天努力到半夜的情況,努力看影片自學基礎技能,再搭配專案了解整體流程,把每個流程清楚的筆記下來,因為考核時,負責出題的同事以很兇的言語指責我某個題目他不是有講過,妳怎麼回答不出來,妳再這樣我不會讓妳試用期通過(基本上8成的題目我都有答出來)，我又陷入過往被同事不友善對待的思緒當中,怕這間公司也是這樣,就非常衝動的提了離職,之後被其他同事挽留下來,又繼續待了下來,就這樣很努力的完成了幾項工作任務(真的對公司有了貢獻),這段期間由於是全新產品的製作期,也很常加班(大多是我自主留下來),這段期間也開始感受到其他的壓力,像是要連續oncall一個禮拜,半夜及假日要修改臨時的產品問題,因為oncall,基本都是待在家,怕隨時有事情發生要處理,睡覺也是手機網路都開著,以及後續部門進行分組後,被分配的團隊的成員剛好其中一個就是跟我說試用期不讓我過,平時講話也會不友善,另一個則是事事要控制,工作怎麼做要按照對方覺得不錯的方式進行,我只能配合,對方爾偶還會到其他團隊說我怎麼最近很多東西聽不太懂,也每幾天就兇我一下(其他同事有當面跟他說你不要這麼兇,我自己也在公開的團對討論時提出這點,但沒什麼用,其他團對的同事他都不會這樣兇),我私下也有找對方問過是我哪裡做得不好,他說其實沒有,我都把工作做得很好,只是提到我技術需要再加強,由於以上工作oncall及同事的原因我持續性失眠,憂鬱,焦慮好幾個月,時常半夜就哭了起來,又開始怕人,變得更不愛說話,反覆告訴自己這間公司薪水不錯,如果離職又要重新找,年資又要重新累積(怕又是幾個月),但再又一次同事脾氣不好職問我的情況下果斷的提了離職,此時我僅做了一年多。我依然想往程式相關領域發展,但真的很茫然自己的這種狀況該如何抉擇一份工作呢?我是不是應該先將自己的身心照顧好為優先,我省視了一下自己會想走的關鍵因素是身體與精神太累,因此導致我抗壓力下降,近日找工作陷入焦慮,只要看到網路上對跟我經歷相符的職缺有不好的評論(如常加班,薪水不高,人資只是騙人進來等等言詞)我就會猶豫是否要去面試,怕又是不適合自己的,近日已推掉了幾個,我該怎麼做比較好呢?我真心希望我能穩定下來,再請大家給予建議惹,真心謝謝你們。另外想詢問如果離職理由說謊(對前公司),跟求職的公司說的才是比較符合我離職的原因,如果人資有做照會,發現離職原因怎麼不一樣,會對我觀感不佳嗎?以及reference check 如果不提供,會影響錄取意願嗎?(履歷上的工作經歷及作品皆屬實,工作經歷可提供勞保證明,作品也有非常詳細做過甚麼,用的是甚麼技術)附註:我的家庭經歷,我的父母雙親皆患有精神疾病,從小是爺爺奶奶養長大,大概幾年前(還在念書時)相繼過世,父母皆被送往精神醫療機構居住,因為有政府福利,在經濟上尚不須擔憂,因為成長經歷受到我父母病情影響,時常會有吼叫及犯罪的情況發生,導致我很容易緊張,焦慮,不自信,怕生,但還好求學路上大部分只要自己的事情做好,.偶爾有團體報告再克服一下自己性格上的劣勢即可順利過關,但出社會後需要時常與人溝通交流,我一開始還可以表現得很正常,但隨著壓力越大,整個人的性個劣勢就會顯露出來,我真的很努力在適應社會,真的希望自己可以在一份工作中可以做得不那麼不開心。

各位老師、前輩們好： 本人中興大學資管系畢業，目前在這間公司待了6年，擔任ERP系統工程師一職。工作內容以維護現有系統為主，也有獨立完成幾個小型專案，偶爾會參與大型客製專案協作開發。 最近對這份工作產生極大排斥感，完全找不到熱情和成就感，想馬上提出辭呈，但目前又處在沒方向的狀態，所以遲遲不敢跨出那一步。對於目前的工作，不太確定自己是不喜歡目前的工作內容，還是根本就不喜歡寫程式。 我曾到台灣就業通網站做了性向測驗，兩次的測驗結果都顯示我對資訊、軟體這塊沒興趣，而最有興趣的職業類型卻是如工程、機械業管理、工程技術、航空器及船舶操作、精神機械技術、系統操作、品質管制、水路運輸工具操作、物料管制、精細手工、設備操作、機械業基層工作等工作這類的職務，完全跟我目前學經歷沒什麼關聯性。 因此，現在的我相當迷惘，心中有幾個想法，想請問該怎麼做選擇比較好：1. 我該辭去目前工作，轉換到有興趣的領域嗎 ? 完全沒學經歷又該從哪裡開始 ? 2. 辭去目前工作，但還是待在資訊領域，並透過學校、政府程式課程進修，尋求突破 ?3. 一直很想念個碩士，但如果繼續念資訊相關碩士會不會到頭來是個悲劇 ?以上，懇請給予寶貴意見，謝謝。

小弟目前在當駐場，也快要滿一年了，與同事相處不說很好，在這信心一直被打擊，處理事情做法不對不行，在問怎麼處理呢？也被說你就覺得該怎麼做就怎麼做。做出來不是要他們的結果，還會被說怎麼不先問就去做。現在啊都已經不知該怎麼做了，之前也跟主管聊過，主管說他不太能管我們的事，並竟我們是外包廠商，了解的效率，能力才是重點，認真，態度都是不重要的。反正該說的都說了，也該閃了。

您好，我是今年剛退伍的社會新鮮人，原先工作規劃想應徵專案管理相關工作，但受限經驗要求，投遞專管的職缺公司皆沒有回應，以致在3月底至5月中面試5間科技公司，以系統分析師(公司規模250人，目前台灣GIS規模最大公司之一，以政府系統和少部分業界合作)，網路管理師(公司規模6000人，上市公司)職位為主，最後拿到系統分析師與網路管理師的錄取通知。起初選擇網路管理師的職缺，但因工作4天覺得制度與內容與先前主管談的不一，加上先前面試的主管已調職與人力分配有限期況下，我跳到另間系統分析師的職缺。但在近期工作約3周期間，工作內容以規劃系統與功能架構、需求訪談、進度追蹤、評估技術、資料庫規劃與建置等，但工作內容無直接接觸程式開發。我擔心前端程式開發本身不是我擅長領域，加上未來可能會受限於長期沒有撰寫程式開發而影響發展。大學期間我主修是網路管理、雲端服務(Azure)與電子商務，而研究所主修是量化分析(SPSS、R)為主，導致自我價值的定義沒有明確的方向。若走向網路管理的規劃會傾向，學習更多網路技術與雲服務的能力，考取相關CCNA與CCNP證照，職缺會以上市公司為主。而現在此份系統分析師的職位，公司約7月會補助考取專案管理(PMP)，若未來會傾向往專案管理發展，擔心專案管理是一個職位，也可以是一項職能，在職場上取代性高，不知道是否要選擇此條路發展。目前狀態與身邊朋友討論過，部分朋友是建議做到今年底，在找尋其他工作類型的工作，或是職場前輩會建議我往資料分析領域發展?綜上所述，主要有三項如下問題。1.職涯發展的方向2.工作經驗過短，若未來往大公司發展，在投遞履歷或面試是否容易被HR刷掉?3.現有的證照如PMP、CCNA在求職上是否有明顯加分作用?感謝您耐心看完，期待您的回覆與建議。