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本人在現在公司當開發工程師2年，直屬主管為副理，但部門的經理也會經常的派發任務給我們。有傳言副理有機會獨立門戶晉升為其他部門的經理，因此副理和經理經常在同一件事情上針鋒相對，意見相左，搞得下面的人不知道該如何是好，請問遇到這種情況，作為下屬到底該聽誰的?

不知道大家在學校或在職場上有沒有遇過，總是有一些人很有話語權不管他說什麼大家總會跟著附和跟同意，但偏偏我就是那個沒有話語權的邊緣人，不論在學校還是職場上...學校的經驗就不分享了，過去就讓他過去..出社會後，在職場上，我算是那種一步一腳印的人會議時，總會準備好資料佐證我的提案，事先有議程也會先預習的那種但在開會時提出的意見時常被駁回，著時很羨慕一些同事 or 長官，很有個人魅力只要講講話，大家都會同意他的想法，到底該怎麼作才可以像他們一樣呢?

我是一個數據分析師，常和一位比我年長但職階比我低的同事合作。這位同事總是讓我很頭痛，他常常漫不經心，也常出錯，讓整個團隊的效率都被影響到了。有次我們負責分析一份大客戶的數據，除了報告客戶，公司也會用報告來分析後續合作的狀況。我花了很大的力氣和時間做數據紀錄和統整分析，內部也都確認過每個人負責的部分，但將報告提給大主管時，卻發現那位同事在把大家的報告彙整時複製錯標籤，所以數據全錯。大主管看到錯誤的報告對著我飆罵，也讓整個報告的準確性被質疑。我嘗試解釋，也馬上出了正確版，之後和那位同事溝通，希望之後工作上能避免這些問題，但他態度輕蔑，無所謂地回我：「又沒差，反正每個人都會犯錯啊，再改就好啊」我瞬間無語，也不知道能回什麼，該請大主管和他聊聊嗎？但這是不是變相代表我的管理能力有問題？

在資訊業擔任基層主管剛滿一年，常常覺得主管對我有成見，每次會議中討論事情和工作項目，我都盡力表達自己的想法和做法帳他知道，主管卻都不給任何評論或回覆，但實際卻在執行中卻又常常給予刁難，每次事情做到一半總是會受到阻礙很難進行下去。感覺主管好像是刻意在找我的麻煩，請問遇到這種狀況，我該怎麼辦?

大學讀的是哲學系，畢業後目前在一家傳產公司工作剛滿6個月。我覺得我的主管很奇怪，很多事情都是想到什麼就說什麼，指派工作常常講的很模糊，常常說不清楚，只說要我思考看看怎麼做。導致我每次都要詢問其他同事的意見，常常繞了一大圈才能弄清楚要做的是什麼事。請問這是職場常態嗎? 還是我遇到了一個比較偷懶的主管?

我今年28歲，在資訊設備公司擔任工程師，我所在的部門，主管下屬就我和另一位資深的員工。因為進公司比較晚，我覺得主管經常把比較繁重的工作丟給我，比較簡單輕盈的工作交給另一位同事。繁重的工作也比較容易有問題，久而久之，我身上就堆滿了一堆待解決的問題，連帶主管也覺得我辦事效率很差。但我想說的是，一開始的工作分配就有問題了，怎麼樣才能表達給主管知道? 再這樣下去我擔心我都要被壓垮了。

我在現職工作半年了，部門同事年齡都與我相仿，所以工作氛圍還蠻愉快的。而目前讓我感到最困擾的是，有些同事很愛對我開些自以為是的玩笑，有時候聽到的當下我真的是笑不出來…..一直以來我都不瘦， 168cm/70kg，以女生來說外型較粗壯，入職後就常被某幾個特定同事拿來開玩笑。比方說，訂午餐時，有時候我剛好當天沒胃口，不想吃太多，只點了小東西，就會有同事對我說：「怎麼吃這麼少？吃這樣你不會飽吧？是不是忘記再點一個便當了」；或是大家聊天時提到運動的話題，我就分享自己在運動中心上有氧課程，就被某個同事笑說：「你真的有在認真運動嗎？怎麼都沒變瘦？是不是沒效阿？」。昨天公司開大型會議時，我比較晚進去，一進去就有某個同事大聲地說：「xxx我幫你留了比較寬的位置，因為你屁股比較大這個位置會比較舒服」，然後其他同事就在旁邊笑，我當下真的覺得很無言加丟臉。很多時候遇到同事對我外型的調侃都讓我覺得很尷尬，但又不敢回嗆，想說也沒必要因為這種事情就破壞跟同事之間的和諧，但多數時候我心裡是很不舒服的，因為我也有在為我的體態努力阿！真的覺得心好累。請問是我太玻璃心，太容易把這些玩笑話往心裡去嗎？還請各位前輩提供應對建議，謝謝！

我是前端，我合作的後端工程師是個很資深的老屁股很多應該要後端整理好的東西，都丟過來叫前端處理我一個小小的頁面要接 5~6 支 API 才能拿到完整的資料還是那種要照順序 call API，不能同時多工處理一直被說效能很差要優化，但這流程就是占最多時間的主管也管不動那個後端，請問我要怎麼把事情推回去呢

我們公司有一個超愛講八卦的前輩，因為他算是滿幽默的，所以在辦公室人緣還不錯。很少人知道他的真面目，除了我以外。而我之所以會知道，就是因為我擋到他的晉升之路了！我來公司也五年了，老闆有私下跟我說，想升我做我們team的小主管，叫我這陣子要更用心學。而那位八卦前輩，不知是從哪知道這個消息，覺得我比他還早升遷面子掛不住，而且我升上去就會變成他的主管，所以很不甘心，於是就各種的弄我。(這些我都是後來才知道的...)之前他找我講的那些同事和老闆的八卦和閒話，我明明都只是微笑著聽聽，頂多他講到激動處，會隨口附和他兩句：「對啊，真的很XXX欸！」之類的而已。結果他卻私下跑去跟老闆和同事們說，那些話都是我講出去的，說得我好像很愛造謠、講人閒話，唯恐天下不亂一樣。難怪老闆後來都不太教我東西，也再沒有提要升我做主管的事情了。最近反而是那個八卦前輩升上去，變成我的主管！然後還一副沒事的人一樣，對我稱兄道弟，以為我都不知道他在背後幹了什麼事！這還有天理嗎？？請問我該怎麼挽回自己黑掉的名聲？怎麼讓老闆和同事們，看清他的真面目呢？謝謝

各位好，請教 giver：某年9月錄取一間製造業的軟體工程師(個人總年資約7年)，主管指派稽核的數十張報表要做，要求在4個月內全部完成，我如期達成目標。高層認為該年度的最佳考績A應該是我，但主管認為要給新來的同事(負責HR程式)，最終按高層的決策，有幸得到考績A與績效獎金，以上是事後聽組長轉述的。隔年，農曆年後從開工直到6月底，我沒有再接到主管指派工作，也就是我6個月以來每天從上班發呆到下班，完全沒有事可做，期間問組長我有被指派工作嗎？組長表示主管沒有指派我的工作。部門一直錄取新人進來，連新人都有指派工作，遇到年中要填績效表格，我完全沒有績效可以寫，很奇怪的狀況，請教 giver，基層面對這種狀況該如何？