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我是一名35工程師；由於本來客戶跟協作夥伴分佈在上海、新加坡跟美國總部那邊；我個人在工作上是沒有特別需要進公司的需求；所以這幾波情況下，公司考量我的績效；並沒有特別限制我要回中部的辦公室；不過近來因為twitter的新聞，老闆開始思考要不要招回我們，請問有前輩的公司也經歷到類似的情況嗎?我能不能以我有機會需要克服跟其他客戶的時區差異；繼續在家工作呢？

最近疫情升溫，公司也開始啟動防疫作為，像是分流上班以及進辦公室前要快篩等等。很感謝公司重視員工的身體健康，不過有一點一直覺得怪怪的，就是公司要求進辦公室要快篩，但卻沒有提供快篩試劑需自行購買，詢問是否可以請款，長官卻回答「員工本來就有責任確保自己的身體健康」，大家都自費快篩「你這樣不團結！」偶一為之自費快篩我覺得沒問題，但每隔1、2周一次的快篩，一個快篩試劑要300多塊，對於薪水不高的我來說是不小的負擔，想了解大家公司的快篩做法？自費快篩合理嗎？

嗨前輩們好，我叫做Tony。在學校讀得是資料科學相關科系，目前在從事後端工程師工作。因為疫情期間，公司業務減少，雖然還不到大量裁員，但是心裡有做好被資遣準備。如題，為了上述的困境，決定上來發問跟各位前輩請益，我本身有做過系統，也有當過專案管理的Pm，希望各位前輩給我建議，讓我能夠有多幾個方向去思考，謝謝

我已求職三個多月，好不容易拿到offer，原本5/26要報到，卻因為疫情關係，hr通知要延後報到了，但我同學也是應徵同一間公司卻沒被延期。我好擔心會不會因為疫情關係，之後變成人事凍結，請問各位前輩我是否該再次與人資做確認？還是以防萬一，我還是繼續投遞履歷並面試？請各位前輩再給予我建議，謝謝～