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[背景]目前是在半導體業主要在負責部門內的1.策略報表/資料視覺化工作主要是用BI tool處理2.規劃部門內的datamart 建立etl機制3.系統的流程優化與改善-比較像PM的角色與利害關係人討論需求並撰寫相關的spec與開發人員討論與開發目前也有從0到1設計一個系統的經驗[轉職原因]1.產業環境與組織氣氛-以前都是在傳統製造業覺得工作環境沈悶跨部門的互動也是能推就推能閃就閃,上下級的溝通距離感嚴重2.工作專精程度-有點無法專精於某項領域 ,感覺後續會是在系統分析這塊佔比會越來越高,自認為後續應該是走兩個面向a.數據類型-數據工程,數據科學家,數據分析師,bi 工程師但其實數據越往深走技術面的掌握與學習度就要更好,以現在的狀況完全無法精進也無法再跳一下家公司有更好的籌碼,且後續技術型的工作容易被取代?b.PM-這部分的內容比較沒那麼了解,有跟幾個資深pm聊過其實我現在工作有點部分相似,針對產品的設計規劃進度推進等等,對於後續發展性較好?[困境]其實以目前的狀態要轉什麼職缺其實都很缺乏相對應的經歷與技術再來就是針對PM的部分可能就只能往junior甚至是trainee的position 但薪水相對來說可能少了30%-40%
我是商管出身,後來如願成為全端工程師。因為生成式AI來勢洶洶,考慮到未來職涯發展,以處理人的問題和跨部門溝通的工作會是最不易取代的工作。於是在一個專案開發主動擔任PM這個角色來推案子開發。但因為所有PM知識都是透過自己上網搜尋,我所想到的風險、團隊內各角色的預計產出都不夠周全,導致專案組內有極豐富PM經驗的成員對於我的分工有許多意見。我努力適應專案管理的作業範圍所產出的資訊,事先與他討論,希望取得更多有經驗者的建議,但他的反應有點強烈,導致原本就對自己擔任PM的質疑態度,在心裡變得更大。既然已經嘗試過了,那我有條件可以放棄了吧也許試試看換另一個方向嘗試,這樣我就不會對PM這麼不知所措