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我在公司做了42天 結果沒想到會因為這事情我被資遣 公司於10日薪水日（禮拜天）沒有入帳我趕緊隔日週一跟HR反應她說是她弄錯了會盡快幫我向上反應處理約好週二周三會好 結果還是沒好 然後拖到週五還是沒好 所以又過一個週末到了禮拜一 我跟經理說我自己有債務要繳很需要這筆錢所以不排除我會打給勞資科請他們了解諮詢他也說好。然後隔日公司副總就把我叫上去說為什麼要打電話給勞資你這樣是犯了公司大忌 你這種人是危險因子 公司不能繼續入用所以請HR把我薪水算一算 包含資遣費 叫我當天走人...副總堅持是HR搞錯我不應該打電話讓公司商譽受損 但我拖欠薪水10天是事實 他卻不聽..然後我有簽非自願證明但不知道那位副總會不會給我這是我現在要擔心的了 我後續沒辦法申請失業輔助..我想詢問的是..1.下份工作HR如果問我資遣原因我該老實回答我是被拖薪水而打勞資諮詢才被資遣的嗎會不會有什麼影響..2.勞檢員說可以對針對拖欠薪水這事實來對公司檢舉但會對我未來有什麼影響嗎畢竟我們是小蝦米公司是大鯨魚🥲 待業中 非自願離職

現在的我16歲。我11月辦留停，12月回去上班，今天下班剛拿到10月的薪資條，回家後發現薪資被拆開過，（薪資條是像信用卡帳單那種黏貼的方式），薪資條的黏貼處完全是沒有黏起來的。雖然說薪資條沒什麼，但畢竟那封面寫著我的名字，被打開覺得很不禮貌。有什麼方法可以解決或是要注意什麼的嗎？還是說要告訴老闆嗎？

我在現在這間公司快5年了，一開始在外場做pt，2年前開始做正職，在薪水方面我想著我沒有別人優秀，領最低底薪是很正常的，直到今年4月轉到內場，上班是2頭班（中間休息2,3個小時那種）休假時不能好好休息，會時不時接到同事打電話來，備貨的工作全落到我身上，沒準備好還會被主管罵，薪水卻還是政府規定的最低底薪，是不是該離開換一間公司了？

1.選擇繼續在乏味和薪水32k以上的蛋糕店工作，工作沒壓力但是體力勞動好損率很大。2.選擇出國但薪水極低1k的飯店工作，但包吃包住機票、簽證。3.選擇精進烘焙技術開啟創業模式。4.選擇出國打工旅遊。

餐飲經驗大約8.9年，有做到主管職，目前求職很常遇到，就算是自己有經驗，也約時間去店端試做了幾天，確定自己不用他人多花時間手把手教學也可以獨立負責自己的站區，甚至能夠幫忙的其他站區的人，但對方依然是只用最低薪資並且試用期三個月過了才願意調薪，真的不太懂現在的餐飲高層在想些什麼，真的有能力的人才為何不願意多點薪水去留人呢？還是我的觀念不符合現在的求職型態？

五月在104人力銀行找到工作，八月離職，離職後才看到薪資明細，五月到七月加班14小時，人資把五到七月加班費13小時在7月薪資發放＄2177.5元，七月就不發考核金額2千元，說考核沒達標，但是七月打卡工時有202小時，人資說沒達標就沒達標？底薪29K每個月勞保扣八百，健保扣五百多，跟2023年規定的勞工負擔金額好像不一樣？

這是我的第一份工作 目前剛入職幾個月不到半年 當初以176的時薪進入店裡工作 但是最近在104上面看到公司把薪資調整至178~2xx 而我的薪資卻沒有調整 請問我可以要求調整薪資嗎 或是還有其他更好的解決辦法 請教各位

我是在一個小型的日本連鎖餐飲上班 目前職位是代理店長由於是在比較偏遠的地區上班 所以有領區域津貼+房屋補貼約54k身上沒什麼錢 又在外面租屋 蠻需要這薪水的但由於主管職的雜事真的太多，工作上也沒有感受到認同感排班的人時限制也讓人感受到不合理，嚴格控管加班時數給新人教育的時數又非常的少 像外場大約第三次上班就要讓員工獨立運作導致常常員工準時下班，但留一堆爛攤子給後面的班次對於環境整潔的態度也就是有空 不忙的時候再清但生意好的時候根本沒有時間清  搞得廚房跟客席還有員工置物櫃 都看得見小小強的蹤影 殺都殺不完除了這些 還要回覆GOOGLE的評論、親自打電話處理客訴、自己還要想辦法招募人力最近上班變得不太想說話，也不跟員工聊天下班了心情也一直很浮躁 ，騎車回家還會突然莫名的難過就連休假也會想到工作的事情完全沒有放鬆下來的感覺突然覺得對任何東西都感不到興趣想請問 這樣的公司是不是早早離開比較好

今天2023/08/01跟老闆口頭說離職做到2023/08/31月底老爸說要等到他找到人才可以走不管要多久，不然你就直接走薪資就不給你了，上個月的薪資還沒給我，我們是5號領錢的不知道上個月的拿不拿的到，小弟是做早午餐的煎台人員請問這要如何解決

剛轉職到食品工廠，雖然沒有滿一個月，是做製成管理，但我一直覺得心裡很不安，薪水畢竟是剛轉行也很怕自己做不好，也不知道能不能做的長久，我該怎麼辦，心情很難調適雖然現在看起來主管人很好只讓我目前上早上8：00~下午5：00，也目前沒有給我太多的壓力，但不免還是會擔心有沒有辦法勝任