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近期需要參加公司的過站考試，考試時間安排在上班的時間12:00-14:00的時間，考試的前一天才得知考試時間不算上班的工時，所以上班的時間被改成上14:00，但公司中間有空班時間，等於我只上1小時的班，想詢問這樣是合法的嗎？

目前從事飯店餐飲業，現在遇到有關休假、禁休及使用年假的問題想跟前輩們請教詢問1. 從今年10月以來部門主管因人手不足要求休假員工到部門加班，剛開始還只是「希望員工可以多配合」但到現在卻成為「必須要來加班且不接受任何理由拒絕」，請教這個行為是否已經觸犯勞基法？2.在排班時，時常會看到班表上表明「禁休」兩字，並會要求員工不可排休，請問是否合法？3.過年期間家裡有事無法上班，為了讓主管可以順利排班，故在這個月份排班時告知過年除夕到初三時期無法上班，要使用飯店給的年假時數休假，且不得影響本身排班權益，卻被告知「餐飲服務業沒有再過過年的、且若安排我休假的話其他員工會怎麼想，要我也替其他同事好好想想…」等句子希望我可以作罷。請問各位前輩，我這麼做是真的太自私了還是主管在情緒勒索呢？最近因為這些問題很困擾，再麻煩各位前輩解惑，謝謝

近期我應徵某知名餐飲集團的正職人員剛開始一進去要我們先以時薪人員進行考核，以出勤狀況轉正，好這我能接受，但一入職後卻變成真正時薪人員（全日計），面試也沒說清楚完全不會讓我上滿8個小時，然而更扯的事無緣無故被砍班，訊問後得到主管卻以現場狀況人力安排，這樣一直莫名其妙被砍班，是否可以向勞工局申訴

各位前輩們好，這是一篇抱怨兼求救文。因為真的很生氣，所以想請前輩們評評理，幫我們這些小員工想想該怎麼辦。我在某家自創品牌的飲料店上班，老闆是一位超級古怪的人。平時薪水已經夠少了，還要發明各種理由來扣我們的薪水。老闆所謂必須扣薪水的情況包括：1.下班後沒有回覆工作訊息。2.老闆買了工作用的新機器設備，沒有說謝謝老闆！3.休假時沒有接到老闆電話。4.沒參加公司活動：其實就是每個月老闆都會強制大家去老闆家，一起party到清晨，有事沒參加到，一樣要扣薪水！去了要服從老闆當天訂的dress code (如：亮片短裙、夜上海旗袍…)，而且隔天還是一樣要正常準時上班。老闆都一直沾沾自喜的，以為自己幫員工辦活動很酷、很新潮。但問題是，到底誰想跟一個糟老頭狂歡一整夜啊？總之，能扣薪水的情況不只這些，只要老闆看你不爽，就有的是扣薪水的理由。而且一扣就是500~2000不等，差超多的，簡直不讓人活啊！想請問老闆這樣動不動就亂找理由扣薪水，是合法的嗎？身為小小的餐飲業韭菜員工，該怎麼自救才好呢？大大感謝大家！！

如果老闆因為疫情因素，放大家無薪假，薪水這樣算給我，有合法嗎 ?底薪26000(30日-休假日6天)*上班12天=13000元(服務業)