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已在公司待六年多，現在有找到新的工作機會，還未面試，且新工作需於兩週內到職，如屆時確定能到新公司上班，於30日前提出離職，可以業務交接兩週，剩下兩週請假扣薪至離職日，並在剩下的兩週直接到新公司上班嗎？(手上業務之前有交接過其他同事)因為目前特休天數剩不多，還是建議怎麼處理好呢？那離職證明及勞保怎麼處理呢？

由於前公司只做40天，並沒有寫在履歷上。最近找工作，公司要求繳交印章/離職證明/最新離職的薪資單但公司還跟我要到2017年我在國外工作的薪資單，我個人覺得有點誇張。但他說要核對我沒有說謊，我寫在履歷上的薪資是跟我薪資單一樣。但我都已經去申請他要的勞保明細,他還是要我的存摺薪資證明。請問我該直接拒絕繳交並去上班還是拒絕整個職缺