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一開始面試沒有確切談及工作內容及該部門（進出口）現況，進去後沒多久才發現該部門的原班人馬（都是待很久的資深員工）陸續離職，剩下自己和其他新進人員與兼任人員共5個人。現在才報到2個禮拜，發現公司出貨訂單很多，一個人要處理2、30多張訂單，若有人請假，需要給代理人處理，變成代理人當天可能會有4、50張訂單要負責，況且公司訂單都是要當天才能key單做文件，無法提前作業... 雖然公司有給加班費，加上自認為抗壓性蠻高，但是真的不喜歡常態加班到很晚，沒有生活品質的型態，請問以自己才剛報到的新人的角度有什麼方式可以建議給主管嗎？

各位好目前任職的是貿易公司，年資已經十年了從一開始的船務、進出口到現在的供應商管理、訂單管理、客戶服務、兼船務代理人除了品檢、財務比較沒有涉略以外，我想應該整間公司的工作都做過一輪了最近對供應商的不配合越來越難以忍受，還有帶新人的煩躁也許是因為無法更有效控制工作的無力感，所以每年總是會有想逃離工作的念頭貿易工作更是夾心餅乾吃到飽，越來越覺得沒有希望，也無法想像做一樣的工作再30年這兩年經歷了結婚生子，一方面想要降低工作的強度，希望多留一些體力給下班生活但又不確定是不是因為職業倦怠一直沒有改善，還是心思不在工作上另一方面，總是覺得目前的工作，好像跟自己的價值觀有些地方不太吻合不是違法的事情，就是一些商業的規則，總是要稍微說服自己要照著規則走(也這麼做了十年)所以萌生了轉職的念頭，目前的想法是電商，或是配合小孩的幼教行業因為目前職位年薪有60~70，對養家很可以，但就是太煩了轉換跑道可能薪水會下降，但也許有機會，會不會更上一層樓不確定性很高現在的心情實在很糾結，希望可以看看大家的想法謝謝