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被公司無意發現勞保記錄與104服務公司期間有誇大,1.公司主張8份工作期間都是連續情形,讓公司誤信本人工作是很穩定2.服務公司期間有誇大的情事ex:可能去2個月但是寫2年之類公司主張錯誤資訊造成公司誤判主張本人詐欺但實際上本人有高學歷也有豐富的工作經驗且曾任職於科技大廠.. 所列之公司都是曾服務過,學歷與證照無一造假,僅有服務期間有誇大及104 工作連續 實質上沒有,公司依此用刑事詐欺告我,因不實之資料造成公司誤錄取我而造成財務的損失,這問這樣在法律成構成要件? 因本人有職災受傷之情事,公司故意拿此刁難,藉此主張勞雇關係不存在,原因是本人使用詐術造成公司判斷錯誤,就本人上述錯誤之情形是否構成? 麻煩請大家幫忙,感激不盡