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出社會換了很多工作對業務工作蠻有興趣自己的個性也適合但因爲沒汽車駕照所以都找業務助理的工作可是每間公司幾乎都要求1個禮拜上手我進去公司後都是從頭學雖然都叫業務助理但每間公司工作內容都不一樣我因為學的比較慢很常被資遣我也很努力做筆記回家複習但公司不是學校沒辦法讓你慢慢學習我覺得工作內容很多很雜也有難度最近有報名電腦軟體應用丙級證照班課程不知道有沒有幫助想請問怎麼改善這個情況？

1.目前已算是待業中2.之前是從事旅遊業 遭同一間公司二次以解雇名義叫我走人第一次是因為疫情關係 開始放無薪假及公司提出年假可休就休 因為在公司真的沒事情 於是乎我把事假也提出申請 公司也很爽快批准但下半年疫情解封 但剛好又碰到家人離世比較忙所以開始請假 但最後公司以出勤狀況請我走人再來是去年12月 公司另位主管覺得我很適合另一份職缺熱情邀約我進公司上班本來說年後就去上班 但後來又改口3/1再去報導好死不死剛好報到日（五）生病請假 到週一還是不舒服去報到後去回診就回家休息週二發燒未進公司週三上班還是身體微熱酸痛 開完會後請示主管能不能在完成他今日交辦事項後請假（待上半天）他卻說 我既沒斷手斷腳 也沒躺在病床上憑什麼請假回家？沒多久後就收到人資發來解僱通知如下很抱歉由我這邊進行正式通知，經部長呈報總經理同意，將您以不適任方式處理。事由說明如下：3/1(五)到職日，因病未上班，3/4(一)完成報到後，續請整日病假、3/5(二)續請病假一日、3/6(三)上班兩小時後續請病假，基於連續四日未正常出勤，通知您最後在職日為3/6(三)、退職生效日3/7(四)。3月份該付的薪資會付，以上說明。原因茲以勞基法第12條第4項及第6項辦理，由雇主主動施行[不經預告終止契約]；非屬依勞基法第11條辦理之[預告勞工終止勞動契約]。因我想申請非自願性離職證明，但人資不開立。請問這是對的嗎？

我在公司待了快三年的時間，因為個人身體因素所以公司選擇資遣我，但我是真的很喜歡這份工作，覺得有可能被資遣還有可能回到前公司工作嗎？

1. 目前待業中，總工作年資約14年，產業年資約10年以上。2. 2023年領到2分離職通知，這個算是非常極少會有經驗：上半年領到近五年工作的非自願離職證明及資遣費，下半年領到近六個月工作的非自願離職證明及資遣費。請問該付費進行深度職涯規劃建議才對

今年剛從國立大學畢業，做了兩份工作都是業務，但都是莫名其妙被資遣的我遇到的狀況如下第一份工作，待兩個月：同事不喜歡我和老闆混熟，因為我一個月就和老闆打好關係第二份工作，待四個月：有順利成交，但是公司想要資深的人來，所以資遣我我目前想到可以說的理由是：因為想要走國際市場，也希望我能活用到自身的背景但遇到問問題比較直接的人資，還是需要想辦法回答如果有任何建議，或者是可以更好的地方，都歡迎跟我說，感謝！

各位前輩好，我們是一家進口材料的貿易商。我有一位同事遭公司辭退，雖然說最後工作日訂在10/31，但是已經沒有任務，應有的資遣費用也已入帳，公司請他不必再進公司。但是他仍然每天準時上下班，坐在空無一物的辦公桌前發呆一整天，不和任何人互動，把公司所有人與事當透明，公司同事也把他當空氣。我不知道公司是否可以用任何強勢的手段讓他不再進來辦公室(我也不敢去問其他資深的同事)；但我看了真的有些難過，總覺得他需要幫忙，卻不知道能做甚麼。還是說，就這樣大家耗到月底，期待那一天快來....?想請問大家是否有過類似的經驗? 我好像無法視而不見.....感謝大家。

目前我在一間上市公司任職八年，八年內除了兩年公司刻意刁難（1年在9月時進行客戶調整轉移現有客戶，1年是在年度結算後，臨時修改公司制度，因此差1%可達成獎金目標），除此之外都能達成公司所定目標，但公司主管因客戶喜好，八年都沒有進行職務調整，後續看到包含進來的學弟或同期的業務，業績未達標，但都已經調整到更高職等，這件事我已經反應多次，都並沒有任何成效，在今年初，因持續累積壓力，並且被要求參加不符合我職等的會議，造成憂鬱症的狀況，影響業績表現，6月時，公司通知我開PIP會議，遇到狀況如下1.6月制訂規則後，7月，8月會議都新增要求事項2.不平等業務對待（其它業務沒被要求的前提下）不平等待遇嚴重影響工作情緒（1）拜訪客戶，依公司規定，只有上下班無法打卡的狀況，需要申請公出，被列入PIP目標，並且要求拜訪客戶的時間（2）工作日報逐日的審核3.制訂不可能達成的目標公司要求要把上半年的業績補齊，在這兩次會議中，我的業績目標也因為嘗試調整心態，持續的成長，原本排名倒數第2，目前以達到中半段，甚至單部門業績達成率最高，但仍視為考核不通過想請問各位前輩是否有相關建議

直屬上司教我如何做大單，以量制價去開發客戶，我成功了。也害到同事的客戶，影響其他盤商的利潤，這個客戶是公司另一個經理的，許久沒聯絡，被我攻進去，下大單。公司會議中，誰讓我跨區去哪裡的客戶。誰給我權限價格的優惠。影響到其他盤商市場。最讓我難過的是，直屬上司不斷的跟執行長報告我的工作能力，當初他深刻在我身邊教我，已經試用期通過了，要獨當一面了！結果！看吧！我沒能力，業績也做不好。（可惡啊）要請我自己離開！我業務能力不好👎我剛到公司的時候，我就安安靜靜的拜訪我自己的客戶。實實在在的有自己穩定的客群就好了呀。也有穩定的業績，就是被他指派去哪，去哪、跑北跑南。吃力不討好最好！因為我沒有權限可以出貨價給盤商，因此我只能拜託主管們出貨了。當然業績是他們的。我還想反正，是公司出的貨不是被其他家搶走就好！結果….連我的小客戶需求。也檔然後又開始檔我的貨，變成了一個全公司的全民公敵⋯⋯沒貨沒業績，沒貨我要客戶做OEM客戶也願意了呀！樣品不給，我自己掏錢付，還不行嗎？而我的訂購單，永遠排不到我⋯⋯沒業績沒工作，公司要我走人⋯⋯可惡至極⋯⋯其實不想走，其實我想留可惜！

近期在工作上遇到原公司宣明要進行地區業務縮編，讓部份員工以非自願離職證明方式進行提報勞動部協助相關法條申請失業給付，這件事無論在各行各業，大家都會有跳槽到同業的機會，該如何避免觸碰工作規範中的競業條款？

被公司資遣,公司提供資遣費,非自願離職1.公司要求要在資遣費明細單簽名,但是有說我有需要可以影印2.我沒有簽資遣明細,直接帶走會有問題嗎?