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先列一下過去職涯：22歲 書店店員 1-2年24歲 圖書館職務代理人 1年25-28歲 中英客服人員多益750分，日檢N2我今年29歲，進入零售電商業不到一個月，同事還不錯，但發現這行的細節比之前的工作都多，而且因為是助理，薪資並沒有比之前更好，約落在38k（全勤1k）加上部門目前只有2位營運跟1位業務助理，加我這個菜鳥共4人，所以我認為步調快速，有滿多事都會希望我立刻學起來的例如剛進入公司兩週，我就學了：1.把貨上架至網站 ＞ 公司6個營運站點2.出貨 ＞ 中國海運 （7個物流公司目前學3個，有各自的不同細節）3.出貨 ＞ 台灣海運（2個物流公司目前學1個）4.填寫表單 ＞ 利潤分析、當日業績表5.銷售數據更新 ＞ 週一到週五下午A表單，週二週三一來要寫B表單，週二週三中午前要截圖上ppt6.新品發售 ＞ 目前一項新品的攝影圖片是由我跟攝影公司溝通我可以理解公司不是讓我來學習的，但上述的每個步驟都只有教一遍（我看過事後整理的筆記，每個都20-50個步驟）表單部分，通常都要再從其他網站下載報表對照，所以眼睛很容易花，下班也有晚歸的狀況，不能做運動、聚會、進修語言或其他娛樂而且我感覺未來事情只會越來越多，因為他們很需要獨當一面的站點人手，我很懷疑是不是過了一年，我也還是需要面對這樣的緊繃節奏，或是會在原本的繁忙事務上，加上教人的工作？我想詢問幾個問題：1. 各位Giver會建議我這個菜鳥用多少天的時間，檢視本身個性適不適合公司或產業文化？2. 如果電商步調就是這麼快，是否應該把多益、BJT考高，再搭配學到的知識另謀其他較為單純的助理？3. 未來如果想定居在桃園，是否應該把職涯修正成工業、半導體產業相關，因為電商職缺還是雙北較多？以上，若有其他建議，也歡迎賜教，謝謝各位閱讀這麼長的文章

我目前在電商平台擔任業務助理1年多，很常被同事衝康，但又不知道該怎麼解釋才能洗白。我們部門很常要跟很多部門開會討論專案有一次跨部門要討論事情，同事A不知道是故意還是真的忘記沒有發我會議通知，那天主管剛好有其他會議也沒去參加主管忙完回來後突然約談我說，聽同事A說你很忙也不參與討論，連重要的跨部門會議都不參加，我整個一頭霧水???跟主管解釋說我沒收到會議通知，但主管也是一臉不信的樣子我真的是吃虧又說不出，真的很氣很想去問同事A為何要亂說話但又怕打壞辦公室氣氛.....想到之前也是有被同事A衝康過類似的事情也是說他都幫我分擔很多工作之類的，但根本不是事實每次被主管質問時我都是有苦說不出，感覺再多的解釋都是辯解我到底該怎麼辦，才能扳回一城呢?