關注業務銷售的相關問答

昨天被公司開除，不到一個月的時間，但是在這家公司學習到很多。請問要勇敢一點放在工作經歷嗎？雖然在更前面的工作是系統櫃公司，但是室內設計好像瞧不起系統櫃…不承認算設計業…這樣會不會求職困難🥹

出社會換了很多工作對業務工作蠻有興趣自己的個性也適合但因爲沒汽車駕照所以都找業務助理的工作可是每間公司幾乎都要求1個禮拜上手我進去公司後都是從頭學雖然都叫業務助理但每間公司工作內容都不一樣我因為學的比較慢很常被資遣我也很努力做筆記回家複習但公司不是學校沒辦法讓你慢慢學習我覺得工作內容很多很雜也有難度最近有報名電腦軟體應用丙級證照班課程不知道有沒有幫助想請問怎麼改善這個情況？

1.目前已算是待業中2.之前是從事旅遊業 遭同一間公司二次以解雇名義叫我走人第一次是因為疫情關係 開始放無薪假及公司提出年假可休就休 因為在公司真的沒事情 於是乎我把事假也提出申請 公司也很爽快批准但下半年疫情解封 但剛好又碰到家人離世比較忙所以開始請假 但最後公司以出勤狀況請我走人再來是去年12月 公司另位主管覺得我很適合另一份職缺熱情邀約我進公司上班本來說年後就去上班 但後來又改口3/1再去報導好死不死剛好報到日（五）生病請假 到週一還是不舒服去報到後去回診就回家休息週二發燒未進公司週三上班還是身體微熱酸痛 開完會後請示主管能不能在完成他今日交辦事項後請假（待上半天）他卻說 我既沒斷手斷腳 也沒躺在病床上憑什麼請假回家？沒多久後就收到人資發來解僱通知如下很抱歉由我這邊進行正式通知，經部長呈報總經理同意，將您以不適任方式處理。事由說明如下：3/1(五)到職日，因病未上班，3/4(一)完成報到後，續請整日病假、3/5(二)續請病假一日、3/6(三)上班兩小時後續請病假，基於連續四日未正常出勤，通知您最後在職日為3/6(三)、退職生效日3/7(四)。3月份該付的薪資會付，以上說明。原因茲以勞基法第12條第4項及第6項辦理，由雇主主動施行[不經預告終止契約]；非屬依勞基法第11條辦理之[預告勞工終止勞動契約]。因我想申請非自願性離職證明，但人資不開立。請問這是對的嗎？

我在公司待了快三年的時間，因為個人身體因素所以公司選擇資遣我，但我是真的很喜歡這份工作，覺得有可能被資遣還有可能回到前公司工作嗎？

今年剛從國立大學畢業，做了兩份工作都是業務，但都是莫名其妙被資遣的我遇到的狀況如下第一份工作，待兩個月：同事不喜歡我和老闆混熟，因為我一個月就和老闆打好關係第二份工作，待四個月：有順利成交，但是公司想要資深的人來，所以資遣我我目前想到可以說的理由是：因為想要走國際市場，也希望我能活用到自身的背景但遇到問問題比較直接的人資，還是需要想辦法回答如果有任何建議，或者是可以更好的地方，都歡迎跟我說，感謝！

各位前輩好，我們是一家進口材料的貿易商。我有一位同事遭公司辭退，雖然說最後工作日訂在10/31，但是已經沒有任務，應有的資遣費用也已入帳，公司請他不必再進公司。但是他仍然每天準時上下班，坐在空無一物的辦公桌前發呆一整天，不和任何人互動，把公司所有人與事當透明，公司同事也把他當空氣。我不知道公司是否可以用任何強勢的手段讓他不再進來辦公室(我也不敢去問其他資深的同事)；但我看了真的有些難過，總覺得他需要幫忙，卻不知道能做甚麼。還是說，就這樣大家耗到月底，期待那一天快來....?想請問大家是否有過類似的經驗? 我好像無法視而不見.....感謝大家。

被公司資遣,公司提供資遣費,非自願離職1.公司要求要在資遣費明細單簽名,但是有說我有需要可以影印2.我沒有簽資遣明細,直接帶走會有問題嗎?

原PO在傳產當國外業務助理，第一份工作快要滿三個月試用期這星期主管因為不滿我某些工作表現找來人資和我一起三人面談面談名義上是考核，但實際上早已預設立場，不斷從我自己回答的工作表現中挑毛病，最後以不適任定論，並且人資有錄音和打面談記錄。人資給我兩個選項，調到裝配線去組裝產品，等於跟外勞一起工作的裝配工人，但薪水還是國外業助的薪水不變，但試用期要重算三個月，以後看表現可以申請調回來業務，但無法保證。第二是資遣或者自願離職。星期一跟他們說決定。我想請問前輩在這種情況下，如果調去當裝配工，合約要重簽嗎？那如果以後還是被資遣了，非自願離職單上會寫業助還是裝配工人？第二個問題是，如果我跟他們說我選擇資遣，人資會不會以「我有先給你調職去裝配線這個選項，是你自己選擇要離職的，所以無法給你非自願離職單和資遣費」，我進而無法領到資遣費也無法憑非自願離職單向政府申請失業補助？我該怎麼回答才能保障我的權益？目前我考量如果去當裝配工並以後離職的話，非自願離職單上寫我的職務是裝配工，那我寧可直接選資遣，因為當裝配工對找下一份工作時對一個高學歷又英文好的人來講很不利；反之，如果待在裝配線，並且以後離職單上的職務還是寫國外業助，我至少還可以在履歷上寫到有跟國外客戶往來的經驗，那我便可以在產線待幾個星期，並一邊找到其他工作後離職。求前輩給保障我權益的建議。謝謝。除上述兩個選擇外，我還有第三個想法，就是兩個都不選，跟主管說自己已將面談錄音提交給律師，商討未來可能提起確認僱傭關係存在訴訟的事宜，並反駁他們在面談時的刁難，跟主管爭取與其以後打訴訟，不如讓我做到三月多(至少有超過三個月試用期的工作經驗)，然後會在下一個新人進來前自行離職。(我原本也就打算做到三月底)

目前待業中，前公司在我育嬰留停申請復職時資遣我(業務助理)，面試時是否該如實以告?遇過一個面試主管替我不平，問我有沒有提出申訴? 我說怕面試公司打電話問影響後續求職，所以還在考慮。請問這種問題該如何回答是好? 謝謝!

我在一家生技公司擔任醫藥業務5年多了，公司的產品主要是保健食品跟一些新藥，因為工作表現沒有辦法達到公司要求，跟主管談完後，我也同意被資遣。不過資遣費卻說要用一箱保健食品代替，還說這箱保健食品的價值絕對比資遣費高，又說我是業務，一定很清楚公司給這麼多保健食品，不是要占我便宜....但重點是我只想要現金啊！我該怎麼跟主管反映跟拒絕?