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小弟上個月剛入職大公司總部的平台推廣專員，雖是有心理準備每月掛業績壓力，但是每周總公司都要求全台各地業務單位部門一齊開半天（近三小時)的會議，由於之前的公司人少，平台執行工作頂多就草案提供給主管認可，頂多月會，造成有些力不從心的情況。想了解這是大公司規劃的問題?

有時，我真不知道該怎麼去看待出社會後，人跟人之間的關係同事，做表面就好，回家，精進自己的專業，假日，偶爾有空放鬆一下好像，也不錯？收入越來越高，會的東西越來越多，能力越來越好但我真的覺得自己有時候，真的快要崩潰了我真的很希望有個坦誠的人際關係，但三十好幾了，我很清楚不可以，也不可能信任別人代表著風險，危機，利益之上，人跟人之間就沒有甚麼可以講得手段，手腕才是真的但我真的不是很喜歡這樣，卻又不得不這樣，畢竟，人在江湖，身不由己只是，如果人生活著，就只是為了追求金錢跟名利，那還有甚麼意義？但長大的我，又該如何去跟周遭的人相處？並且建立健康的人際關係呢？請各位職場前被推薦一些書籍，或者給些意見吧，謝謝

台灣中小企業的老闆滿奇妙的，在其中工作就可以很清楚的知道為什麼這些公司做不大，甚至緩慢地邁向倒閉我們老闆是外國人，富二代創業，家裡很有錢，二十幾歲就可以開保時捷，在蛋黃區買透天，但其實他連寫中文字都不懂，也看不大懂中文，而老闆他本身的專業，也不是攝影或者媒體，公關，行銷相關，而是程式設計，但他卻喜歡對短影音的文案下指導棋，原本流量都正常，只要他有奇怪的想法加進去後，流量就直線下跌，前後可以差距到六倍之多，差距甚至可以更大會議中，我總是會明示或暗示他們一些文案很詭異，甚麼摔電腦可以賺大錢啊，在節奏很快的短影音中跟觀眾玩一堆莫名其妙的遊戲啊，但他們都蠻不在乎，甚至會無理取鬧的攻擊我寫的東西，或者加入一些很奇怪的想法，只要我建議他們不要加，維持既有模式，他們就開始不開心其實我早就決定沒有要繼續在這家公司繼續待下去了，沒有發展性，還要承受很多無意義的情緒攻擊，老闆的能力其實很差，垃圾可以堆一整年不丟，贓到一天打十幾隻蟑螂，會議約了忘記，搞錯一堆事情結果怪人，太扯了．．．我是不是該找比較大家的公司？還是我該怎麼樣，至少在表面表現得得體？但會議中只要提出不同意見他們就不開心，而照他們奇怪的想法做做不好又會被責怪．．．是否無解呢？想請教一下，各位如果面臨跟我一樣的問題，該怎麼辦？謝謝．．．

今年初我換工作到了現在的公司，部門加我共四個人，除了主管外，大家算是各司其職，部門工作氛圍是那種各過各的，很冷淡的那種。主管因為外務較多，所以常不在辦公室，每次有事情要傳達時都是傳訊息溝通，很多時候他都只是下達很簡短的訊息就要下屬立刻去辦事，但我是個性較謹慎的人，沒頭沒尾地希望能了解多一點再開始處理，就變得我要追著他一直問才能知道更詳細的內容。主管還有一個很不好的習慣就是講話非常沒有禮貌，當他在外面還沒了解事情全貌時，就常常直接打電話來罵人，例如他會在電話開頭就先譙我，問我是不是有什麼問題，看不懂國字嗎？然後罵我不是告訴過我要怎樣處理。但實情是因為有一些原因，客戶那邊要再做確認，主管自己忘記這件事情，劈頭就先打來罵我，我還要耐心跟他解釋，真的覺得很委屈，而類似的事件常常發生。另外就是主管若是在辦公室時，有事情要找我們這些下屬時，都是直接到下屬位置敲我們的桌子，用手指「叩叩叩」，再不然就是直接搖晃我的椅背問問題，老實說我覺得非常沒有禮貌。不知道上述這些事情在大家看來是不是很雞毛蒜皮的小事，但有時候真的會覺得上班要跟一個一直無端怒火，發錯脾氣沒有愧疚感，行為又很沒禮貌的主管相處真的好累，不知道大家遇到這種主管都會忍氣吞聲嗎？會建議我離職嗎？謝謝。

公司在年初的時候說如果業績達標就帶大家去歐洲旅遊，在大家努力下Q3還沒結束就達標了，但說好的員工旅遊卻一直沒消沒息。反而可能因為後續業績不理想，公司最近宣布說因為收入後續下降(年初的年度目標已經達標了，只是後來調整到更高的目標)，公司今年年終預計是沒辦法發了，只是在尾牙會補貼一些獎項。大家當然是非常的不開心，但公司都這樣說了也沒辦法說什麼，似乎也就只能這樣。我是不像其他同事有家累的關係，其實是隨時都可以換工作的。但原本公司講的福利說跳票就跳票，還是很不甘願。所以在離職之前，想來跟大家請益，這樣的狀況有沒有辦法爭取什麼呢?還是勞方就只能默默接受呢?

之前就有聽到同事在討論我們公司是「秘薪制」，是秘密薪水的意思嗎?雖然本來就不會高談闊論薪水和福利，但是連小小討論都不行嗎?好怪，這不是個人自由嗎?那如果年終面談的時候，可以和主管討論薪水希望有的漲幅嗎?還是只能默默等主管分配加薪比例?或從績效面談等主管的評估?也想問一下秘薪制是明文規定不能談就不能談嗎?會有懲罰機制嗎(越想越不對勁)真的好怪!! 之前和主管在某個會議裡講到獎金延遲發放的事，他還很緊張問我有沒有跟其他同事說，說這些都是不能討論的話題，但我會問同事，只是問她們有沒有收到獎金，為什麼我沒有收到，也沒有多問她們這個月領多少，這樣應該還好吧?

我的工作需要業務把相關資訊提供給我，我才能處理後續的事，但業務常常晚給我，常常隔一天就要辦活動了，他才急急忙忙給我資料要我短時間內弄出來，每次都十萬火急真的很煩。或是給我錯誤的資訊，讓我準備的時候就錯了，活動進行的時候，還要匆忙收拾他出的包，心真的很累，跟主管反應過這件事，主管說再找找溝通方法，解決這個問題，但他不知道最大的問題就是那個業務⋯這種情形再繼續下去，不是我急忙硬收他的爛攤，就是出包了他把錯推給我，不知道該怎麼辦

我在某日商做業務，待了三年，基本身體該壞的都壞得差不多了，肝應該滿黑的，近視度數也神奇的在成年後繼續暴衝增加了300多度！現在已經從當初客戶們最愛的剛畢業 “清純學生妹”，進化成被職場摧殘逼長大的 “幹練老阿姨” 了。原本看在薪水的份上，一直都很死心踏地的替公司賣命，接受那些惱人的規矩、社交禮儀和前後輩制度。但最近發生一件事，讓我開始認真考慮是否要離開。上週我得了重感冒，已經發燒了，還是照樣被主管要求進公司處理案子。到了中午，我開始想吐、越來越不舒服，跟主管反應也只得到「多喝水，把XX檔案先做出來，就可以回家了」的答覆。但是說得容易，等那資料生出來早就已經是下班時間了，根本不用再提前請什麼病假了好嗎？最扯的是，當天下班前去找主管交報告時，主管看我臉色好像有比較好一點了，居然就開始盧我跟他一起，去參加晚上客戶的應酬！說什麼那個客戶跟我最要好、最喜歡我了，一定要我去才能談得成。拜託我都已經在發高燒，只差沒當下昏倒給他看而已了。最後，不爭氣的我居然還是去了，因為他是主管啊，又在那邊軟硬兼施、情緒勒索，我能不去嗎？！主管還說更上一層的大Boss也知道、也指明一定要我去才能成….這意思是連大Boss都這麼沒良心、員工的命都不是命就對了？記得那天我一邊發高燒、一邊喝到快斷片，中途還吐了2次，大家都以為我是喝多了才吐。其實我酒量超好，喝酒從來不吐的，那天根本是重感冒生病病到吐的好嗎？忘記當晚是怎麼回到家的，總之那天覺得整個人都快往生了。後來還是我氣到完全不理主管的盧，硬是請假在家休了三天，才慢慢好起來的。現在想想主管和大主管的行徑，覺得超沒品的，好像只在意案子成不成、自己的事情有沒有人幫他做好，根本不在乎員工的健康和身心狀況。難道底層勞工的命都不是命？請問這樣的工作還要繼續待下去嗎？如果目前公司除了不把員工當人看之外，薪資、福利都滿不錯的，擔心離職不一定能找到更好的工作的話，還要毅然決然的離開嗎？謝謝。

我是剛進公司的菜鳥，之前在別間公司有三年的工作經驗。現在的工作內容跟前一份工作內容有些不同，對現在工作的產業來說我算是半張白紙的狀態。剛進公司時，同組有一個資深同事一開始都會很好心地問我有沒有什麼問題，但當我反問一些問題時，他就會覺得我在反駁他，開始變臉然後對我態度很差，且明明不是我的直屬主管，卻很愛對我管東管西，任何事情都要批評指教一番。我現在待的是業務單位，我發現那位同事常常偷聽我跟客戶講電話的時候，等著抓我的小辮子，等我掛掉電話就會立刻大聲嚷嚷說我哪裡講得不好，然後順便講給主管聽，說一些像是好笨喔，小朋友這樣講話客戶哪聽得懂之類種種貶低我的話語，然後再順便跟主管說如果是他他就會怎樣回應之類的，感覺就是要把我踩下去，讓我很不舒服。總之這位同事常常在公事上挑些小毛病，然後倚老賣老地教訓我，本來我不想理會這些事情，覺得只要專注在工作上就好了，但半年下來真的覺得這位資深同事大大影響了我上班的心情，想請問大家遇到這種同事都是如何應對的呢？會做什麼反擊的行為嗎？謝謝。

我工作是業務人員，每天都要寫工作日誌給主管，並且要整理客戶需求等等各項資料讓主管確認。但是主管常常信件跟資料都沒耐心看，PPT看兩頁就會叫我過去罵，說什麼資料為什麼沒整理，很重要為什麼沒有寫進來，一通罵。然後通常下幾頁就會是主管說的東西。雖然後來我有做agenda，但是效果依然不好，也是沒在看的樣子，還是會被叫過去罵，要說明還會被擋，說藉口一堆。想問這樣的情況，應該怎麼樣更進一步溝通呢?如果都沒辦法改善，該怎麼辦比較好呢?