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【公司背景】40年傳產企業，製造/販售產品用於傳統產業(造紙、鋼鐵、紡織)這幾年公司的產品力與需求，因節能需求而逐漸在減少當中公司的反應跟不上外面的變化，整體營收無法有效成長、光維持同一水準都很辛苦。員工年齡分布中高年齡層占比約2/3，沒有衝勁跟革新能力(包含中高階主管)。【所屬部門背景】四年前我的所屬部門主管離職出去開公司，臨時指派一位A同事來我這個部門、一方面是他因為年資夠久(15y)，二方面希望他能協助維持這個部門的運作。A同事升為課長後，有跟上面要求不要背業績數字，專注管理方面就好。【面臨狀況】1. 主管A來到我這個部門後，並沒有實際深入了解部門運作情況、產品及業界狀況等當有遇到棘手的事情詢問主管時，主管時常會以「我不懂這個產品，所以不知道你們以前都怎麼談的」，可能有人會說「既然主管不了解，那就跟他解釋、讓他了解就好啦」但主管A讓我覺得，他只是來過水的，如果認真想經營這個部門與課長職位，進來第一年應該就要全面了解了，不會等到第四年還是一樣。2. 大老闆期望的主管是主動發現問題並解決、要有改革能力，我期望的主管是能帶領下屬進步、拓展視野跟思考維度。我在上一季的考績面談中我直白的問主管A，針對今年的公司訂定的年度目標，主管能協助或是能給予甚麼策略嗎，但主管A說，他覺得他的定位像是「我跟大主管之間的溝通橋樑」，我需要甚麼資源、他去幫我跟上面爭取。乍聽之下感覺主管很挺我，但又覺得哪裡怪怪的。3. 主管A因為不用背業績，加上平常也沒在管理部門，平時能做的事情不多。我們公司業務外出開自己的車可以補貼油資，因為公司整體的管理也沒有很嚴格，所以主管A很常利用公出機會去做私人事情(跑銀行、帶小孩看病、買東西等等)，這些公出也都有跟公司申請油資補助，我很看不慣這種投機行為，更何況是主管職。部門成績好他可以跟上面邀功、當成亮點、甚至往上發展，但很多行為上都是在投機取巧，並沒有發揮主管的價值。【核心問題】1.空降主管只想當跳板或是躺平，我該如何把組織管理責任還給他承擔呢 ?2.主管不清楚自己定位，一定需要透過主管向上溝通嗎 ? 如何避免被割韭菜呢?3.主管未有實質管理卻浮報費用，可以如何調適自己心態呢? 內容文長，期待各界先進前輩給予指教與建議，謝謝 !

目前27快28了，本身是行銷相關科系畢業有過幾份工作(汽機車用品零售、百貨樓管....)待的時間比較久約2年左右自己本身都是深思熟慮會不會有興趣和自己的能力是否能擔任後才去應徵工作，但是時常都是做了才發現真的不是很適合...結果工作就換來換去的，有興趣做得開心的還能做到2年，其他時常都只待了半年左右就離開了最近轉換到了電信業當門市店員，但感覺不是那麼的適合自己，有考慮要回去做百貨樓管或是汽機車用品業工作但實在很擔心自己是不是會找不到自己喜歡的工作永遠都陷在這種不太好的輪迴裡....會不會其實去上政府的職業訓練課程學個一技之長或是去考個公家單位會比較好呢?...或甚至乾脆去應徵看看台積電顧機台好了?...

我之前的工作經驗都是在服務業，今年年中轉換跑道做業務，工作還不滿一年。之前我的工作多是在協助資深業務處理一些後勤事務，最近主管認為我也該試著獨當一面了，所以叫我要開始學習如何與客戶維繫關係。主管說除了平常的互動要有禮貌之外，三節送禮的寒暄問暖不能少，接下來就快過年了，所以叫我去準備新年送禮的事宜。因為對於辦公室文化的生態還不是非常了解，所以我問了主管是否有往年送禮的內容可參考，以及是否有建議送什麼東西會比較適當時，主管居然只跟我說：「作為新人應該要自己先做功課，然後提出一些有創意的想法，不然客戶看了也會覺得很膩」，然後就叫我自己去想辦法，想好再提出幾個給他選…..主管交代的不清不楚，我也沒有具體方向，回家做了功課，感覺大家普遍都是送飯店禮盒、肉乾或是保健食品之類的，但如果跟其他人送的很類似，是不是又相對沒什麼鑑別度，無法讓客戶感受到我們部門的用心？還是應該要做一些客製化禮盒會比較好？我現在有點像無頭蒼蠅，不知道該選安全牌，還是要做一些比較特別的禮品。想請有經驗的各位前輩們幫幫忙，提供我得體又實用的送禮建議，感謝大家！

1. 本人25歲，現正待業中。2. 畢業於私立大學應用外國語言學系，在美國交換一年，英文能力精熟（多益950、口說170、寫作滿分200），一直以來，我都希望未來工作能「夠用到英文能力」，我又有「超級喜歡接觸人群」的特質，又非常想要「賺錢」。因而選擇從事業務性質工作，於是在南亞電路板擔任營業管理師6個月。因為覺得自己不適合在工廠擔任營業業務，加上之前有拍片剪片、經營YouTube經驗，於是至三立電視台擔任YouTube節目執行製作、社群經營、外電翻譯及剪輯師的工作5個月，又覺得「賺不到錢」，於是代理商擔任國內開發業務工程師10個月，但認為「業績壓力好大」，且「極度不想寫報告」，看到疫後各航空公司招募培訓機師，因為懷抱成為機師的夢想，所以毅然決然去報考，但最後因為身體因素體檢沒過，所以宣告夢碎，因而欲重回職場。3. 我的籌碼：還算年輕(?)、英文程度精熟、開發業務經歷4. 我的性格：合群、外向、活潑、認份、接觸人群、禮貌5. 我不想做的工作：業務工作，因為要背負業績壓力6. 我想要做的工作：能運用英文、接觸人、不會一成不變的工作 / 不會要求業績目標的業務工作7. 我想嘗試的產業：大眾傳播相關業、文教相關業、批發／零售、一般服務業、旅遊業、政府機關、電子資訊／軟體／半導體相關業8.曾想過的工作：新創公司擔任BD(不想面對業績)或者擔任行銷企劃專員(但沒經驗可以嗎？)9. 我的目標：想轉往「其他產業」並找到自己「適合又喜歡」且可以「賺到錢」的工作。請問基於本人以上破碎工作經驗、能力、性格，我不想做背業績壓力的業務，想要轉行，但沒經驗，還來的及嗎？若來得及，我適合轉哪一行？應選擇什麼產業？如何回到職場？謝謝各位職場前輩指點。

我結婚的時間比較晚，所以我現在快40歲了，小孩才兩歲半。當初考量到自己年紀也不小了，可能無法兼顧工作與照顧小孩，加上希望能參與小孩的成長過程，所以小孩出生後就辭職在家專心照顧小孩。現在小孩也快到上幼稚園的年紀了，自己內心也有重返職場的想法，所以陸續投遞了一些職缺，也很幸運地獲得幾個offer，但卻又開始覺得很迷茫，已經要40歲的我該選擇安逸的工作(家庭)？還是能夠繼續追求職涯上的精進呢？過去我的工作經驗大都是業務職，離職前也有當到部門的小主管，所以我對自己的工作能力還算有信心。這次二度就業找的工作除了業務外，也有找一些比較單純的辦公室內勤類工作。目前獲得的offer大概就分這兩派，業務工作的優點就是薪水高、未來職涯比較有成長性，但就沒太多時間可以照顧家庭，內勤工作的優點則是不用一直跑業務，工時也比較短，比較能照顧家庭，但缺點就是薪水比業務職直接少了快三分之一，個人的職涯大概會就此固定了，應該也不太能培養新的工作技能。內心很猶豫不知道該怎麼做選擇，希望能聽聽有類似經驗的前輩提供一些建議，謝謝大家！

想請問大家出社會後都是透過什麼方式提升英文能力的呢？我的英文能力普通(多益600分左右)，當初找工作的時候想說英文沒有很好，所以找了份不太需要英文的工作。但現在因為公司業務拓展，我所負責的工作內容有變動，其中就需要一些英文能力，讓我有點困擾。我在現職工作已經三年了，對整體業務內容的掌握度還算熟悉，但這幾個月隨著業務內容調整，真的覺得我英文程度不夠好，光是寫個英文 email用字就要斟酌半天，更不用說跟老外遠距開會時，聽到一半就開始恍神，開口講話就覺得很緊張。其實如果是跟專業領域相關的英文還比較容易解決，就是開會前做好準備大概可以理解個七八成，但問題是有時候開完會客戶又愛閒聊，我真的覺得很難自然流暢地跟外國人聊天，也很難完整表達我的意思。這幾個月下來覺得壓力有點大，但又不想因此放棄現在的工作，目前只有規定自己在家每天要讀產業相關的英文新聞。想請問各位前輩都是怎麼有效率地提升自己英文程度的呢？口語部分會去外面上課嗎？會去報名補習班嗎？有什麼在家自學的好方法嗎？還請各位前輩提供一些建議，謝謝。

目前狀況為工作中， 外派傳統產業6年， 擔任主管特助/國外業務一職。因考量海外工作的距離限制，無法陪伴家人，欲轉職回台灣。想要規劃明年初離職後至日本的語言學校就讀半年， 再回台找尋國外業務或是PM等工作。但目前已經36歲， 因擔心年紀問題， 害怕短暫的職涯中斷回台後 找不到工作。想要徵詢前輩們的意見，針對目前的職涯發展， 是該以工作不間斷為主或是讓自己休息半年增進第二外語的能力後充電再出發，謝謝。

出社會後我的英文一直都沒有特別加強，主要是因為英文的學習成本高，且根本用不到，在台灣大部分的職業如果想要賺大錢，根本用不到英文，但最近看到一些比較特別的職業會需要英文，想請教一下在台灣的職場會英文究竟有甚麼幫助？會英文會有加分嗎？

本人大學肄業之後就出來工作。從一開始的服務業、到後面進入電商部門、直到現在，也在一間食品的電商部門從事業務。只是自己對於電商的工作很沒有熱情、因為電商營運的部分身兼客服/行政/業務/行銷/設計等，工作職位十分不明確，以前的小公司都只是要你做你就做，在工作這13年之間好像沒有獲得技能。於是今年33歲開始有想要轉職、自己是偏好設計類別，但自己有一些疑問想請教前輩們1、平面設計只會一些皮毛、只會用Ps、我應該放棄原本還不錯的薪水（實領36k)、去應徵從設計助理開始嗎？2、以往的工資年資都沒有很長、做多是3年半，而且我大學資管系肄業，這樣的履歷是否就比一個容易被刷掉呢？

目前已經34歲工作上的資歷其實非常的混亂，最長的資歷是在服務業賣場相關做了將近四年的資歷，今年轉職做業務一直不是很順利，搞得自己自信心喪失。跟瞭解我的長輩深度對話之後，他覺得我應該要跟我爸爸一起工作，家裡的公司已經經營30年，雖然做的皮革產業近年來遇到了景氣和市場的變化也很挑戰，但父親仍很努力一直守成沒有讓公司倒閉，其實父親年紀也大了，很多工作可能再幾年也沒體力做了，他最大的心願是希望我可以和他一起工作。對我而言，現階段下一步該怎麼走我心中也沒有很篤定的計劃和藍圖，而且我已經34歲沒有一個明確的產業背景和技能的確是在對於未來要找工作是非常吃虧。所以我相信那位長輩的分析和建議也是有他的道理在。各位前輩，如果在社會上混的不好，回去家裡工作是否是一條比較好走的路？可以給些建議嗎？