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有時，我真不知道該怎麼去看待出社會後，人跟人之間的關係同事，做表面就好，回家，精進自己的專業，假日，偶爾有空放鬆一下好像，也不錯？收入越來越高，會的東西越來越多，能力越來越好但我真的覺得自己有時候，真的快要崩潰了我真的很希望有個坦誠的人際關係，但三十好幾了，我很清楚不可以，也不可能信任別人代表著風險，危機，利益之上，人跟人之間就沒有甚麼可以講得手段，手腕才是真的但我真的不是很喜歡這樣，卻又不得不這樣，畢竟，人在江湖，身不由己只是，如果人生活著，就只是為了追求金錢跟名利，那還有甚麼意義？但長大的我，又該如何去跟周遭的人相處？並且建立健康的人際關係呢？請各位職場前被推薦一些書籍，或者給些意見吧，謝謝

小弟在某設備公司服務，是公司的業務代表。我們主管只大我兩歲，工作能力算強，但就是非常工作狂，做起事來沒日沒夜的，而且還會要求手底下的人，也要跟著他一起瘋。每次都亂答應客人事情，再回來要求我們要熬夜加班去趕工。明明沒有那麼急，就算跟客人說明天下午再給資料，或甚至下週一再給對方，客人也都是能夠接受的。可他偏偏就是要跟客人說：「今天晚上就給你」！！弄到那麼趕，而且還是毫無意義的那種趕，我個人真的是很不能接受。好像就只是在虐待自己，順便虐待手下的人而已。 不答應他還會情緒勒索，說得好像我們不陪他瘋，就不是一個團隊、就是不想要公司好、是不上進沒衝勁一樣。他想盡快升職、加薪我能理解，但我們也需要休息、需要下班和週末啊！每次加班幫他趕工那些，原本根本根本不需要趕的案子，就會一肚子火。請問到底要怎麼，跟這種鞠躬盡瘁型的工作狂主管溝通啊？先謝謝願意回文的大家了！

各位網友大大好，小弟有幸進入一家氣氛溫馨的設計公司。同事主管人都很好，對彼此也都很照顧。只是有一點很困擾，就是太愛過節了！！！????????????可能是女生&藝術家比較多的關係？公司從上到下大家都超愛送禮&過節的！????聖誕節要交換禮物、除夕過年要互送賀卡、情人節要抽巧克力、跨年也要交換禮物(換成酒類)….，然後只要有人休假去國內外旅行，回來必有伴手禮！！雖然也沒有強迫，但別人出去玩都有帶伴手禮，自己出去玩沒送就很失禮；大家都參加公司活動，自己不參加也說不過去。一個禮物送完還有一個禮物、一個節過完還有一個節，我身為一個大直男每天光煩惱這些小心思就快起笑了！比交女友還累！也存不了什麼錢，多的薪水光是送禮送沒完，就不知不覺花掉了。(雖然是很溫暖的公司啦，還是必需平反一下…????)這算是甜蜜的煩惱嗎？請問遇到這種情況有什麼解法嗎？謝謝喔！

我們老闆有找員工去聊天的習慣，特別是他覺得有潛力的幾個，時不時就會被叫進辦公室聊聊，鼓勵、關心一下近況。而我有幸就是其中之一。本來老闆算是很器重我的，很多大客戶都交給我，也常常在週會上公開表揚我。還會說以後就靠我了，之後準備拓點的新分部，想讓我去管，給我升職加薪。他聊天時總會久久問一次，我想在公司待多久？之前我都說「沒多想，就一直待下去吧」！但最近開始有明確的職涯規劃，也在考慮未來有機會可能也可以出去外面看看，或試著自己做個小生意。所以再被問到「想待多久」時，就很誠實的說：「大概再待3、5年吧」？沒想到老闆好像很走心，當下只是說「為什麼只有3、5年？」、「預計升我就希望我能至少承諾待10年…」。但這麼長的時間，我怎麼可能保證？所以當下並沒有明確回覆，只是笑笑、打哈哈的帶過了，老闆也沒再逼問。但事後他就很少再找我去聊天了，升遷、加薪的事情也再沒有提過。想請問，我這樣算不算是黑掉、被冷凍了？但我只是說出目前的想法，也沒有想要馬上離職的意思。甚至連未來若離開公司，下一步實際到底要做什麼，都還沒有想好。如果只因為這個原因就發展受阻，從此停在這邊，那接下來的這幾年未免也太慘了吧？！不知道這種情況還有解嗎？謝謝各位。

大家好，小弟不才對業務領域算是有一點天份，進公司不到三年，就已經做到全公司業績第一。目前已在公司服務五年，很多新的大案子，都是我去開發回來的，最大的老客戶要走，也是我去了解情況、搏感情才挽回的。不謙虛一點的說，公司近幾年80%的收入，大概都是我帶進來的吧！但我真的沒有因此驕傲自大，也沒有任何要以此來要脅公司，或帶著資源出去自立門戶的意思。但老闆好像對我很有敵意，態度也越來越不友善。一開始我業績好的時候，還會各種表揚、升職加薪。後來就開始會在稱讚裡話中有話，起頭先說「你業績表現很好哦、年輕人天份不錯..」，然後再來就是一頓說教：什麼年紀輕輕不可以太自傲。要想想公司給你多少資源，是因為誰給你機會才能走到今天。要懂得飲水思源，不能忘恩負義，知不知道。上述這些我雖覺得奇怪，但都還能夠接受。頂多就是當作老闆在跟我聊天分享經驗、提醒我吧？但最近他開始變本加厲，我提的任何建議，聽都不聽就直接駁回不採納。很愛當著我屬下的面，數落我一些雞毛蒜皮的事情，不然就是在我教新人的時候過來扯後腿，說我講的不要全信、不一定都是對的，然後用各種小恩小惠有意的拉攏某幾個新人。甚至還會刻意把我手上負責的客戶都分派給其他人，比較大的新案子也都指派新人去提案，不讓我參與。就連我主動說要自己去開發其他的案子來做，都各種卡我，明顯就是要冷凍我的意思。真的不懂自己到底做錯什麼了！難道為這間公司鞠躬盡瘁這些年，就只值這樣？老闆這種不信任的態度讓人心寒。想請問：我到底是做錯了什麼？在職場裡表現太突出，是不是也不行？謝謝各位不吝指教。

大家好，我目前27歲，也算是老妹了。但因為我們全公司都是阿姨大媽，就只有我和另一個男的，是公司裡唯二的年輕人。所以大家都把我們當小朋友一樣照顧，一舉一動都會受到所有人的關注。大部分的時候是滿溫馨的，但有時候也會很困擾。偶爾只是想打扮一下，稍微畫個妝、穿個裙子，就會被阿姨們包圍。一直盤問我，說「今天有化妝吼？」、「晚上要約會是不是？」、「哎唷皮膚那麼好不用化妝啦！都膠原蛋白內！(狂捏我臉….)」⋯這類的。還有那種媒婆當上癮，硬要把我跟另外一位「公司僅存年輕男性」湊對的。一直說一些超尷尬的話，像是「哎唷怎麼打扮那麼漂亮？想要給誰看？是不是給XXX(另一位年輕男同事)看的？」、「XXX你看我們家妹妹今天這麼漂亮！」⋯⋯(讓我史⋯⋯請問面對同事的過度關心(毫無邊界感？)，該怎麼解呢？謝謝大家了！(拜

我是一家小批發公司的員工，老闆加員工總共就8個人，我是唯二的業務。所以最近確診新冠肺炎後，老闆要我拖著病體在家裡繼續上班、遠端工作接電話，這些我都還算是可以理解。但是他要求我們要騙客戶、不能讓客戶知道我們公司有人確診，這就有點說不過去了。因為我們公司過半以上的人，都有確診過新冠肺炎，同公司很容易互相傳染，差不多就是一個好了又換下一個得這樣。而且客戶們還真的會問！但我猜可能就是收貨的時候會擔心，知道的話就會更小心謹慎的做好防疫而已。應該也不會知道我們有確診者，就直接不跟我們叫貨吧？畢竟我們員工得到之後都有乖乖在家隔離，有去公司的，都已經是隔離期滿、快篩陰性了。總之就是覺得，老闆連這種事情都要騙，顯得很不厚道。而且還要我們員工來當壞人，每次客戶打來叫貨閒聊，關心我身體怎樣、問我公司有沒有人得到新冠肺炎，我都還要睜眼說瞎話的說「沒有，很好啊！我們都沒有人得到～」。不覺得這樣很瞎嗎？想請問老闆這樣的做法，有合理嗎？我可否直接不理老闆，對客人誠實相告呢？謝謝。

大家好，我在出版業工作，擔任廣告業務。目前工作剛滿一年，是全公司第二菜的員工。不知道是不是年紀輕的關係，感覺同事們好像都比較不會尊重我。明明我們的位階都一樣，卻常常喜歡把我當小妹使喚。尤其是其中一位老愛誇我聰明的前輩大哥，每次見到他我就頭痛，因為大概就是又有事情要找我幫忙了。他每次的起手式都是：「妹妹啊！妳一進來我就覺得妳很聰明….」然後就是各種的花式丟工作給我！！明明他自己的工作量也不大，業績又普普通通，憑什麼什麼事情都要叫我幫他做啊？礙於尊重前輩和同事關係的和諧，我都只好忍氣吞下。每次看他來，都心想他如果還敢開口，我就答應。偏偏他的臉皮就是厚，每次都還真的很敢開口。而且要求一次比一次多！一開始是一些排版、編輯不會操作，請我幫忙他。然後是他找不到相關數據資料，要我幫他找。到最後連PPT他都好意思說，我是年輕人做得比較漂亮，隨便幾分鐘就做出來了，所以叫我要順便整份幫他做！Hello~~做PPT沒有那麼輕鬆欸！而且我還有自己的工作，憑什麼要每次都為了「幫你做事」，做到天天加班啊！我現在還拿著他那份要做PPT的資料沒有動工，想到就氣得不行。我可不可以直接擺爛不做丟回去呀？請問我現在該怎麼做呢？有沒有什麼比較不傷感情、不失體面的方法，可以回絕同事的請託？謝謝大家。

各位好，我是一家小公司的新進業務，到職剛滿半年。別人是遇到背後捅刀，我這個則是當面桶刀。真要說對方卑鄙，又不到卑鄙的程度。因為他都一副正派的姿態，說得好像他捅我刀都是為我好、為團隊好的樣子。我犯了什麼小錯(如：key錯顧客資料、報價時說法不夠好…)，這位前輩都會先私下很好心的提醒我。我原本還心懷感激！結果隔天他馬上就跑去跟主管講，不然就是在開早會的時候直接說出來，讓大家都來檢討我。第一次遇到的時候，我是完全傻眼的。當下就是說不出話來，內心一直在大叫：「你不是已經好心私下提醒我、我也都改好了，是有必要這樣嗎？？？」但他講的時候，都會一副理所當然、正氣凜然的樣子。還會說他覺得這件事情要拿出來認真檢討，這樣才能幫我學到東西、提醒大家多注意，才可以幫團隊更好…什麼什麼的，一些冠冕堂皇的話！所以我都不知道要怎麼跟他講開，也看不懂他到底是敵是友，究竟是想幫我還是想害我？我要怎麼跟他相處呢？求各位前輩們幫我分析分析，萬分感謝大家～～

各位好，我在某傳產公司擔任業務。我們公司的三位業務底下，都有搭配一位業務助理，來協助我們處理一些文書、歸檔、簡報素材整理、客服…等等的事情。業務就是出去外面打江山，業助就是負責處理好內部細節的事項，分工非常明確。其他業務和他們的業助也都搭配得很好，因而可以一直處於戰力滿點的狀態。可是我的業助不知道是不爽我、嫉妒我還是怎樣，總之就是拼命扯後腿。一下子忘了回覆顧客產品資訊，一下子簡報遲交做不出來，一下子建檔亂七八糟資料都找不到…。每次都要我去幫他收爛攤子，明明已經事前萬分小心的叮囑，告訴他很重要、該怎麼做了，還是可以忘記或出錯。我真的是超傻眼！現在變得好像我才是他的助理一樣，每次口頭交代完事情都還要「寫便條+寄信」雙重提醒。有一次忍不住用比較重的口氣說他，他竟然還回嗆我說：「業績獎金都你們在領，做多一點也是應該的啦！」我就覺得很奇怪，公司制度就是這樣。如果他是因為沒領到獎金在不高興，也可以自己跟老闆請調來做業務啊！反正我們公司業務一直都很缺。真的不知道要怎麼跟他共事了。好聲好氣的提醒他不聽，稍微說重話要求他，他又會情緒失控的跟你對嗆！請問遇到這種人，該怎麼辦？要怎麼跟他相處、共事呢？難道只能鬧到讓老闆知道，來把我們兩個調開嗎？(但又擔心鬧到上級那邊會不好看，好像我們很不成熟、不大器的一樣。)再請各位前輩撥冗幫忙解答了！謝謝各位前輩的指教。