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我在手機貼膜店上班 年資2-3年，這是第一份工作。1.到職時公司說他們都是投保在工會所以也把我的勞健保保在工會，但是最近有對勞基法有點了解後去查詢我的投保資料發現，公司是以自營的身份幫我加在手機貼膜工會，我任職這三年完全沒幫我保（就保，職保、跟提撥6%）直到今年的2/28公司才把我從工會轉出來，開始幫我投就保、跟職保、提撥6%。問：想請問我要離職還要預告嗎？還要寫離職單嗎？怎麼樣做才能保障自己權益。2.查詢薪資轉帳才知道公司一直都是用個人帳戶轉帳所以並沒有顯示這筆錢是薪資。問：這樣我該怎麼檢舉。3.跟公司多次索討薪資證明，出缺勤證明，投保證明，公司總是敷衍不給。4.公司月休只有6天，連特休也不給我們假，還說特休是以年度計算，沒休就沒有了，也沒有補薪資。問題：1.如果雇主違反勞工權益，我是否能直接離職，這樣還要預告嗎？ 我還需要寫離職單嗎 還需要交接嗎 如果我沒有交接的話會不會違反勞基法。2.我該怎麼做才能保護自己的權益。3. 關於公司違法的部分 我該如何檢舉申訴才能維護自己的權益。

現年35歲，目前從事餐飲業的銷售工作8年，已經做到主管了，月薪大概35k，但是覺得這份工作已經沒有挑戰性；前幾年開始因為身邊的人開始從事室內設計，當興趣的我也去考了二張室內設計的乙級證照(施工跟設計)，原本考完以後就想從事室內設計，但遲遲害怕踏出這一步，一直到現在35歲了，覺得再待在這個舒適圈下去會愈來愈離職不了。想要問問大家，我不是本科系出身，有二張乙級證照，現在也有在電腦補習班學習室內設計相關的軟體，年後轉職找得到工作嗎？雇主會不會因為我的年紀，然後也因為沒有任何相關工作經驗以致找工作很困難呢？

我今年24，大學讀的是語文類的科系，畢業後我一直在服務業工作，因為想轉換跑道，最近開始投了很多履歷。上禮拜我去了家裡附近的一間社區型補習班面試帶班導師，面試後主任跟我說希望我可以去試做三天，看我那幾天的工作表現後再決定是否要錄取我。面試時主任特別提及因為現在補習班內的帶班老師都有很多年的經驗，怕我沒有補習班經驗無法很快上手，另外也不是不歡迎沒帶班經驗的人，主要是家長看到新面孔都會比較有疑慮，有些看到是年輕、經驗比較少的帶班導師就會覺得比較無法信任，容易反彈。講了上述理由後，主任就請我下禮拜選三天跟著有經驗的帶班導師試做，並再三強調這也是雙方看看彼此是否適合成為同事的好機會，另外也提及這三天的試做不支薪。我已經在面試時答覆主任下周會去試做，但同時也好奇沒有正式錄取卻要求面試者試做是很普遍的事情嗎？我這樣算是被凹嗎？試做三天真的有辦法看出面試者是否適合這份工作嗎？有沒有什麼我需要注意的地方呢？謝謝大家！

最近看到新聞一直在報少子化陶晶瑩開的店也說因為找不到人所以要收我覺得很奇怪找不到人不會薪水開高一點嗎陶晶瑩那店也才開三萬多薪水還有一人包辦很多事情最近想離開待了四年的服飾業門市嘗試看看找工作薪水也都還是那樣普通朋友叫我去跟他做直銷賺比較多想了解一下這是怎麼回事？我去做直銷好嗎？

抱歉第一次打工搞不清楚錢怎麼算每個月投保30300算下來好像一小時少於$176那差別在哪裡？錢跟投勞健保跟福利。一般100人以下小公司求解 謝謝

目前還在百貨做高單品牌銷售 之前有問過類似的問題 在三年前診斷出癌症一期 休息兩年 再回百貨感覺薪水少 又沒前途 目前的公司規模不大 也很散漫 以前我也是從0開始踏入女裝到最後進一些設計師品牌 像Vivienne Westwood, KENZO,夏姿陳之類的 在夏姿陳的時候做不到兩個月 最高一單是22萬也曾靠一張我試穿拍照的照片直接讓客人帶走八萬的禮服 當時年輕氣盛 跟主管合不來 不到兩個月就離職了最近開始找工作回歸職場 正好AI崛起 由於我們公司都不打廣告 不提供資源 我進去時原本櫃位兩人 四跟五月都只做七八萬 主櫃離職後 跟主管談保底三萬 六月一進去馬上發現業績不好的問題 一是品牌沒知名度 二公司只求有人站櫃就好 再來就是陳列有問題 我針對我能做的部分直接改變 當時跟主管說六月應該可以做到16萬 最後六月做到23萬 連續三個月都維持的不錯（櫃點算OUTLET) 結果主管只憑那三個月的業績 直接開新櫃搞到現在要週慶也完全沒業績 但在這四個月內我很熱衷使用CANVA 大學主修視覺傳達設計系 但對電繪完全不會 但因為從小就學畫 藝術相關還是有一定的水準 在四個月內我把CANVA練習到幾乎什麼設計都做得出來 甚至影片也可以製作 後來才發現其實還是很喜歡藝術類 而且我對品牌跟百貨站櫃也失去熱情 想轉走設計 投了很多家都沒下文 加上每個月必須要固定有三萬才能打平生活開銷 我該怎麼做呢？廣告企劃 行銷大學都有修過 只是太久了 只剩概念 我該怎麼投履歷會比較好？

本人是一位20幾歲的內衣櫃姐目前已經覺得這份工作學習得差不多了，真的很喜歡可惜只有基本薪資，而且無上調空間這部分還蠻罣礙的....(不然真的很想待到退休＞＜)工作經歷是安親班老師、作業員、門市銷售人員前面兩個完全不想再做(職業病、太操、不適合)門市銷售人員覺得不錯，很看公司制度和文化尤其是到了目前的內衣專櫃，真的很安逸要不是最近身邊太多人(連前輩也)，一直在勸我換工作以及薪資問題不然真的是蠻想躺平一輩子的(懶惰的女人)經歷了上述幾種工作，綜合目前工作心得很喜歡與人有互動的工作下一份工作目前還不知道要做什麼但是初步想法是1.先去健身房 or 運動中心，蹲櫃台人員2.利用工作環境資源+耳濡目染3.慢慢往瑜珈老師or運動教練的職位靠攏大家覺得這個想法如何呢？可行嗎？(雖然蠻怕自己的身材可能當不了運動櫃台人員，需要先減個肥= =)

本人有找到新工作，對方問我是否有這家銀行帳號，我說有，但我有跟新公司說我這個銀行帳戶是警示帳戶，我詢問公司是否有其他銀行可作薪轉，公司說沒有只有配合這一家銀行我有致電去配合那一家銀行問銀行說要有你在上班，請公司開在職證明才可以審核是否在開薪轉戶，我問公司是否錄取之後可方便在申請在職證明在補交銀行資料，後來詢問結果新公司說不行，新公司說銀行帳戶必須要可以做薪轉的功能，於是這個新工作就無法去就職，試問有人有遇到這個問題嗎？謝謝。

面試到一間店薪水福利，甚至連當初談好班表的部分完全不同班表部分當初談說會提早給結果我每天都要等到睡前才會知道明天要不要上班甚至放假也是今天放假等明天要不要上班的消息都收心收好了才臨時說你明天也放假一整個很討厭薪資部分本來104上招人的起薪是32結果真正拿到的才28老闆別間更忙更累在台積裡的餐廳104上起薪寫36結果那邊的同事最多才拿32台積的店長問過老闆為什麼老闆的回答是當初當然要用高薪面試人先把人騙進來再說聽到我整個傻眼第二個月就專心找工作無縫接軌的直接離開了跟家人說過家人是說我應該去申訴把錢要回來但1.我沒有證據甚至連當初104的徵才畫面截圖都被我刪了現在他們也還在招人但是可能我們其他同事討論的部分被老闆聽到現在上面的起薪是寫30(雖然跟我實際領取的還是有差)因為這件事之後害我只要面試一定錄音存證怕到了2.打卡紀錄是有問題的有時候說好聽的要讓我們多休息會讓我們晚1、2個小時上班我後面才知道那個是直接扣薪或要補時數下班則是要我們早點收完提早打卡下班這部分基本上很少因為我們常常收店超時然後只要時間一到老闆娘就會要求我們趕快打卡打完後繼續收？？？就算真的太晚打卡了那個超時的部分也不會算加班費因為打卡有很多晚上早退的我怕申訴不給過3.有摔壞的器具要賠償店裡的鍋碗瓢盆只要破了就是自己賠償如果不知道是誰弄壞就變成是所有人的共業一起賠償分擔這部分超不合理的但就怕特別去申訴老闆會說是器具賠償費扣光的抱怨好像有點太多了主要想問這種可以申訴把錢要回來嗎？還是只能純粹檢舉這種惡質店家？

我在中部的鄉下找工作中，有問過補教業、批發業、零售業。幾乎是連鎖的，我的認知上應該比較人性、系統比較問（還是我錯了？）詢問到的底薪是21k加銷售獎金（10萬元以上開心算）要記住很多產品的特色、要介紹、提供問問哥跟姐問題、打掃門面、修水電、倉儲整理、櫃位陳列、售後關心、call客、回總部定期受訓等等。想問專家的意見，一般來說，門市櫃台的工作跟薪水還有抽成，細節等等的平均值？謝謝。