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我原本在工廠上班，在那裡我做了10年，但是後來公司解散了。所以失業了，在去年有去申請失業補助金，領了6個月。領完之後在去年12月的時候找到新工作，已經做了4個月，但是主管覺得我無法勝任這份工作，已經對我做了資遣預告要把我資遣。我想請問之前領過失業補助還可以再領嗎？謝謝。

我目前懷孕4個月，但是從事長照需要照顧老人，偶爾會搬重物，也擔心影響胎兒，要換工作也不是，離職也不是，擔心無法申請育嬰補助的任何資格，是否有更好的建議跟方向，希望該有的福利是正常的，以及婚喪假的給付是看當月本薪去計算對嗎？還是投保薪資呢？謝謝回覆

我在手機貼膜店上班 年資2-3年，這是第一份工作。1.到職時公司說他們都是投保在工會所以也把我的勞健保保在工會，但是最近有對勞基法有點了解後去查詢我的投保資料發現，公司是以自營的身份幫我加在手機貼膜工會，我任職這三年完全沒幫我保（就保，職保、跟提撥6%）直到今年的2/28公司才把我從工會轉出來，開始幫我投就保、跟職保、提撥6%。問：想請問我要離職還要預告嗎？還要寫離職單嗎？怎麼樣做才能保障自己權益。2.查詢薪資轉帳才知道公司一直都是用個人帳戶轉帳所以並沒有顯示這筆錢是薪資。問：這樣我該怎麼檢舉。3.跟公司多次索討薪資證明，出缺勤證明，投保證明，公司總是敷衍不給。4.公司月休只有6天，連特休也不給我們假，還說特休是以年度計算，沒休就沒有了，也沒有補薪資。問題：1.如果雇主違反勞工權益，我是否能直接離職，這樣還要預告嗎？ 我還需要寫離職單嗎 還需要交接嗎 如果我沒有交接的話會不會違反勞基法。2.我該怎麼做才能保護自己的權益。3. 關於公司違法的部分 我該如何檢舉申訴才能維護自己的權益。

抱歉第一次打工搞不清楚錢怎麼算每個月投保30300算下來好像一小時少於$176那差別在哪裡？錢跟投勞健保跟福利。一般100人以下小公司求解 謝謝

我在10月底離職舊公司（離開時有填寫自願離職同意書），11月13號要到新公司報到上班卻在今天11月9號發現我舊公司的主管沒有完成我的離職退保程序，導致於我勞健保還掛在舊公司（沒有在11月1號退保），我直覺要趕快處理，想請問我是不是沒有完成程序到新公司上班會因為上述原因發生什麼狀況？

新人若於約定報到日期當天臨時告知身體有恙 隔日報到到了隔日又電話告知因家裡有事處理需再延一天報到皆口頭告知 並沒有提供證明1. 雇主是否可以請他不用來了？是否會有違法問題？

1.目前就職中月休6天，固休週日，排休2天。如遇當月有五個週日，排休便為1天。2.提問如標題所問，內容如下：公司會計小姐告知，補班日需扣特休。故今年遇補班近6次，若一年7天特休扣完補班便只剩1天特休。但是我們本來星期六就要上班與補不補班無關，所以想請問為何要扣特休？上網查詢無果，故來此詢問，提前先謝謝各位回覆給予學習知識。

前情提要：待業一陣子了，自從上一份工作離職後找工作就不太順利。待業幾個月將近半年，有零星面試，但要不沒下聞；就是自己覺得不合適。待業時間越長存款越少，心裡開始著急，於是燃起先隨便做兼職的想法。兼職工作快速順利的入取了，並在當天簽了時效半年的聘雇合約書，雙方簽名蓋章，承諾下個月初報到並生效；但同時，我的理想工作(正職)卻在隔一天通知我面試(這是上個月投的履歷，原本以為沒希望了，結果突然收到面試邀約)● 想問，如果理想正職工作真的上了，已經簽約的兼職工作可以不去報到嗎，「毀約會不會有什麼罰則？」 (這一點簽約合約書並沒有特別寫到)● 朋友是說未到職毀約應該沒什麼問題，大家會建議怎麼做呢？(想去理想工作，也希望能降低被毀約的資方的困擾)/謝謝回答

有兩個工作面臨 報到了一個 先以時薪制算 之後過了後 薪資結構是底薪（28000）加獎金制 而獎金制是抽趴數 月休八 一個是 月休9 而薪資是 30000 而這結構沒有浮動業績 是全勤等構成  要是你們怎麼決定  

最近面試完工作 面試時有口頭確認薪資和休假但到正式上班都沒有簽訂任何書面契約 感覺很奇怪 想請問如果都沒簽約的情況下會有什麼問題產生或是對自己會有什麼不利的情形？