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工作因為前段時間和主管鬧不是很愉快，近期比較好一點，只是同事有排擠的現象，讓我不斷內耗，這幾天每天都在出錯，大腦疲倦和精神內耗蠻嚴重的，請問有沒有能解決的辦法呢？很擔心繼續出錯自己的飯碗不保，還是趁著11月考慮換工作對自己比較好呢？

上一次和店長有誤會後，現在店長都會有一些排擠我的小動作，讓我感覺不舒服，店長是個說話做事比較急的人，該不該和他約個時間聊聊呢，該不該去說開比較好呢？還是直接換工作會比較快

前幾天主管叫我不要把錯怪在新人身上，但事實就是新人沒去做，當下因為氣不過回嘴主管，（幾天後新人離職了，感覺是因為這件事情離職的）疙瘩卡了好幾天和店長說話帶著尷尬，直到今天和店長的關係好多了，但卻被其他同事排擠了，因為自己不擅長站外場，尤其和師傅對接，不管怎麼努力地配合師傅，感覺師傅總會不滿意，曾試著去溝通怎麼配合比較好，但感覺他們還是不滿意，有時還會聽到他們在嘻鬧嘲笑我，讓我感覺不舒服，覺得每天上班好無助，好擔心上班狀況和身心健康會越來越糟

老師們、前輩們好我任職於一間小公司，排除老闆同事約不到10人其中一位是我必須要共事的40多歲的男同事，是老闆的姪子工作性質須互相合作，要閃躲也躲不掉讓我最困擾的1.平均1周會請假1天，1年12個月，等於1年請了48天假他每次都是用不舒服的理由請假，這種狀況已持續2-3年每次請假都是突然的且當天早上才會知道而我就要被迫接下他突然請假的工作，變成我的工作進度延誤每次他一請假老闆就開始罵男同事的媽媽(也是老闆的親戚)給我聽，罵說對兒子身體問題不解決我很清楚，老闆要轉移話題、袒護她姪子2.平均三個月左右會發作，就是''耍脾氣''他常在單獨相處的時候找我講莫名的話且問莫名其妙的問題我只要嚴肅的說，不想聽、不想回答跟工作無關的問題他就會''發作''，很明顯的針對我，例如:叫他不理、工作故意擺者不做要我去詢問我很清楚他的目的，就是要我主動找他講話這種行為曾經讓我氣到發抖3.自以為的說很了解我共事多年，前陣子對我表示他對我的觀察，我感到十分不舒服說我很常穿甚麼衣服、說看我的表情和舉動就知道我在生氣、甚至說很了解我在想甚麼曾經突然說把我當朋友，希望我講話可以對他溫柔點我已經感到很不舒服了，當下我告知他職場上沒有朋友玻璃心的他聽了，就呈現第2點的狀態4.莫名的把沒有的事賴我身上單獨相處時也是會很莫名的說以前我講過甚麼話或是很愛講他以前的事情而且他講的通通都是跟工作無關且雞皮蒜毛的事情只要我說我沒有講過，他就說下次要對我錄音以免我不承認我就想，要我承認甚麼?有人會記得2、3年前自己隨口講的話嗎?5.偷懶主管老闆抓不到因為位置隱蔽性良好，常常都會上班時間玩遊戲他外表讓我蠻反感的，體積非常龐大以至於我要小心，不想讓他用體積作為藉口無意間的身體碰觸前陣子我反映了他態度問題也許忍了太久，一反映變成我是怪人老闆說我反映大、誇張，說我不會看臉色明知道公司業績不好還沒事找事甚至我無意間聽到，老闆私下對她姪子說不要理我、要是我不高興隨時想走就走這幾年公司業績每況愈下，老闆就從我們員工福利開刀甚至沒調薪甚至說要開始從人力成本開刀，有次還半開玩笑說因為業績不好，要把我們員工的薪水減半但卻看自己姪子問題連連，講得冠冕堂皇說要解決請假的問題最後還是姑姪兩人裝沒事我很清楚老闆就是要照顧她姪子，所以對於種種荒唐的行為老闆都會買單，甚至袒護而我成了最大的受害者，我是唯一一定要跟他共事的也成了幫忙照顧她姪子的犧牲品，照顧一個要邁入50歲的幼稚宅男對，我已在計畫轉職我想遇到這種皇親國戚，真的是無解想到還要跟他共事到離職，每天都很痛苦

這是一間剛營運1個月的店，很多工作流程還沒完全定型，但可能比較少站在外場，店長已經連續兩天在刁難我的感覺，一次是說我沒有帶著新人喊話術（但其實都有喊，他只觀察短短幾分鐘就斷定我們不認真的感覺），第二次說我把過錯怪給剛去幾天的新人（但我確實是有告訴他要去做）當下他很生氣的說你看著我，然後很嚴肅的說不要把過錯怪給新人，因為這種事要說嚴重蠻嚴重的，一不小心就讓自己落到霸凌新人的罪名，當下我回他我並沒有把錯怪在他身上，後來就不歡而散，大家都說這位主管說話很直接叫我不要往心裡去，但感覺這不是直不直的問題，感覺我被針對的感覺，有一部分的人說不建議再去溝通，畢竟事情過去就過去做好本份就好，加上工作很忙也沒時間，但又擔心沒去溝通會不會因為頂嘴被主管找麻煩？

我現任的公司主管剛好也是基督徒，但是我有同事，做了違反禮義廉恥的事情，她也是基督徒，在主管面前她就像個小天使，私底下是一個八加酒，重點還是別人婚姻的小三，直到她的感情沒有她想要的，她就又看到她口中的上帝，每天上班大聲放詩歌跟看一也影片有關教會的傳教，重點開超級大聲。還無時無刻自己像瘋子在那邊大聲禱告 ，說這樣會讓生意很好，淨化我們的心靈，讓我們感官很差，事後還要快去報備主管她的導告，搞得我們都很害怕，主管無時無刻都提醒我們要信主，要受洗。因為我們都有罪！天啊 每天看那小三在怪力亂神 然後說她可以決定誰的飯碗 因為是主管給她的權利 我們壓力都好大 難道上個班賺個錢 也要跟信仰有關係嗎 講難聽一點 我們沒有主管的緣 因為我們不像那位小三可以又哭又禱告 在台灣工作 有需要那麼卑微卑微嗎？ 只為了一個信仰 講難聽一點 主管最愛的員工 枱面上一個樣私底下又一個樣 讓我怕死了 基督徒 可以告訴我們該怎麼辦？

我在零售業工作，公司就不說是哪一間了，大家應該都聽過或逛過。前面有待過2家直營店，這次是因為搬家，所以才又自己應徵了現在待的這家加盟店。來這邊之後，最不習慣的就是「工作分配不均」這件事情。過去在直營店的時候，大家動作都很快，也會互相幫忙，但工作量大致都是很平均的那種。可是來到現在這間店之後，不知道為什麼，同事都是樹懶，上班聊天、滑手機很會，做事情就不會。摸東摸西，動作慢到不行。然後老闆為了讓大家都準時下班打到卡，就會一直狂塞樹懶同事沒做完的事情給我還有全店唯一一個工作比較認真的同事做。抗議還不行，還會被老闆說是 “沒有團隊精神”、”愛計較”。拜託～～那些樹懶都直接在混欸！就很不公平啊！我不是那種會愛計較、不肯互相幫忙的人，但這種情況，感覺好像都只是在幫那些混日子的同事多做事而已，根本完全沒有 ”互相”，當然會做得不爽啊！而且老闆還那麼理所當然的樣子，超無奈～難道手腳快、效率高的人，就只會被壓榨而已嗎？請問遇到這種情況，要怎麼做？該怎麼跟老闆溝通，才能讓他去管一管那些樹懶呢？謝謝了

我在中部的鄉下找工作中，有問過補教業、批發業、零售業。幾乎是連鎖的，我的認知上應該比較人性、系統比較問（還是我錯了？）詢問到的底薪是21k加銷售獎金（10萬元以上開心算）要記住很多產品的特色、要介紹、提供問問哥跟姐問題、打掃門面、修水電、倉儲整理、櫃位陳列、售後關心、call客、回總部定期受訓等等。想問專家的意見，一般來說，門市櫃台的工作跟薪水還有抽成，細節等等的平均值？謝謝。

現在已經28歲，大學畢業之前做過門市人員。因為不喜歡主管的領導方式和企業文化故選擇辭職。於5月底辭職。因為想要繼續存錢的關係陸陸續續投住家附近的工作，履歷也是一改再改。為了配合職涯，幾乎都投門市人員。結果依舊是無聲卡。想換個領域也不知道換什麼，要低就卻屢屢被質疑，好像真的應證了什麼學歷配什麼職業家人不知道，只覺得找工作履歷就是寫一份就狂丟；但是因為這個，我吃過一次鱉，而我自己知道不能這樣搞。現在常常為了這個在吵架，有時候，我在想乾脆出家當個和尚好了。什麼都不要管，各自過各自的。到死都不要往來最好。

我目前是服務業，最近來了一個新人，新人目前來了快兩個月，但很多事情都無法處理，例如：每天晚班要傳業績回報、早上要抄臨櫃業績…等，很多交代的事情都無法做好，我還寫了小筆記給他，但他還是做不好，很多時候我要處理手上的事情，還要花時間顧他，而且他每次犯錯被主管罵，但他還是若無其事的樣子，問題是：這是不是他第一份的服務業工作。想問下前輩：(1) 我該怎麼做?才可以讓他知道事態的嚴重性? (因為公司目前缺人，聽說若他沒主動提離職，三個月後還是會用他 ) 、(2) 我自己該怎麼跟主管反應比較恰當? 也不會讓新人覺得我老鳥愛抱怨新人?