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我目前的工作是門市正職，最近開始要帶新人，只是這位新人目測大概已經四十幾了吧？就是一位大叔～我才二十幾歲而已，根本管不動他，不知道要怎麼辦。這次帶人其實也不算升職，只是因為我來公司比較久，所以老闆就請我負責教新人、帶新人、分配工作給新人做，當他在這裡的學姊這樣。還說帶新人辛苦了，教得好的話，這兩個月就每月給我加$3000！我也是為了錢，就爽快答應了。殊不知什麼學姊呀？人家根本不鳥我好不好！雖然說這整件事情，也真的是為難大叔同事了，新人是一個四十幾歲的中年大叔，老闆偏要叫他跟著我一個23歲的妹妹學，還一直要他喊我學姊，我自己聽到都尷尬了。後來大叔新人就一直很不甘不願，教他什麼他都不太想聽，繼續照樣我行我素的照著自己的意思做。請他做什麼也愛裡不理，都不知道他到底有沒有聽到。目前的狀態就是，他每天來就去做他自己想做、會做也願意做的事情，能幫上一點忙就很好了。然後我也不太會去管他，除非是有特別一定要講的事情，不然就一直各忙各的直到下班。但其實我們店要學、要背的東西還滿多的，現在一個禮拜過去了，他還在做一樣的事情，我也不知道自己到底教會了他什麼？不知道到時一個月到了，老闆要驗收、考試時，要怎麼交代？想問一下，帶不動比自己年長的新人，要怎麼辦？大家有什麼比較好的方法嗎？謝謝喔！

目前24歲夜間就讀中，門市工作已滿一年半的PT，在同事間已是資深前輩，偶爾會支援FT工作，讓門市運作順暢。無特別要好的同事，與同事間沒什麼話題，一直以公事公辦下班陌生人模式相處。自認在工作態度上是正向的，從基本清潔到帳務調整都能處理，但處理不好人際，多數夥伴與我同齡或更小，亦有年長夥伴，但我都不知道怎麼相處？上週與同事有口角，匆匆得知同事對我的看法是「老鳥心態，指揮不做」、「太直白很傷人」、「不爽就別幹」、「太OVER的完美主義」。我只理解到直白和完美主義兩點，回憶還在菜鳥時期的我，前輩教我的我一一記下，也會從客人身上學習做事的技巧，如今前輩都不在了，我卻還沒準備好當前輩，無意間傷害了同事的心，未照顧到自身態度及話語。想請問各位菜鳥及前輩老鳥，我該如何看清自己的問題並改善，讓門市正常運作？