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目前是在做客服相關的職務，感覺沒什麼專業度人人都能學，而且換工作也沒什麼條件談薪水公司開多少只能接受，本來我是覺得得過且過能過日子就好薪水也不錯，但看到身邊的人都很上進，親戚有老師、工程師⋯我知道他們一路走來都很不容易，但我也想成為他們ㄧ樣有專業有穩定薪水，當人家問我做什麼職業都很不想說我是客服，想換工作了，31歲私立企管畢業，念書也不太行，考公職不太適合我，換勞力的工作嗎？有想到工地、作業員、宅配⋯唉還是底層的職位，我是不是只能這樣了⋯想要有自己的一片天，求給建議。

年資一年多因為前面的人提離職都沒有按照勞基法 提完馬上就走 到我提離職 老闆跟我說按照勞基法20天後才能走 但是同事知道我要離職之後 感覺態度都變了 我能要求老闆讓我一個禮拜內就走嗎

目前在職中～工作未滿半年提前10天提了離職但主管說入職前說了 離職要提前一個月所以硬要留我到月底 然後說先給我寫離職單讓我安心 但我就很明確的把我的難處跟主管說了 我是不是可以10天後直接走人？

請教，前公司不繼續營運了歇業了，所以導致要找下一份工作，被問到離職原因該怎麼說明？直接說前公司停止營運這樣嗎？這樣會不會讓人覺得你是因為公司不繼續營運才找工作，而不是因為想轉換跑道、環境⋯的原因才找的會降低好感度嗎？有什麼比較好的說法嗎？感謝

目前任職未滿三年，依法需向公司提前20天提離職，但交接的20天內，會剛好遇到下一年度，請問若我已經向公司提離職預告了，公司還會依照年資給我十天的特休嗎？

目前在任職的公司待了近一年的時間，其實老早就想換工作了，最近剛面試上了一份新工作，想問提離職時，應該據實以告，還是純粹說這份不適合等等的要離職，休息一陣子再找呢？因為也是害怕在這段離職預告期間，會被百般刁難，實在不知該怎麼辦😖

大家好~我目前在傳產擔任客服人員比較尷尬的是這間公司是親戚開的，剛畢業時家人怕我找不到工作一畢業就叫我去親戚的公司上班，到現在也工作了4年多了這4年多來我的薪水漲幅不超過一千塊但做的工作卻越來越多，包山包海，而且還是責任制....也因為是親戚開的公司，我也不知道該怎麼談判薪水條件越做越不開心，真的很想離職另尋出路但又覺得提離職會很尷尬，跟家人討論後雖然支持我離職可是也怕打壞親戚間的感情，畢竟也在那工作了四年多想問問各位前輩，遇到這種狀況該如何提離職比較不傷感情呢?真的很感謝大家！

本人目前是約聘員工，因為還是希望作偏行政事務的工作，因此目前預訂想在9月底作滿一年工作後提離職，目前有開放履歷找新工作，想找到工作後在離職，若沒有找到或許會延後離職時間，但今天接獲主管通知9月要轉正要趕快跑流程，因此猶豫是否要向主管告知想離職的狀況，希望老師、前輩們能提供一點建議。

深思熟慮後決定要離開現在這個工作理由是工作內容真的跟我一開始想像的不一樣跟我的興趣和專業有點偏離了因此還是想要找更相關的工作我預計把現在手上的專案告一個段落就離職算了算時間大約就是把八月做完想請問大家若要提離職應該要多久前告知公司呢？有點不想要被同事議論也有點擔心提出離職後跟其他人相處會有點尷尬還聽說過提離職後很常被要求值假日班(我們是排班制的)想請問大家通常會在甚麼時間點提離職呢？謝謝

我高中畢業，畢業後陸續打過幾份工，後來結婚生子後就到前公司工作了四年多，原本的職位是客服。去年底因為跟其他單位的業務工作上有一點磨擦，加上覺得在前公司已經學不到什麼東西，找到了現在的工作－－電銷，故而轉職。近日得知前公司主管離職，有開儲備幹部的職缺，加上覺得自己好像不太適合電話行銷這個工作，所以投了履歷。但跟HR電話聯絡之後發現若是回鍋，公司暫不考慮讓我擔任儲備幹部，而是業務助理。想詢問：1. 不是期望的職缺該回去嗎？或是有什麼方式可以再爭取儲備幹部的職缺？2. 因為業務助理之後會需要跟之前有摩擦的業務配合，會不會被業務找麻煩？