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有許多工作在人力銀行放招募廣告，甚至有些電話連繫求職者後不停的要line，他們也會在FB上面放招募訊息，但是有些工作現場面試後，不斷地要求職者寫公司制式履歷，現場又會要求求職者提供line等個資，事後以需複審書審為由又沒錄取，這些公司到底有沒有問題，已經多到令人感到發毛，該不會盜用個資找人假冒身分頂替去工作吧!由於事後該員因為身分盜用，可能身分有問題故本身也拿不到薪資，這種貌似合法洗個人資料履歷的方式，非常恐怖，有人知道這些不停要求職者留該公司制式履歷、+line的公司目的是什麼嗎?

現在還在工作中但很想找下一家公司，卻不知道要做什麼行業沒有什麼目標只有高中畢業，以前原本沒有心上大學就早早出來工作分擔家裡現在在這家公司上班，處處都是小人，沒做什麼卻被針對，一些雞毛小事都要被小人暗處告狀，原本待在這間公司只是先穩定生活，再看看有什麼行業可以做，可是每次看104都是熟悉的職位，現在都已經28歲也只有客服經驗，總想跨出這職位但不知道要轉去哪裡，也不知道自己到底適合什麼樣的工作，想要找符合自己又可以做得開心的工作長長久久，不然誰還會想要一直換工作，找個適合自己薪水符合的公司穩穩做到退休。

想詢問，公司在新進人員滿3個月後，得以領到每月業績達標的獎金，但轉正後，已經連續兩個月沒有領到獎金，詢問後，主管給予的回覆是，因為犯錯，所以扣掉了，請問這樣是合法的嗎？

目前工作內容：日文文字客服。使用後台系統回覆並處理用戶遇到的問題，工作本身很輕鬆，也因有罐頭回覆這項系統，所以不太需要考慮如何回覆。工作期間一半以上的時間都在摸魚（讀英文文章之類的，總之就是練習英文）。公司環境也不差，除了排班問題常因是最菜的被打壓之外沒有其他怨言。關於排班問題本身也能理解最菜的就是如此，因此也可以接受。2022/6月畢業後先繼續當日文家教，直到2022/11月開始找正職工作。前兩份都只做了一個月，所以並沒有放上履歷表，但是第2跟現職的第3份工作都是因為被邀請面試，成功錄取後因給與較高薪資所以才換的。會選現在這份工作的原因：1.薪水較高（年薪50萬以上）2.一周約有2～3天是遠端工作目前狀況：1.本身畢業前就已有接案翻譯的經驗，因此畢業後其實是想找翻譯相關的工作，但是因為薪水普遍偏低，即使說有翻譯經驗也因是剛畢業而被壓低薪資。2.目前的正職工作讓我覺得自己就是個領錢的廢物。（現在是23歲，也不知道這種狀態是好還是不好……）3.目前依然作為兼職譯者以論件計酬的方式承接翻譯專案4.日檢N1 多益780綜上，我很猶豫我應該要選我喜歡的工作還是維持現狀繼續當兼職譯者並從事薪資較高的工作。希望聽聽各位專家們的建議，謝謝。

面試者前依約前往面試，雖然只是時薪工讀的工作，但是對方以尊重為由，對於細節都探問得很詳細，並告知希望將來能在公司獲得多元發展以留才，故一開始面試都談得較詳細的細節，之後突然被要求試做，內容原本是雙人房後因為自己感受不佳後改為單人房，原本以為是考試，因為面試官想了解學習能力如何，結果因為面試官跟職場前輩好似身兼數職，所以其中面試時間不長但等待時間漫長，從面試完成到完成從踏進公司到完成作業共2小時，而試做時間以大約一小時(中間也有帶的人拉拉雜雜在處理客人是否退房的事)。後來詢問面試官，並告知認為若考試10-15分鐘合理，但若超過1小時應給時薪，對方問是否有超過一小時，我說沒有，對方突坦言有請求職者試做一整天就有給薪，其實關於這次的試做我並不要求薪水，但是癥結就在我的感受是對方，利用求職者需要工作、需要薪資的弱點，變相壓榨他們或給予惡評。每個人都知道入職後有正常學習期，所以會有三個月試用期，也問過試做就不會有適用期嗎?對方說仍會有，我詢問試做的意義在哪裡。面試官是有坦言說對於細節的要求，看求職者能否接受，但是我認為蓄意的大範圍試做，或者試做太久，挑對方毛病事後不給薪或挑剔對方，不錄取對方反而變成對方的求職阻力，該公司說希望到此場域的人都被善待，但是我只看見對方利用求職者無工作急需薪資的弱點以求職之名行壓榨之實，試問，面試中的試做多久多少工作份量算合理?若對方要求試做或全天觀摩耗時過久不給薪，有無法令保障?

我是在做電話客服的因為前陣子公司經歷離職潮導致我的工作量倍增想了很久覺得自己有足夠的理由去跟老闆談加薪但又不確定現在是不是個好時機畢竟最近公司人事動盪嚴重且我過去也沒有談薪水的經驗怕才開工就去談加薪會很毀觀感可是又覺得現在是個不錯的時機也最可以證明我這陣子的工作成效所以想問問看大家如果想要談加薪，現在是個好時機嗎?謝謝

我大學時在東區咖啡店打工兩年，畢業後正職，雖然有換公司，但一直都是做空服員，做了七年。想回台灣找工作，但是空服員做久了，只熟悉航空業，其他行業都不太了解。如果英文還算流利，日文會話程度，溝通也沒問題，講話得體，有什麼產業的職務比較適合呢？目前是想到企業的公關，不知道公關的薪資有沒有40-50k？

近期面試 面試官都會要求，明確提供上幾份，離職 職位薪資待遇，這樣合理嗎？我記得薪資是保密的，當時有表示不方便提供，已經有填寫希望待遇，但面試官仍堅持，為了新工作面試又難以反駁

因為職場霸凌之故,被調職離家通勤多2倍的外縣市上班,所幸調職後的單位主管理性,相信我的為人處事及工作態度,雖然通勤時間變長（從單趟20分變成單趟40-50分）,年終薪資微浮調漲...公司發展穩定算業界龍頭,薪資每年調幅,年資超過25年也不會逼退,同仁年資甚至有達30年以上,原本想就這樣一路到退休,但在前年被調單位後,工作內容加倍通勤加倍,讓我不得不思考是否該離開...無法兼顧家庭生活,體力也大不如前,撐了2年,一路撐到退休也不是不行,但內心就是覺得委屈不滿,甚至覺得別人能夠好好在原單位待到退休,我為什麼不行？再來通勤時間,來回快2小時,我真的覺得我的家庭生活受到影響,我不想去勞工局檢舉,也早已過檢舉時效,而要不要離職也成為我每天都冒出的問題..有人說人生很短,不要想做勉強自己,也有人說,以行政類的薪水來說,每年固定加薪,年終好幾個月,在外面找不到了~再來,新進的同仁已經出現嚴重斷層,差我將近15歲以上,我開始除了危機意識外,也知道我也不可能轉調其他職務,簡單說,這是一個封閉的工作單位,你可能年輕貌美,又得長官緣,你做的好或不好沒關係,因為就是靠關係,而認真的人即便是跟你一起上班的同仁伙伴人人稱讚你的表現,你的大主管或有關係的老鳥不喜歡你,你怎麼做結果都一樣,因為主管只聽信少部分的人,而不會去實際了解狀況,我該為這份薪水繼續奮鬥到退休嗎？還是趁現在還不算老,找份穩定又能兼顧家庭的工作？（但薪水直接砍半）

最近跟公司提出離職，但主管一直不願意幫我簽離職單；可是下個月就要去新公司上班了，舊公司沒退保是否會導致我的新公司無法加保呢？另外想問，我已經提出離職，但主管不簽離職單；如果我下個月去新公司，會因此被舊公司以曠職為由扣薪水嗎？