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目前任職的公司，員工制度上分為正職員工與兼職員工，我是兼職員工，起初工作的前幾年對於這兩種身分的待遇與工作量沒有什麼太大的想法，畢竟剛出社會，不想事事計較。近年遭逢疫情的關係，公司首先以砍班兼職人員的方式降低虧損，才讓我意識到重要性。以兼職員工身分工作的這幾年，我與正職員工的工作量相當，有時還要比正職人員更過勞，甚至到了努力成果被正職員工理所當然的收割，凡事要看前顧後替正職員工處理後續，主管也對此現象習以為常，主管會因為擔心一位能力不足的正職人員無法完成日常工作而把我的班別與其對調，每當公司有新人來時，主管也都把帶領新人的工作分發給我，甚至在各單位缺人時讓兼職人員去支援，吃力不討好的工作都是兼職人員在處理，而正職人員卻顯得高枕無憂。多數時候我會覺得主管這樣安排增加我的業務能力，卻也沒有要栽培我的意思，哪怕我做得再多，時薪也沒有增加，反倒是我一身疲憊，這讓我感到心理非常不平衡。上述這些例子並不單單只是某一位正職員工的情況，也不只發生在我一位兼職人員身上。而是公司內許多正職員工與大部分的兼職員工之間不對等的關係。正職人員的工作有相對的保障與穩定更不用說薪水福利都比兼職人員還要好，卻對職務相當不積極也擺出一副高傲的姿態，我只是秉持不論自己的身分為何，都想把工作做好的心態在面對職場與顧客，卻落得這個局面，甚至被當作理所當然，這讓我感到非常失望。請問是我的心態過於偏頗，還是有什麼方法能讓我不這麼難受呢？

我是科技產業的客服，畢業之後就一直待在這家公司，工作大概有5年多了吧？雖然薪水不高，大概27K上下。但平常幾乎都沒事做，一天平均只要工作2個小時左右。有很多時間可以做自己的事情，我也是因為這樣，才開始發展起自己的揪團代購副業的。前幾年，我因為興趣而開了一個自己的團購群組，幫大家代購各式正版的限量公仔。原本只是做好玩的個人嗜好，沒想到需要的人真的很多，老客人都會再帶自己的朋友進來。一傳十、十傳百，生意不小心就越做越大。目前副業收入已經超過正職很多，大概是正職工作的三倍。維持這種狀態，其實我過得還滿開心的。但身邊的家人朋友們知道我的情況，都一直慫恿我乾脆直接辭職做自己的老闆，專心發展副業，把代購生意發揚光大會賺更多。被說久了多少也有些心動，但還是覺得很沒把握，擔心辭掉正職之後，萬一副業走下坡會兩頭空。而且我很珍惜目前這份工作，內容輕鬆、環境好，同事和主管也都相處得很融洽。可以每個月領薪水感覺很穩定，要離職其實還真有點捨不得。請問我該怎麼選擇會比較好？副業收入超過正職工作的時候，辭職發展副業真的是最好的選擇嗎？不知板上有沒有人有相關經驗，可以稍微分享一下心得？先謝謝各位大大的無私分享了!! 感謝感謝~~

前輩好，我是今年的應屆畢業生，也許是因為今年疫情比較難找到工作，心目中理想的工作目前都無聲卡或是履歷已讀。個人很確定將來要往網路業的行銷的方向發展，想請問若是遲遲還未找到正職，也不希望第一份工作隨便亂找，故打算先做半年其他行業的marketing intern會不會在履歷上有扣分的作用呢? (網路業的marketing沒有得到offer或是得到面試機會)考量的因素有:1. 非網路業2. 應屆畢業生卻沒有找正職，將來面試的時候主管會覺得自己太白紙或是"怎麼畢業不找個正職的工作?"感謝前輩！！