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想問的是轉職之後的下一步，我自己是在28歲的時候轉職， 從傳產供應商跳到新創品牌公司，產業從電子製造轉到能源網路，工作內容則是從供應鏈管理變成營運管理。 33歲找工作，不管是面試供應鏈管理或營運管理，都可以很強烈地感受到因為有名的大企業其實分工都很清楚，喜歡專才，人資相對也有很多的應徵可可以挑選，自己跟一直待在供應鏈管理/營運管理的應徵者就相較沒有競爭力。 所以之後如果要再找工作，中年轉職也會有這樣的疑問跟擔心。職涯上一直被灌輸的觀念就是做一個年資很久的專才，或者是慢慢走向通才變管理職。 中年轉職，原本專才的累積中斷，也沒有管理職去做一個階段性的里程碑，在人資在面試轉職後的應徵者，在專業上的積累不如其他人選，也沒有管理職能，會錄取的話，通常是因為他們交出了什麼樣的成績單？大部分需要跨領域的都是高階管理職，職缺也相對少， 那麼轉職三五年後如果要再換工作，風險會不會很高？ 謝謝！