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出社會之後在公關公司四年，主要服務醫藥品客戶，因為大學讀的跟公共衛生有相關，因此很能理解醫療產業的許多術語及運作方式，也服務得很愉快。不過公關公司的工作實在太操，就轉到一家資訊公司服務。在這家公司做了三年，曾經負責產品、營運及行銷等工作，也做得很有成就感。不過產品定位調整的關係，這個產品將被公司其他產品的功能取代，我自認未來發揮空間不大，便離職到另一家也是有品牌的資訊公司。不過沒想到這家公司氛圍極其要求KPI，未達目標不擇手段的感覺，並不是真正站在用戶立場著想，讓我做得身心俱疲，便在即將滿一年就離開了。現在感覺真的很疲憊，心被掏空了一樣。不知道下一份工作該選資訊公司，還是看看醫療產業有沒有職缺可以找？要怎麼做才能不重蹈之前的覆轍呢？

最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？謝謝哦

我在現在的公司工作三個多月了，現在這份工作的薪水福利還不錯，唯一缺點是直屬主管很愛亂接一堆工作，讓我有點負荷不來。我現在的主管算是一個好好先生吧！就是那種希望任何事能讓大家都滿意，會努力維持和氣，但可能就是因為個性太好說話，常常讓自己部門的人吃虧，比方說有些專案工作職責劃分不清的，別的部門推過來，主管會不吭一聲就接下，再不然就是別的部門主管跟他說他們部門最近比較忙，可能挪不出人手做某件事情，想要請他幫忙一下，他也是會立刻答應對方，把別部門的工作接下來做。每次主管接到新的工作，就丟給我們這些下屬，有時候多出一個、二個還好，我們雖然覺得很不情願，但畢竟是主管吩咐的，也只好硬著頭皮做，但問題是有時候一個還沒做完，另外幾個又一起來，導致我該做完的也沒做完，不該做的又堆在那邊沒時間處理，真的讓人覺得好痛苦…..上禮拜我試著跟主管反映工作量的問題，結果主管居然回我：「現在不是討論這個問題的時候」，就把我打發走，很明顯就是工作分配下來我只能加班吞下去。想請問大家如果遇到這種情況會怎麼處理呢？謝謝！

本人應徵ESG職位，現在有兩家公司再選擇1.桃園-製造業-ESG專員   1-1.工作內容:永續報告書製作、企業ESG政策推動、蒐集企業內部能源資訊、題參加ESG企業評比等，要每月每季每半年向董事會招開永續委員會議程   1-2.公司福利:近兩年終四個月+考績*天數(按底薪發(底薪低)+、三節1000、有供餐   1-3.優勢:通勤時間短(單程30分鐘)、早八晚五，下班還有自己的時間 / 此職位是管理部的職缺於永續委員會單位，可以直接對到高層及總經理就近接觸高層學習他們的經驗和思考力 / 可以接觸到所有的ESG相關工作，對於未來轉職可以有更高潛力可能。   1-4.缺點: 無固定調薪，公司編制制度較不完整，2.台北-金融業-專案規劃人員    2-1.工作內容:30%ESG相關工作(綠色採購、企業內、部修繕工程ESG評估) 、40%總務工作內容(包含總部及分行的修繕通報工程安排)、20%福委會工作事項安排、10%禮賓接待(加班預告)    2-2.公司福利:年終3-4個月(按月薪)、三節獎金$6000、每年調薪3%、公司硬體環境優    2-3.優點:工作穩定、可以長時間在企業深耕、薪水較高    2-4.缺點:在低層工作接觸不到高層 / 金融業升遷時間久 / ESG工作範圍窄，對於工作經驗和能力累積少(需透過外部學習) ，對於未來換工作ESG的技能累積沒這麼多/ 通勤時間長(單程1~1.5小時)。總結: 第二家公司薪水整年高於第一家＞10萬 ，想請問前輩會如何選擇?因為自己本身有負債，有經濟壓力，但又考量於通勤時間和未來的工作經驗累積，現在難以抉擇。目前37歲，對於現在轉職希望有3-5年不要再換工作，未來也想從事ESG相關工作朝顧問、知識型專家前進。

背景：私立大學企管系碩班畢目前工作：法人單位從事管考/專管我目前在法人單位從事本科的相關工作，當初入職的原因是跟論文領域相關，想嘗試看看就入職了，目前工作約一年多左右，但理解到法人單位未來發展性與升遷不容易，看了資深同事在同職位上待了5年以上，工作內容重複性高，只有薪水穩定調升，於是萌生想轉職的想法，想說趁年輕探索自我。最近有拿到一個新的offer，是屬於零售業的工作，工作內容是幕僚單位，但公司競爭力在業界並不大，薪水與前份工作一樣，我能理解因為在法人單位，業界也許不承認年資，以及產業與職位內容都不一樣，但是我想嘗試看看的工作，想請問各位專家一些意見：1.我該把握機會在年前轉職去嘗試看看嗎？2.是否應該等到年後領完年終也許有其他機會？3.對未來探索自我存在失敗的恐懼，該如何克服呢？再麻煩各位專家協助我解答人生職涯的問題，非常感謝。

我今年30歲，在現在的公司待了四年多。我剛進公司的時候薪水35k，進公司到現在調過三次薪，公司一年分紅兩次，如果順順地做下去是份蠻安穩的工作。我的工作內容在市場上其實算是相對冷門的工作，剛到職的前兩年算是不斷地在試錯跟學習，期間主管也很肯給機會，到現在算是很熟悉業務內容了，公司人際方面也跟大家相處得還不錯。最近前同事主動跟我聯繫，提出他們公司多了蠻多新客戶，有開缺，問我有沒有興趣加入，該同事的公司跟我現職的公司是在同產業但定位不同的公司，且該公司是外商，福利跟待遇聽說都很好，如果我過去的話，待遇比現在公司好是必然的，讓我很心動。考量到自己的年紀跟職涯，好像應該認真衝一波，但另一方面又覺得要脫離以往熟悉的業務跟角色，轉換成對立方的角色，不知道需要花多少時間來適應就有點卻步，加上主管在我初入職場時其實給了我很多幫助與機會，若轉換到對立方，不知主管心裡是否會不爽，也不知道我們關係會變成怎樣。另外想詢問的是若跟該公司進入到談薪的階段，照理來說薪水的range是要以現在年薪加百分之多少去談會比較合適呢？想聽聽各位前輩們的意見，謝謝。

在現在公司工作快兩年，覺得公司產品太單一，而且現在做的事比較多是面對供應商，跟採購比較像。內心還是嚮往過去PM的工作，工作內容比較不會跟社會脫節。因此現在正在積極找工作，但整體來說不太順利，不知道是不是跟年紀有關（超過40歲），我想如果把預期薪資降一點，會比較容易有公司接受嗎？謝謝。

本人在科技製造業擔任專案經理已有五年，最近常常覺得很疲勞，身體屢屢出狀況，主要是因為工作最近經常加班到半夜，為了處理一些專案上的緊急狀況。因為工作性質的關係，公司並沒有針對加班人員提供加班費，大家都是自願加班的。因為身體健康受到影響，讓我萌生想提早下班的心情，沒有加薪，我真的要一直這樣加班下去嗎? 還是我該提早下班呢? 該怎麼做才能平衡一點呢?

我今年28，在現職工作三年多了，目前職稱是資深專員。因為我們公司單位要進行整併，我原本的部門主管被上面的人提拔，職位往上升，變成要同時管理兩個部門，然後他私下對我說希望由我來擔任現在這個部門的小主管。主管提到若我有意願的話，下個月就可以正式開始，只是我沒有擔任過管理職的經驗，所以擔任部門小主管的期間需要半年的試用期及考核，且這期間薪水不會調整，會跟我現在的一樣，半年後若有通過考核，薪水及職稱才會正式調升，叫我下禮拜回覆他。我內心覺得這是一個不錯的機會，但又覺得有點疑惑，請問一般來說要升上主管職都需要試用期嗎？這樣會不會其實是被主管凹做更多事情呢？如果拒絕的話是不是上面的人就會認為我沒有想往上的積極性，之後會黑掉呢？我有跟朋友討論，大部分的人是覺得半年的試用期太長，一般來說如果覺得下屬能夠勝任的話，三個月(一季)的觀察期就差不多了。想請問各位前輩的公司都有這種升主管職前需要先試用的規則嗎？大家有什麼建議嗎？謝謝。

各位前輩大家好小妹今年28歲，在軟體業工作，有一份不算差的薪水。但有時候會覺得自己是不是太容易就滿足了，是不是應該在職涯上更激進一點，追求更好的薪水；但同時也覺得一直追求數字好像不是很切實際。不知道前輩們對自己幾歲該有多少薪水有沒有什麼規則跟想法？謝謝！