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前輩們好，想請問關於金融業的法金PO(流程規劃人員)：1. 最需要具備的專業能力？2. 碩士畢業無經驗的起薪大約落在？3. 按照年資及績效調薪的機會與幅度？4. 職涯發展的機會？5. 要達成KPI最困難的地方在於？6. 從無經驗到上手此職務大概需要多久時間？謝謝您的回覆

1.原地打轉因為一直覺得跟同事的工作分配不均、看到老闆女兒不做事卻領高薪，也進而想說，那我為什麼要做那麼多，於是默默地進行「安靜離職」，不會主動說要多做任務，但我發現自己的能力不斷退步...2.覺得老闆派發工作是在找麻煩公司雜事比率高、我覺得很浪費生命，但竟然又覺得老闆給予任務是在找我麻煩挑毛病，於是就會浪費時間偷罵老闆3.因為不想被老闆退件，遲遲不交工作成果如題，因為擔心自己做不好、被老闆退件，很多時候其實我工作都完成了，但我就是遲遲不敢上呈我對於自己這樣的工作態度感到很唾棄，曾經的我在大學時期是很積極的，但不知道為什麼，現在我反而是很退縮、很頹廢，這不是我想要的狀態，我該怎麼把我自己找回來？

畢業4-5年左右，在系統公司的客服部從事專案管理工作3年左右。在這段期間每次只要遇到同事或公司造成的問題都需要我這邊和客戶解釋或道歉，但是我心裡覺得應該是誰做錯誰負責，雖然因為工作劃分的關係確實是自己需要和客戶溝通，但是公司內部就不了了之，然後類似的事情會不斷發生，就算事情確認過還是會再度發生，不會有什麼措施或獎懲，我真的非常不喜歡這樣，感覺什麼錯都是自己在背的感覺，但是詢問同部門的同事都不會不爽或負面的情緒？是不是我太認真或是不夠社會化呢？還是其實本身不適合客服相關的工作？

剛任職一間科技業品牌公司的產品管理快滿一個月，算是跨產業又跨職能，目前工作的內容都是雜事，像是開立各種單據，安排試產流程，寫會議紀錄...等，算是產品經理的助理，初衷是覺得科技產業穩定，工作機會多，加上自己也沒有明確的求職方向。但是實際來做之後覺得實在對這些消費性電子產品不感興趣，也覺得無聊...(沒有排斥)，相較其他同事可以明顯感覺他們是比較有興趣的，所以我有一種莫名來到一個不適合自己的地方的感覺....想請問前輩們的建議~~謝謝1. 繼續做下去至少滿1年，也許會從中找到讓自己感興趣的地方? (但是如果既然目前覺得不感興趣，是不是會很浪費時間?)2. 有點感覺是自己對於藥品業比較有興趣，也跟自己過往經驗比較相關，甚至可以比較有使命感，因為藥品是在幫助病人... 不過台灣生技產業的公司好像比較少? 也更需要英文能力3. 趁現在才剛入職不要浪費時間，趕快再投履歷找藥品相關的工作?另外有聽過一個人在職場上應該要先有自己的核心技能，再培養額外的支援技能，例如工程師的核心技能是寫code，支援技能就是"管理"，比如從工程師轉到PM....所以想請問前輩們一個人的職涯核心技能應該要有哪些? 像是營養師就有營養知識的專業；設計師有相關繪圖軟體的專業。感覺自己目前還沒有相對應的專業核心技能....所以也蠻害怕的....再次感謝前輩們花時間閱讀與回答~!!!

大家好我是今年進入職場的新鮮人目前在公關公司擔任專員因為我的親戚在美國工作為了慶祝我大學畢業他們送了我一顆名牌包對我來說那顆包很有意義所以帶他去上班會讓我有種儀式感也會比較安心但是最近卻聽到同事們在談論我的包包說覺得我年紀輕輕就在炫富家裡一定很有錢導致他們有時候對我開一些關於金錢上的玩笑我都覺得有點不舒服想請問大家上班真的不適合背名牌包嗎？要如何調適被同事議論的心情呢？

我是職場菜鳥，現在的工作是我的第一份正式工作，入職快兩個月。現在有一個問題是，我每天只要踏入公司大概一個小時後就會很想回家，每天最開心的時候是下班踏出公司的瞬間，心情才會變好。嚴格說起來我目前的待遇以新鮮人來說很不錯，公司算知名、員工福利不錯、也不會強制要員工加班或是有壓榨員工的現象，但即使如此我每天還是一上班就很想回家。我仔細想了一下，不知道是不是因為我在目前的工作得不到成就感的關係呢？因為這一個月下來基本上我都還是被放生的狀態，主管只會一直叫我找舊資料來看，偶爾有事請我做也只是做一些基本資料的整理，加上我跟同事都不熟，有問題也不太敢打擾大家，多數時間都是一個人龜在電腦前面，跟大家社交度很低的關係呢？還是其實多數人一上班就很想回家呢…..？不知道我這樣是不是很奇怪？還是我只是因為無法適應從學生身分轉變為上班族的身分所帶來的不適應感呢？想聽聽大家的建議，該如何從這種狀態中脫離呢？謝謝！

不好意思，文章有一點長，也許有一點像是流水帳，出社會幾年了，在一家算是相關領域都會知道的知名公司工作，期間我覺得我是愈做愈懷疑人生，新鮮人對社會的美好憧憬都破滅殆盡。剛來的半年，泡泡還沒戳破，覺得工作能學到不少東西，雖然公司完全沒給教育訓練，但自己學一學也不是那麼大問題。來了半年多，一名同事離職了，而且是不歡而散，我接下他所有工作，剛好他手上有一個大案子就快要到截止日了，已經是快出包的狀態，雖然壓力很大我也是努力去接，常常自己跟客戶接洽，自己加班，我開始有一些疑問，這個專案對外報的人力明明有十幾個人，怎麼我一個菜鳥要負責超過一半的部分?為什麼明明有掛一個專案經理，卻好像什麼問題都叫我自己處理，他只負責找主管套交情，讓主管來壓我，為什麼我明明是開發人員，還要自己做一堆紀錄跟溝通的工作，而對於我做了什麼，主管好像也都沒有想要了解，我開出的東西，不需要有人審核就可以直接送出去，這麼大的案子，真的是這樣讓一個才來半年的菜鳥自己搞的嗎?我充滿了疑問。後來辛苦了好一陣子，總算讓案子收了，我感覺苦盡甘來，主管也對我褒獎有加，我甚至有一種錯覺以為自己對公司是很重要的，若沒有我，這個案子興許就收不起來。「之所以這次會搞的這麼辛苦，也許是專案經理太沒經驗，也許像是主管說的，因為我們第一次接這麼大的案子」我如是想到。之後，我又接了更多新的案子，但是好奇怪，每一次最後都會搞到差一點來不及，明明已經有了許多前車之鑑，比方說最早的案子就是因為在合約中沒講清楚，承諾了許多附加的服務，後續被無限上綱，凹到事情都做不完，又比方說之前案子延宕，也是因為客戶那邊答應好的東西一直沒給出來，再加上我們太過低估檢測要花費的時間，以致整個延後。還有當時就是因為太多口頭討論，沒有白紙黑字，導致客戶一直可以出爾反爾，我們卻沒有武器保護自己。我以為同樣的陷阱，跌進去一次就夠了。但每每討論新的案子，我看到的都是在重蹈覆輒，合約中一樣的模稜兩可，一樣的對我們沒有保障，主管來問我的意見，我告訴他這部分很容易被無限上綱，且所要花費的資源絕對不是目前預估的這麼輕描淡寫，但最後我看到的結果，自己的意見根本沒有被納入考量，過了幾個月，果然當初擔心的地方又成真了，又搞到差點要開天窗，我又要去收爛攤子。我原來是自我要求較高的人，從來不喜歡延遲，但漸漸發現，好像只要我足夠緊張，大家知道我會扛下來，大家就不用緊張了，我就像是一頭獨自拉一台車的驢，其他人只是坐在上面看著。慢慢的我改變了心態，不再那麼盡全力去做，不再那麼在意他們嘴上說的deadline，但是好奇怪，即使我盡力不去緊張了，我已經只花了不到五成力去做。但我好像還是最努力的那一個，有些東西，努力去無視便罷，但我一但去了解，就會發現怎會如此荒謬，最後自己又要跳下去處理。最近又接了一個案子，上面跟我說，這個已經很成熟了，市面上有很多客戶，基本上這次直接交貨，客戶檢核一下沒問題就可以收了。然而我知道不會這麼簡單。果然，隨隨便便又被客戶發現問題，一進去細看，裡面太多年久失修的部分，根本都不能用，他給我的時程只是交貨+客戶檢測，但我實際上花了大把時間在優化跟修改，而客戶看到的只是我代表了這個問題百出的產品，我覺得好無奈。這樣的東西到底是怎麼做到已經有很多客戶的呢? 我真百思不解。偶爾跟朋友聊天，也會聽到其他家公司內部居然又是怎麼樣一個情況，我真是愈來愈搞不懂這個社會了，大家讀書進修十幾年，進了看似光鮮的公司工作，然後裡面就是這樣子的嗎… 在工作上談貢獻跟自我實現是不是很可笑呢，不過就是餬口飯吃，那為何許多人還總侃侃而談自己的事業?我自認不是一個自傲的人，我覺得我所能做到的都是基本的事，但好像對更多人來說連基本的事都做不到，我有點搞不懂工作跟社會的本質了，時常充滿無意義感，相信這邊的前輩都是真正能在工作上找到自我的人，不知道大家經歷的職場是否也都是這樣的呢?又應該以怎麼樣的心態來面對工作才是最健康長久的呢?

我是剛入職場的新鮮人 因為是一間新創小公司 所以我們都需要直接面對老闆 工作一周下來發現 我們老闆是一位很情緒化的人 常常在會議中對員工發脾氣 或是很容易鑽牛角尖，卡在一個點上無法溝通 然後會議時間就會無限延長 那一整天大家也都要看老闆臉色 導致現在只要有跟老闆一起的會議 我前一天就會壓力大到睡不好 不過最近發現有一位同事總是可以跟老闆相處得很好 彷彿完全知道老闆的地雷在哪裡 總是可以安全下莊 前幾天同事們一起吃午餐的時候有請教那位前輩 他就說只要知道老闆在意的是什麼就好了 好像有解釋到但有好像沒有 想問問看大家都是怎麼找到老闆的地雷的 還是在職場中有甚麼避雷大法嗎? 請救救沒經驗的新鮮人

目前我任職於上市公司並擔任專案管理專員也是畢業新鮮人且為第一份工作之前沒有任何實習只有餐飲業的打工經歷目前正在接一份公司最重要且規模龐大的案子但由於入職剛滿半年很多工作都還很不熟悉就接手這個案子實在是很吃力工作量極為龐大 工時長且專案負雜 時程緊迫我覺得自己學習速度實在趕不上專案變化速度導致目前工作狀態實在嚴重影響身心狀況且焦頭爛額雖然目前我還是有人教學怎麼看專案但是責任其實都在我身上且大部分時間還是需要我獨立處理英文能力也算普通 溝通與書信往來會需要耗費比別人多的時間且專案複雜 分工不明確 加上才剛接受專案幾個月 工作也需比別人花費更多時間處理導致常態性加班目前為止這種狀況已經持續半年了但一直沒有好轉 已問過公司的其他前輩是沒有辦法更換案子我原本以為是因為剛入職還在適應期畢竟這份工作是至少一年才完全學得會且最好看完整個專案才能完全上手也曾想過是心態導致這樣的問題發生但我綜合分析自己的性格與發現自己根本對該職位毫無熱忱與興趣將來肯定不會再往該職位繼續下去但其實還想在科技業繼續發展 可能考慮當人資會是業務等較為適合自己性格的職位發展但也很怕這份工作經驗只有半年會影響到下份工作的求職這份工作本身的流動率極高 常有人力分配不均的問題請問我如果繼續撐下去 未來是否還有除了專案管理的發展職位 跟如果選擇離職建議是如何….

各位前輩好，我是應屆畢業生，目前正在高雄實習中（產品經理），實習合約目前簽到這學期結束（1月），主管似乎有留人意願，但因為個人規劃，所以目前沒有打算原公司轉正，會想要回台北找正職工作，之後的正職工作也會找跟實習工作同樣職位的因接近年後轉職潮，想請問如果學生跟著這波一起投履歷，會不會過早？因為有看到一些理想的公司有開出 Junior 的缺所以很心動，但公司都在北部，在我下學期仍有每週約6小時的學分要修的狀況下，我可能只能在畢業後，也就是明年6月才能進公司報到，很擔心即使錄取也會有意外（更早找到人了之類的）所以也有在想是否能跟公司談在正式錄取前先以實習生的身份進入公司，或許可以討論遠端或是我就南北兩地跑這樣，但又怕這樣的詢問其實是不尊重的，或是先以實習的身份進入會導致後續有問題之類的，因此上來詢問前輩們的意見感謝大家的心回覆～謝謝！