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敝人43歲，知名私立大學碩士畢業，廣告設計加行銷二十年經驗，現職是業務總監兼行銷顧問，公司去年因為疫情衝擊業務量腰斬再腰斬，我先幫公司縮減人事減少開支，另外自己也轉為承接公司無法處理的項目外包執行人員，但長期下來景氣沒回升，業務量也越來越少無法負擔家計，這半年投遞履歷想找工作總是石沉大海，僅有回覆的幾個也都是薪水落差懸殊，還有些是牛頭不對馬嘴八竿子打不著的面試邀請.......上週還有以前帶的下屬換工作，新公司HR打來給我這個前主管照會詢問工作細節，常在負責面試的我因此居然開始感到焦慮，為何自己的履歷幾乎沒有消息.....

我是個單親媽媽，我從事很久的網頁設計師，目前在公司內轉成網站規劃，但總覺得壓力很大，工作常要跟公司同仁溝通，也要追蹤進度，網站規劃又有時間的限制，寫規劃案常常會被外在事物打斷，不像之前做網頁設計師能做事專注，有點不能適應這樣的工作性質，想轉職投了幾次履歷，都石沉大海，因為有生計的壓力，沒找到下個工作前根本不敢離職，這樣的我還有找到新工作的機會嗎？

我目前在大企業上班，一直想要投入剛發展的新創，從無到有參與公司的發展。中年後，上有家庭下有小孩，也是家庭開銷最大的時候。 待在原本的工作跟產業，職涯跟薪水都可以穩定成長。 如果是做跨度比較大的轉職，常常會面臨到薪水減少，未來職涯跟生活也會相對不確定性增加，可能還要常加班影響到照顧小孩的生活。 如果有遇到有興趣的轉職機會，常常我們會因為這些現實因素考量而退縮。對於有類似狀況的中年同仁有沒有具體化的評估方法？ 適合轉嗎？怎麼轉？ 要規劃多久的職涯才適合轉職？謝謝。

需要職涯發展上的專家建議，是否有此服務，如何收費?

我從事軟體或網路相關業已經有10年左右，處理過許多專案和產品，雖然不算有什麼大成就，但也累積不少成果，近兩年轉職的過程不算順利，年紀似乎漸漸成了負面的影響因子，請問像我這種不大不小的PM，應該要如何創造競爭的優勢呢?