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各位前輩好，最近有個連署議題是讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家，也聽說歐洲各國甚至日本都有企業開始推行週休三日，想請教各位前輩有沒有人曾經待過週休三日的公司，或是曾經有友人曾在這類的公司中呢？很好奇台灣到底有沒有機會成為亞洲第一個週休三日的公司，不知道各位前輩怎麼看？或是台灣有沒有公司人資也開始討論這個福利的八卦？期待各位前輩分享想法了！謝謝！

現在懷孕剛滿3個月，卻開始會煩惱很多問題。比如請「育嬰假」這件事，就超困擾的，不知版上有沒有請過育嬰假的漂亮媽咪水水們可以分享一下「育嬰留停後成功回鍋」的經驗？因為總覺得一請下去，時間真的很久，依照我目前的家庭情況，估計之後至少要休「半年～一年以上」。這麼久沒進公司、不工作、不接觸公司的任何業務和人，然後時間一到就直接理所當然的炫風回歸，這真的是沒問題、有可能的嗎？會不會到時回去的時候才發現，職位早已有人在、完全跟不上大家，或乾脆直接被公司變相逼退之類的呀？然後再加上久沒工作，和職場脫節、被人資嫌棄，導致要再找其他新工作也很難找這樣。那不就太慘了嗎？難道都不會有人有這樣的疑慮嗎？想聽聽大家「育嬰留停」的經驗和建議，先謝謝願意撥空回覆的大家喔！～^^

最近很不幸確診了今天是隔離的第二天這陣子公司的案子忙得不可開交所以在這個節骨眼上確診其實我是非常不安的不過還好我的組員們都非常凱瑞有先幫我把急件補上這兩天真的不舒服到沒辦法上班的程度一直在發燒、喉嚨也痛到不行但心理的焦慮也沒有停過不知道這樣讓同事幫忙是不是可以的？總有很大的虧欠感在心裡想知道大家隔離的七天是真的完全沒有上班嗎？還是大家其實都還會遠端工作呢？我在想下週繼續隔離的三個工作日要不要請公司幫我快遞公司筆電回來讓我遠端工作以免造成其他同事太大的負擔⋯⋯還是其實我是可以放心休息的呢？心裡慌張的都睡不好希望大家可以給我點方向謝謝

想請問大家下班後，都還會回工作訊息嗎？我在一家算是知名的大企業上班，做產品企劃。負責的工作很雜，要掌握整個產品專案的進度，常常要跟很多不同部門的人溝通。但這些我都還蠻喜歡的，並不覺得特別辛苦。真正困擾我的地方是：因為我算是整個專案裡，最能了解各個面向和全局的人，也是主要的溝通負責人。所以主管只要有任何事情或想法，就會第一個來找我。而且常常都是在下班後！！有時候是叫我準備明天跟大老闆報告一下，有時候是要問我產品的事情，有時候是突然想到一個idea，總之就是有各式各樣的問題。然後只要主管一想到什麼，就會傳那種超長的訊息給我。如果我沒回，就會開始狂打Line過來！！我就覺得很奇怪，這些事情又沒有很急，難道不能等上班的時候再跟我說嗎？每次好好的回到家裡要休息，被他這樣一弄，心情都會變得很阿雜！滿腦子都是工作的事情，覺得很煩、很累。不知道如果下班直接關機或封鎖會怎樣？哈哈哈哈哈！有勇者試過嗎？總之真的覺得很困擾，所以想請教各位前輩們有沒有什麼好的解方？非常感謝。

【來自職涯診所podcast Ep7的案例】「上一份工作在績效面談的時候，主管有告知因為我時間一到就下班，多少都會影響到考核，請問這件事情合理嗎?主管是不是不喜歡下屬比他早走?」想請問一下，難道時間到了下班不是員工的權利嗎?但公司很多人還是不敢準時打卡走人，大家好像在比誰留得晚，主管沒走大家都不走，這才不合理吧？想聽完整案例請收聽職涯診所podcast Ep7:https://apple.co/2Wpyn72

無薪假(減班休息)期間，我可以請產假嗎，原有產假權益是否會有影響？

對於同仁沒有使用完的特別休假時數公司應該結算給他嗎?

若因排班及產線關係，我司希望能將國定假日平均於每個月休必，是否可以呢?

最近我申請補休，但主管似乎不想核准假單，請問雇主可以不核准員工申請的補休嗎?