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前幾天突然得知一個未公開的消息，要資遣我們團隊中的一位工程師。平時跟這位工程師合作愉快，他是細心且有效率的夥伴，雖然知道公司有公司的考量，但好的合作夥伴也很難得，我該裝做不知道這件事？還是要透漏一點訊息讓他有心裡準備呢？

這是我第一次被資遣，打擊特別大。但一直糾結也不是辦法，所以現在已經開始積極的準備履歷、找工作了。最近也有接到兩個面試的機會。被資遣的部分，我是沒有特別寫進履歷裡。面試時也不太想主動去講，因為畢竟是不太好的事情。只是不知道面試公司會不會主動提起呢？越想就會越擔心。想上來請問一下，「被資遣的紀錄」新公司是查得到的嗎？要先自己主動說出來、好好解釋，還是就裝沒事一直不說呢？如果沒有說，之後卻不小心被面試公司發現的話，後果會如何？公司會因此而覺得，我是一個不誠實的人嗎？謝謝大家撥空回覆。

本人很有幸的在這個月被資遣了，不過公司人很好所以有給資遣費跟包月的勞健保配套(包到5月底)5/15公司就先讓我離開去詢問相關失業給付，算是提前預告了吧~所以5/15就開始投遞履歷，投遞的企業皆偏向遊戲相關(營運、測試、企劃)，目前錄取一間賽事博弈公司的活動企劃專員，薪資也給得不錯。(當然總共3間面試，另外兩間為正規的遊戲公司但面試後覺得表現欠佳...機率不大也過七天了)但個人一直抱著疑慮畢竟沒在博弈公司待過，心裡也一直崇尚著正規遊戲公司(凱樂思、卡普空....等)目前我的資金大概還能撐2個月左右，我應該先選擇以錄取的工作還是在找找呢？(先求有再求好這似乎是普遍人都會遇到的問題，我也反覆調查後目前正規遊戲公司語言條件皆偏高，自己目前也有規劃語言類的補習)

外國朋友在台灣工作因故被資遣，他可以跟本國人一樣領取失業給付嗎?