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如題，上週有收到某間公司的錄取/報到通知書，內容只有報到時間、應準備之文件及體檢相關資訊，沒有薪資相關資訊，人資說明薪資內容會在聘用函中，目前尚在用印中，想詢問各位前輩聘用函的用印時間大概會多久，另外在104看到面試職位在我收到錄取通知的隔天還有持續應徵，這是表示有可能我不會收到聘用函嗎？在麻煩各位前輩解答，謝謝。

我目前在一家科技公司做PM，年薪大概一百初，是我出社會以來給得最阿莎力的一家。我在職場混了這麼多年，也好不容易終於達到自己滿意的薪資目標了！但是不知道為什麼，生活好像沒有過得更好，也沒有想像中那麼開心。賺得多，花得也多，還是一樣存不了什麼錢，而且每天都覺得累累的。我們公司很隨性，中午11點再進公司就好，也可以申請work from home。只是每天晚上的時間很難完全照自己的安排，因為時不時就會需要開跨國會議，或和國外的窗口溝通事情。為了配合對方的時間，Meeting通常都會安排在晚上，讓我的私人時間有一種被切割、剝奪的感覺。還有工作內容的部分，就是大同小異的那些，做得來，但是也說不上是有多大的興趣熱情。每天要和不同的窗口、單位聯絡對接，處理一大堆溝通上的事情，其實也是很消耗精神力的。開始懷疑這究竟是不是我想要的，雖然薪資水平是達到了自己訂下的目標，但過這樣日復一日、沒有自己生活的日子，真的值得嗎？到了這個半大不小的年紀，居然突然又有點迷惘了，想上來問問網友們的意見，謝謝大家～

目前待業中，過往共3份工作經驗，都是在通路電商產業，其中2個是產品企劃，另外1個是線上活動企劃。現在找的工作方向是非通路電商產業，也是行銷領域，但有錄取一個是在做社群電商，也是負責產品，但行銷手法就不是像通路電商那樣，比較偏向幫客戶做完整的行銷整合使產品提升轉換率。基本上工作內容跟我以往不一樣，沒有操作過也有需要學習的，工作內容跟公司我都滿意，但薪水談完還是比前一份少3K，有團體獎金，但個人認為團體獎金不能歸納在薪水，想問問是否可以接受這樣的薪水？

我前陣子剛從第一份工作離職，最近瘋狂面試新工作。這個月面試下來，有兩間公司我還蠻喜歡的，第一間面試的主管在面試時就一直稱讚我，說我的經歷跟個人特質很符合他們需要的人選，覺得我個性活潑、口條也不錯，工作內容也都談得很清楚，基本上就是感覺在暗示我等上面主管核薪過後，就可以上班的那種，但過了兩個禮拜依舊無聲卡。第二間公司則是面試時整體氣氛很好，跟面試的幾位主管都相談甚歡，他們也會適時地開一些玩笑，面談內容聊得很細，包括一些入職後的薪水福利等，聊了超久，我當下覺得應該八九不離十，一定拿得到offer的那種，過了一周後我寫信去詢問，得到的是感謝函…..請問大家這樣是我自我感覺太良好嗎？還是我是遇到很會做人的面試官呢？每次我面試很順利時都會滿懷期待，結果沒收到錄取通知都會想說到底是在面試的哪個環節出了問題？有什麼依據可以判斷公司是否是真的缺人還是只是找人來面試湊KPI呢？謝謝。

本人今年32歲, 在網路服務公司擔任產品經理2年, 最近正在謀求轉職, 很幸運的同時拿到兩個offer需要抉擇。第一個是台灣上市的網路公司的產品職缺，以我的經歷來說算是剛剛好的選擇, 公司營運穩定, 可能一進去就可以做很多年, 但是公司產品成熟, 沒甚麼挑戰性。另一個是新創的小公司, 剛拿到第一輪融資, offer提供的職位/職稱也比較高, 薪水則和第一個公司差異不大, 產品是我有興趣的, 工作感覺比較有變化和挑戰性。如果考慮我個人規劃兩年內結婚成家, 請問我該選擇哪一份工作呢? 希望聽聽看前輩們的建議。

各位經理人好我目前27歲半，就讀私立大學日文學系，工作經驗4～5年，做過咖啡廳內外場、飯店櫃台、房地產企劃(建案主視覺規劃）、政府專案執行助理（撰寫SBIR、SIIR)，因為過去在產業摸索階段，各工作年資差不多1年多的時間，待在小公司，深覺學習資源有限，也遇到公司營運 獎金發不出來，企劃及專案職時常讓我加班到半夜，在低薪的情況再加上頻繁熬夜加班，每個月要給家裡1萬5的費用，認真考慮想轉換工作性質和產業。以喜歡的工作經驗來說的話，我喜歡咖啡廳內外場、飯店櫃檯和房地產企劃，平常興趣是鑽研美食料理，閱讀料理科學的書籍，看YouTuber分析料理會產生的科學變化，也一直有個想法希望未來有一天自己創業能夠朝著食品、餐飲業發展。目前在考慮4個工作，想請各位可以幫我分析以我目前的現況，比較建議做哪一份工作🙏1.某百貨的精品超市 日文企劃/活動企劃薪資每個月32000+1800的伙食點數月休8-10天 一天工作8小ㄧ進去要從超市賣場人員做起，結帳收銀、每個櫃位的商品庫存管理、超市餐點食材製作、可能會接觸到切肉切魚，依個人能力才會接觸到企劃的工作內容（菜色開發、不定時的日本文化活動）…聽人資講最快3個月也有人到一年還接觸不到企劃工作…在104上看起來是屎缺，沒什麼人投履歷，加班沒有加班費是算補休，薪資成長一年差不多3%，不一定每年都有調薪…我個人覺得企劃職若要從最基層人員開始做起，算是可以接受，但是同時也很擔心會不會做很久都在基層工作，接觸不到企劃工作，再加上薪資有點低，我可能要再找兼職Cover每月給家裡的費用Orz…但其實我對百貨超市企劃有興趣，所以目前有列入考慮。2.房地產代銷 現場專案薪資每個月30000+銷售獎金月休4天 一天工作10小（工作時間極大可能往上加）我過去工作經驗曾經做過房產建案的企劃，但主要我是外包廠商，負責對應建案現場的專案副專，雖然我已經離職這份工作一年多了，但也常常聽房產Podcast，或跟以前的客戶聊天，吸收房產新知，我知道這個產業就是非常辛苦，一個月大概只能休4天也不能休假日，工作時間很長，但可以賺很多錢，賣房獎金、三節、年終都蠻可觀，倒是有心動到，但可能家人會反對我做只能休4天的工作，就是得再跟家人溝通3.鼎泰豐 外場服務人員（剛投履歷 尚未面試）每個月薪資45000-48000月休8-10天 一天工作8小（可能加班到10小）一天有兩小時到空班時間..出了名的餐飲業龍頭，加上高薪，也是眾所皆知服務細節要求非常高的企業，這薪資我覺得算餐飲業界不錯的薪資，撇開網路上講的人的問題，目前我覺得小缺點是兩小時的空班時間，還有職能發展，及未來出入的問題，擔心幾年出來接觸不到餐廳營運管理職位，對於這部分的職能發展我目前上網查不太到，有爭取到面試機會的話，再問人資看看4.某販售奶粉、保健食品、婦幼用品的連鎖品牌門市人員每個月薪資30000+獎金依個人業務能力月薪可到33000-10萬月休大概12-15天 一天工作11小這份工作是我哥介紹給我的，他做了好幾年，跟我說雖然不是餐飲業，但對於如果我未來要開餐飲業是有幫助，一個店只會有兩個人，店面事務管理、行銷、營運，如果做得好的話職能會很不錯，聽說也不好進去，但我哥可以幫我介紹，目前也有要擴點，有人力需求，我覺得這是非常有挑戰性和專業度度工作，也要去瞭解每個產品的營養成分，跟客人做銷售介紹，我個人覺得這個專業不好複製，也有機會可以賺到一桶金，所以這份工作我有在考慮總結+目前待業心情目前待業4個月，中間其實面試了13家公司，大多是對方公司發面試邀約給我，大多面試是有錄取，但考量到薪資太低、職能和產業的發展性，也不太確定我選擇的方向是不是正確的，所以我目前拿到offer還是有陸續在找工作，同時也很不好意思對方公司，我自己也有投幾份履歷，但對方好幾個禮拜都沒有回應…這陣子一邊補英文、一邊幫忙我朋友的網拍，但補不了每個月的家庭費用和存款，真的希望我6月底能夠確定工作，自己能穩定點，不然每個月花費和無形的未來，男友家人催促我工作先求有再求好，壓力真的很大，早上起床半夜都在滑104….前陣子一直矛盾做百貨超市企劃，但周邊的人都跟我說也要考慮到薪資的部分，也因此我一直遲遲不決，鼎泰豐我也不確定有沒有面試機會，能不能上更是未知數，再拖到7月也是在燒自己的本錢，希望各位經理人能夠給目前的我建議及方向，感謝您們的耐心閱讀🙏

目前27快28歲，待業中，過去工作經驗擔任過企劃、專案管理的工作，總年資差不多3年，月薪從28k-33K。但覺得待在小公司學到的東西有限，蠻常需要加班到半夜，下班週末也會被客戶吵，幫忙趕案子，再加上每月要負擔家裡差不多15000左右的開銷，其實有點吃不消….目前有收到其他家公司也是企劃 專案管理的職缺，但目前面試薪水頂多35萬，因為經營大品牌客戶也需要蠻常加班…論興趣來講的話，其實對於餐飲還蠻有興趣的，想到餐飲集團工作，接受正規的教育訓練，未來也打算餐飲創業，但投了幾間餐飲公司內勤都沒有下文，也想要快速可以存到錢…目前有錄取到一間知名日本餐飲品牌外場薪水4萬，升遷透明，教育制度聽說是業界還不錯的，剛好也是日文系，工作上會使用到基礎日語，福利看起來也還不錯、有員工餐，可以快速存錢，缺點就是兩頭班、工時長、通勤1個小時還蠻猶豫是該要往原本的企劃專案工作（但沒興趣的產業）還是餐飲品牌外場想在版上請益🙏

3月中時我到了新公司任職，目前剛滿一個月。當初跟老闆面試時，講好的offer條件是試用期三個月薪水35k，過試用期正式聘用薪水38k。結果昨天老闆私下找我聊，對我說他覺得我的工作上手度不如預期，再加上公司有其他幾位同職位但比較資深的同仁，薪水區間也才在33k至35k間，工作經歷也比較長，所以他對我說他認為他當初面試時開高了，對我說變成試用期薪水33k，正式職35k。我當下沒對老闆說「好」，只是對老闆說：「目前還不到三個月試用期，是否可以等試用期到了再談薪水的事情？接下來我會好好表現。」，老闆對我說「好」，但他並沒有調整過試用期的kpi。其實我覺得很納悶，畢竟當初面試時老闆對我之前的工作經歷表示肯定，才會開出這樣的offer吧？但現在工作才滿一個月，他就後悔想砍價，這樣是否很沒誠信呢？這樣的做法是合法的嗎？目前的想法是接下來的兩個月努力工作，如果過了這兩個月老闆還是堅持要砍價，那我應該就會換工作了！想請問大家有沒有建議什麼好方法能讓我為自己爭取權益呢？還是遇到這種類型的老闆我只能認賠殺出了？謝謝大家！

我今年26，在現在的公司工作三年多了，地點在南部老家的一間家族企業。當初大學畢業會選擇回南部，一方面是覺得想省房租跟開銷，另一方面則是覺得先回家鄉工作看看也不錯。進公司的這些日子，我不敢說自己表現超好，但自認也有水準以上，至少現在負責的事務還不少，主管也都很放心將事情交辦給我。這份工作唯一的缺點就是已經三年沒調薪了，唯一調整過的一次是我剛進公司時，過了試用期有被加薪三千塊，之後薪水就再也沒調整過。每年年底跟主管考核時，主管總是用公司沒賺什麼錢、員工要一起共體時艱以及你要讓更上面的看到你的表現才有機會調薪等說法搪塞過去，總之薪水就是沒辦法調整。這幾年基本工資都在調漲，物價房價也一直在漲，感覺沒調薪其實就是被變相減薪了，雖然我住在老家的房子不用負擔房租，但也希望能盡量多存一點錢。反觀身邊一樣也在南部工作的朋友，有些人年年調薪，雖然可能只是調個幾百塊，沒有很多，但對受薪階級來說有調整真的心理感受會差很多…..請問大家不逐年調薪的公司常見嗎？遇到這種情況我是不是換間公司會比較好呢？謝謝大家！

詢問如題。到這個月底我在現任公司的年資就要滿三年了，是我出社會的第一份正式工作。當初面試進來的時候，主管事告知按公司當年營運狀況，及工作表現調薪，調薪幅度大約3% 左右，年終則是固定1.5個月。實際進公司後，發現福利跟當初面試時講的有蠻大落差，除了我通過試用期後薪水有增加3000塊，這三年來我的薪水都沒有調整＞ ＜第一年年底考核時，主管表示因為我才剛進公司不算太久，上面的人沒看到我的表現，所以無法幫我調薪，我心想他說的也沒錯，加上我也想多累積點工作經驗，於是就接受了。第二年時主管對我說覺得我在工作上的表現雖四平八穩，但沒有太多亮眼表現，加上那時公司營運有受到疫情影響，所以還是無法調薪，於是我還是摸摸鼻子就接受了。因部門同事離職，今年我的工作量比之前多了很多，但上禮拜我跟主管談年度考核時，主管表示工作量變多是希望能看到我承擔更多責任，但今年公司的營運狀況還沒回升，希望我能多擔待，如果今年表現好的話，明年一定會升我職等。言下之意就是希望我能再多多努力，但薪水還是無法調整。想請問大家這種情況下我是不是該換公司會比較好呢？另外也想請問一般來說幾年不調薪就該換工作了呢？謝謝大家！