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我與太太都是企劃人員,專案執行不外乎就是這樣;我也很感謝她照顧小孩,所以家事我都會自己做,當然不像人家其他家的神隊友;因為在公司裡我就已經要打理團隊裡面的大小事了;也不好念對方看到東西就想買;放假在家整理起來也沒起色;又怕請了打掃阿姨治標不治本;越想越絕望,怎麼跟太太溝通?
我目前是在新創公司上班(雲端廚房那類的),近一年總是遇到一些令人忿忿不平的事情,比如每天耍廢沒做事的員工一直被升官加薪,但元老級的我們做得要死,都沒有被加薪或調薪;後進的新人直接撿現成,薪水卻比我們元老級的還要高(上級工作分配很有問題,好像很怕給新人工作,怕他們承受不住的感覺),覺得超不公平。曾經有提問過為什麼都沒有被調整薪水,老闆卻也只是含糊帶過,沒有要給個交代或說明...。現在陸續都有在找有沒有其他適合的工作,但就怕又會面臨到相關的問題,想跟大家請教,如果說很在意工作量跟薪資的平衡,是否合適在面試的時候就提問呢?會不會容易造成不好的觀感?如果說對方表示要依能力調整薪資,可以怎麼做才不會有吃虧的感覺呢?希望大家可以幫幫忙給我一些建議...謝謝!
個人擁有資訊相關科系背景,走入網際網路業擔任產品企劃,產品指的是網站服務;對外客戶服務平台與內部系統進行搭配,但歸屬單位不同,常常因為共同的項目調整而需要反覆的溝通與驗證,最傷腦筋的是常會聽到那是對外產品的需求,在主管們都在的會議上,大家都表示合作沒有議題;但只要主管不在,就會有好多抱怨與聲音不願意配合;產品服務不論對內對外,不應該都是公司的嗎?為什麼會有這麼大的歧見,請問前輩們,有沒有經驗可以分享?