關注產品企劃的相關問答

1.待業中 很勤勞104找工作，但通知面試機率很低2.專長是否偏經營管理，所以不是市場需要3.請協助健診我的履歷，我不知道如何修改

年底大家又開始蠢蠢欲動，因為身體因素我在11月就先離職休息，順便準備履歷、一邊觀望職缺，給自己的期限是年後大概3-4月轉職到新公司報告，但因為前面幾個工作大部分是朋友介紹，比較沒有面試的實戰經驗，想問大家面試新工作十，大部分都會比上個工作多幾%的薪資才合理?如果對方認為我不到我提的薪水該怎麼辦?或是說試用期先少一點、過試用期看表現再加(這種話可信嗎) 我是因為健康因素才離職，其實也很疑惑如果我在原本公司年底面談大部分大家都會談加薪幾趴才合理?感覺跳槽才是加薪速度最快的管道，這個邏輯對嗎

“懶女孩工作”指的是薪水還不錯、福利合理，不需要超時工作，且可完全遠距或混合式辦公的工作我目前進入職場兩年多因為疫情所以經歷了一年分流遠距的生活發現自己真的好喜歡遠距工作我並不會因為遠端工作而不認真反而做事效率更高也因為可以不用刻意社交不用在擔心不合群被討厭的問題我的身體狀況也健康很多所以最近看到這個“懶女孩工作”的關鍵字就覺得完全是我嚮往的職場生活但是我不太知道怎樣的工作會符合這樣的條件？像我現在做的就是產品企劃經常要跟不同的組別開會再加上老闆很排斥遠距工作所以自從疫情好轉後我就只能進公司上班然後這個工作也很常加班也很不符合不超時工作的條件想請問大家哪些類型的工作比較能夠符合這樣的條件呢？我真的很嚮往這樣的生活希望大家能夠提供我一些方向感謝！

我前陣子剛從第一份工作離職，最近瘋狂面試新工作。這個月面試下來，有兩間公司我還蠻喜歡的，第一間面試的主管在面試時就一直稱讚我，說我的經歷跟個人特質很符合他們需要的人選，覺得我個性活潑、口條也不錯，工作內容也都談得很清楚，基本上就是感覺在暗示我等上面主管核薪過後，就可以上班的那種，但過了兩個禮拜依舊無聲卡。第二間公司則是面試時整體氣氛很好，跟面試的幾位主管都相談甚歡，他們也會適時地開一些玩笑，面談內容聊得很細，包括一些入職後的薪水福利等，聊了超久，我當下覺得應該八九不離十，一定拿得到offer的那種，過了一周後我寫信去詢問，得到的是感謝函…..請問大家這樣是我自我感覺太良好嗎？還是我是遇到很會做人的面試官呢？每次我面試很順利時都會滿懷期待，結果沒收到錄取通知都會想說到底是在面試的哪個環節出了問題？有什麼依據可以判斷公司是否是真的缺人還是只是找人來面試湊KPI呢？謝謝。

目前工作一年九個月，職稱是數位編輯，除了要處理例行性的新聞，手上也有一個社群專案。今年初新主管積極想改革社群專案，因此我的專案變成一個月需要測試一個新項目，從發想、執行、結案幾乎都是獨自完成。對我來說，社群專案是個有挑戰性、蠻有趣、也有成就感的工作。不過在兩個月前，我被夢想的公司挖角。月初時進行第一次面試，過程談得相當順利，當時公司詢問我最快何時可以上工，考慮在職公司規定及交接時間，我給出的答案是「一至一個半月」，公司提到如果有二次面試，大概會安排在當月底。面試結束後三個星期，我寄出感謝信，過幾天公司就打電話來約二次面試，目前正在等待面試。但現在不禁想像，假設二次面試真的過關，目前的專案鐵定無法做到結案再走，至少要再兩個月。我喜歡、也想親自規劃和執行目前公司的專案，但對於有機會到夢想公司上班，同時也覺得很期待...請問各位前輩：1. 我可以在二次面試時，提出想做完公司現有專案再離職，預計到職日改成收到入職通知後「兩個月」嗎？2. 在二次面試時延後到職日期，會影響公司錄取新人的意願嗎？

各位經理人好我目前27歲半，就讀私立大學日文學系，工作經驗4～5年，做過咖啡廳內外場、飯店櫃台、房地產企劃(建案主視覺規劃）、政府專案執行助理（撰寫SBIR、SIIR)，因為過去在產業摸索階段，各工作年資差不多1年多的時間，待在小公司，深覺學習資源有限，也遇到公司營運 獎金發不出來，企劃及專案職時常讓我加班到半夜，在低薪的情況再加上頻繁熬夜加班，每個月要給家裡1萬5的費用，認真考慮想轉換工作性質和產業。以喜歡的工作經驗來說的話，我喜歡咖啡廳內外場、飯店櫃檯和房地產企劃，平常興趣是鑽研美食料理，閱讀料理科學的書籍，看YouTuber分析料理會產生的科學變化，也一直有個想法希望未來有一天自己創業能夠朝著食品、餐飲業發展。目前在考慮4個工作，想請各位可以幫我分析以我目前的現況，比較建議做哪一份工作🙏1.某百貨的精品超市 日文企劃/活動企劃薪資每個月32000+1800的伙食點數月休8-10天 一天工作8小ㄧ進去要從超市賣場人員做起，結帳收銀、每個櫃位的商品庫存管理、超市餐點食材製作、可能會接觸到切肉切魚，依個人能力才會接觸到企劃的工作內容（菜色開發、不定時的日本文化活動）…聽人資講最快3個月也有人到一年還接觸不到企劃工作…在104上看起來是屎缺，沒什麼人投履歷，加班沒有加班費是算補休，薪資成長一年差不多3%，不一定每年都有調薪…我個人覺得企劃職若要從最基層人員開始做起，算是可以接受，但是同時也很擔心會不會做很久都在基層工作，接觸不到企劃工作，再加上薪資有點低，我可能要再找兼職Cover每月給家裡的費用Orz…但其實我對百貨超市企劃有興趣，所以目前有列入考慮。2.房地產代銷 現場專案薪資每個月30000+銷售獎金月休4天 一天工作10小（工作時間極大可能往上加）我過去工作經驗曾經做過房產建案的企劃，但主要我是外包廠商，負責對應建案現場的專案副專，雖然我已經離職這份工作一年多了，但也常常聽房產Podcast，或跟以前的客戶聊天，吸收房產新知，我知道這個產業就是非常辛苦，一個月大概只能休4天也不能休假日，工作時間很長，但可以賺很多錢，賣房獎金、三節、年終都蠻可觀，倒是有心動到，但可能家人會反對我做只能休4天的工作，就是得再跟家人溝通3.鼎泰豐 外場服務人員（剛投履歷 尚未面試）每個月薪資45000-48000月休8-10天 一天工作8小（可能加班到10小）一天有兩小時到空班時間..出了名的餐飲業龍頭，加上高薪，也是眾所皆知服務細節要求非常高的企業，這薪資我覺得算餐飲業界不錯的薪資，撇開網路上講的人的問題，目前我覺得小缺點是兩小時的空班時間，還有職能發展，及未來出入的問題，擔心幾年出來接觸不到餐廳營運管理職位，對於這部分的職能發展我目前上網查不太到，有爭取到面試機會的話，再問人資看看4.某販售奶粉、保健食品、婦幼用品的連鎖品牌門市人員每個月薪資30000+獎金依個人業務能力月薪可到33000-10萬月休大概12-15天 一天工作11小這份工作是我哥介紹給我的，他做了好幾年，跟我說雖然不是餐飲業，但對於如果我未來要開餐飲業是有幫助，一個店只會有兩個人，店面事務管理、行銷、營運，如果做得好的話職能會很不錯，聽說也不好進去，但我哥可以幫我介紹，目前也有要擴點，有人力需求，我覺得這是非常有挑戰性和專業度度工作，也要去瞭解每個產品的營養成分，跟客人做銷售介紹，我個人覺得這個專業不好複製，也有機會可以賺到一桶金，所以這份工作我有在考慮總結+目前待業心情目前待業4個月，中間其實面試了13家公司，大多是對方公司發面試邀約給我，大多面試是有錄取，但考量到薪資太低、職能和產業的發展性，也不太確定我選擇的方向是不是正確的，所以我目前拿到offer還是有陸續在找工作，同時也很不好意思對方公司，我自己也有投幾份履歷，但對方好幾個禮拜都沒有回應…這陣子一邊補英文、一邊幫忙我朋友的網拍，但補不了每個月的家庭費用和存款，真的希望我6月底能夠確定工作，自己能穩定點，不然每個月花費和無形的未來，男友家人催促我工作先求有再求好，壓力真的很大，早上起床半夜都在滑104….前陣子一直矛盾做百貨超市企劃，但周邊的人都跟我說也要考慮到薪資的部分，也因此我一直遲遲不決，鼎泰豐我也不確定有沒有面試機會，能不能上更是未知數，再拖到7月也是在燒自己的本錢，希望各位經理人能夠給目前的我建議及方向，感謝您們的耐心閱讀🙏

畢業後在家裡珠寶行上班，也趁著寒暑假和畢業後的空檔去考取鑽石鑑定師的證照，在家上班雖然很多事很方便，但也很多事很麻煩~時間久了就想趁著還沒30歲，到外面公司看看，也學習一些職場的眉角，開始投履歷面試之後，發現自己的面試經驗真的很不足，常被問到空氣凝結，也常在面試結束後才想起自己應該要問但卻沒問出口的問題，經驗不足導致真的太緊張了，有一題一直在糾結該不該問，除了問職缺是原本就有，因為前手離職才空出的，還是因為組織擴編新開的缺以外，可以很直接的問主管，在這個工作裡，哪個部份是讓人最痛苦的嗎?如果可以先知道最痛苦的部分，評估覺得自己撐得住再接受職務，總比先答應後一下子就離職好?

疫情前我在觀光業服務四年多，主管很賞識我，也說好之後要幫我升職加薪。沒想到遇到疫情，升職加薪的計畫暫緩，當時公司體質還不錯，大家想說疫情撐一下就過去，我也沒想這麼多。沒想到疫情到尾聲，公司卻因為母公司其他子公司的轉投資計畫虧損，導致要結束營業，真的是晴天霹靂。雖然有拿到遣散費，但對未來真的很徬徨。下一份工作不敢再待在發展起伏這麼大的觀光業了...但是相信這樣的轉行原因不會被面試官所接受，不知道怎麼包裝轉行原因，想要請教各位Giver有沒有好的主意

目前待業中，自去年於遠東銀行離職後，中間有再去永豐銀工作3個多月，仍然入行才知道不適合自己，不知是否要如實寫出每份工作經歷，對找下份新工作會比較有利或說法？避免中間待業時間過長，導致企業人資對工作經驗有疑慮？

最近剛好處於轉職期，之前都是待一些新創和中小企業。下階段目標，是希望可以找到福利比前工作好、薪資也至少比上一份工作多2萬以上的大公司。因為有一個目標在，所以對履歷、自傳方面很糾結。已經一改再改了，還是有點沒把握，不知道是不是真的有寫道公司會在意、有感的點？再加上我也有想要投一些外商公司，所以履歷還要另外做一份英文版的，頓時又更沒把握了！想問問板上工作不錯的前輩、網友們，大家都是怎麼進到待遇、福利好的外商、大公司的呢？應徵的時候履歷會特別去請專業顧問幫忙改嗎？費用大概是多少合理呢？(PS 最近聽說好像還有一種AI，可以問問題、幫人改履歷的，不知道有沒有人試過？好用嗎？需不需要費用呢？)謝謝大家喔！