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我目前是在新創公司上班（雲端廚房那類的），近一年總是遇到一些令人忿忿不平的事情，比如每天耍廢沒做事的員工一直被升官加薪，但元老級的我們做得要死，都沒有被加薪或調薪；後進的新人直接撿現成，薪水卻比我們元老級的還要高（上級工作分配很有問題，好像很怕給新人工作，怕他們承受不住的感覺），覺得超不公平。曾經有提問過為什麼都沒有被調整薪水，老闆卻也只是含糊帶過，沒有要給個交代或說明...。現在陸續都有在找有沒有其他適合的工作，但就怕又會面臨到相關的問題，想跟大家請教，如果說很在意工作量跟薪資的平衡，是否合適在面試的時候就提問呢？會不會容易造成不好的觀感？如果說對方表示要依能力調整薪資，可以怎麼做才不會有吃虧的感覺呢？希望大家可以幫幫忙給我一些建議...謝謝！