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公司只有我的薪資結構很奇怪，加給津貼也未調高勞健保級距？

公司是新創的小公司，人資換了又換，目前也是其他人頂替所以對薪資的詳細狀況有時候也會搞不清楚，想請教對薪資以及勞健保投保比較了解的前輩。公司大部分人的薪資結構都是【底薪+伙食津貼】，以往公司調薪都是底薪再加上去，我是今年第一次被調薪，公司目前只有我有孩子，年初被告知調薪時老闆說會幫我歸類在育兒津貼（也就是我的薪資結構是：底薪+伙食津貼+育兒津貼），直到上個月要申請無薪假補助的時候才發現我的勞健保級距並沒有被調高下一個級距，而公司的其他人都有。原本就因為跟同職位的同事同工不同酬有些懊惱，現在因為勞健保問題可能會影響我以後的權益感到困惑，請問【育兒津貼】這個項目可以不算是薪資嗎？勞健保未被提高是正常的情況？還請前輩幫忙解惑，謝謝！

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