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目前懷孕5個月，終於進入寶寶比較穩定的時期，也開始思考後續的請產假的事宜。目前寶寶沒什麼早產的現象，也不太需要安胎，工作上算是內勤，主要都是在辦公室，上網看法律上是預產期前一個月可以開始請產假，不過因為最近公司人力短缺，要補的新人也都還沒進來，也怕太早請產假會造成同事主管的困擾...想詢問前輩們，職場上孕婦大約多久前開始請產假比較合適？應該說是公司主管同事們比較能接受的時間，還是會建議做到有生產症狀再跟主管請假就好？因為也怕交接需要時程，也想要提早確認請假的時間好跟主管安排，但生小孩的時間又很不確定...另外也想請問產假後的育嬰留停，前輩們會建議請多久？也怕自己職場上的位子被取代，或是太久沒工作回職場會很不適應...總結一下想請問的問題：1.產假建議多久前開始請？需要多久前跟主管提出？2.育嬰留停建議請多久比較合適？以上還麻煩職場前輩們提供寶貴的建議！謝謝！

我若被公司放無薪假(減班休息)，每月原有勞、健保權益和投保級距會受到影響嗎？

請問公司可以因疫情關係自己決定實施減班休息嗎？實施減班休息要通報嗎？

我在面試時，被面試官問我個人隱私問題ex婚姻狀態、是否懷孕等問題，這樣有違法嗎

每次遇到連假補班那一天，阿哲的公司就會舉辦活動，若不參加者就休自己的假，可以這樣嗎？

我是新手媽媽，向公司申請育嬰留停但被老闆拒絕了，想請問雇主可以拒絕育嬰留停申請嗎？

又到了5月的報稅時間，公司怎沒有提供我紙本扣繳憑單?那我應該如何取得?

我是實習生，請問在實習期間是否應加入公司勞保?

請問除了公司提撥6%勞退外，我也想自願提撥，那最高%是多少?該跟誰申請?及如何繳費?

我已50歲且在公司待了15年，我是選擇舊制退休，想了解符合舊制退休條件為何?