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這個禮拜一下午面試了一家很喜歡的公司是行銷相關的工作第一關直接面試到了主管主管人很平易近人聽起來也對於我的相關經歷滿有興趣主要問了學歷 工作經驗 為何想來他們公司面試時間大概40分鐘左右主管還有會議就先下線了再來HR問了期望的薪水並介紹了公司組織的狀況和特殊福利也問了我可以入職的時間因為他們也想盡快補到人最後還有提到說這個職位未來會和其他兩個國家有密切的合作所以會需要二面和那兩個國家的主管聊聊但因為主管都很忙又是兩個不同國家的主管所以安排會議會需要點時間再加上他們也還有幾個candidate要面試所以要再等候通知⋯(主管是真的滿忙 面試前HR還打給我說主管前面會議卡住會晚5分鐘 然後面完我後又趕場下個會議)不知道今天禮拜五詢問有沒有機會二面會不會太趕？畢竟禮拜一才剛面完 HR也表明要一點時間另外就是HR有加我LINE說如果有想問的可以隨時留言詢問我應該直接LINE她還是寄Email?但我同時也有主管的Email如果直接寄信詢問主管會不會沒禮貌？再麻煩大家幫忙回覆了 謝謝🙏🏻

大家好，我也是中文系出生，畢業後一直在行銷領域。但在最近一份工作當中，因為公司內部需求接觸了UI、UX 及前端程式設計，並且受內部重用，即將被升為主管職。不過好景不常，因為某些原因，公司臨時收了起來。決定休息一陣子再出發的我，突然不知道該怎麼找工作。本身擁有跨領域能力：平面設計UI UX前端程式設計（Junior）行銷企劃能力文案撰寫雖然暫時不需要擔心經濟，但仍希望快點找到工作，且不希望低於原本的月薪。但卻不知道該怎麼做，於是想上來詢問大家的意見。

想問一下版上的各位視訊面試的時候因為時間關係本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案面試主管說大概口述就好但因為過往的專案其實滿多可以分享的也能夠加強我對於該職缺的關聯性雖然resume上有放hyperlink但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯因此想要另外提供給面試主管參考不過因為手邊沒有主管的email以下2個作法不知道哪個比較合適：1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管(HR當天也有參與面試 也問了不少問題)2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考 (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的)再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻

昨天參加了一場視訊面試同時有HR和主管面試時間大概一個小時左右HR表示公司會有第二次的onsite面試大概需要兩週左右的時間才會通知如果沒有通知的話可能就是滅了想問一下有經驗的大家大型的外商公司安排第二次面試都要這麼久？是他們這中間還要面試其他人選？因為我是投遞大概一週後被安排面試算起來很可能是第一個被面試的人面試的時候HR有主動提到預期的薪資範圍還有到時候同時有其他offer會如何選擇好像滿關心我是否有其他面試和offerHR還問了像是為什麼想來她們公司有沒有先大概了解這個職務的工作是什麼不過主管的問題倒是沒有很多基本上也是針對履歷還有一些personality 像是細心度 英文能力 曾經工作挫折之類的還有能不能接受可能要做一些執行的工作反而是過往的專業能力問的沒有很多本來有做了幾頁的簡報想介紹過往的專案但礙於時間有限主管說大概口述就好不知到這樣的面談是否有機會進到第二關？因為真的很想進到這家公司我可以透過HR把過往經歷的簡報寄給主管來爭取第二次面試的機會嗎？

在目前任職的公司累積了近8年的年資很喜歡也很熟悉目前的工作內容，有規律的事情要做，也有一些挑戰，也還有進步空間，公司對員工也算是好的滿想繼續安穩的任職下去，但又很害怕這對職涯及履歷來說是不是一項缺點公司都希望找來的人是穩定的，但如果在之前的公司任職了10年甚至20年，還會覺得對方穩定嗎?會不會擔心對方固化且習慣特定的產業或公司模式，而不夠彈性呢?之前看過一篇文章分享，假設甲乙兩人都出社會了15年甲在每間公司都至少待了2-3年乙則是在同一間公司任職了15年公司會比較傾向選擇甲，2-3年也算穩定，且更有靈活度的感覺在同一間公司做太久，要是到了中年不幸失業，競爭力真的會比同齡的人還差嗎?有需要為了這個疑慮而離開穩定的工作嗎?在同個產業累積了這麼久的經驗，換去同產業別的公司，感覺是個加分項目，但換到不同產業就扣分了嗎?

我目前在做產品行銷約2年半左右，主要負責產品開發、廣宣等等內容。公司因為是日商的關係，流程很冗加上制度文化有點受不了，就開始找工作，最近也拿到了新的offer。只是內心還是很糾結到底該怎麼選擇比較好。選擇1 新公司：是知名品牌外商，工作內容也是產品行銷相關，可以掌握的預算大，工作也相當忙碌，但沒有加班費。選擇2 現公司：也是知名用品公司，工作忙碌，但加上日商關係，制度流程有時候讓人比較心累。加上主管說希望我可以再多加更多工作量，也是讓我有點覺得有點想離職的原因。*薪資部分新公司比現公司高，但新公司沒有加班費，現公司則有，是我比較糾結的部分，因為到新公司薪資漲幅不高，現公司申請加班費加一加也幾乎快跟新公司薪資差不多。選擇3 找其他新工作考量到薪資問題，就會覺得有點猶豫。加上覺得如果今天跳槽薪資不滿意還要重新適應上手新工作，就會在思考這樣的選擇是否正確。以上的問題希望能尋求各位職場前輩的建議，謝謝!

本人目前在旅館產業擔任行銷(第二份工作，一年三個月)，和部門裡團隊處得都很不錯，也合作得很順暢，工作離家近很方便，但因為薪資、福利等因素，一直有考慮要不要轉PM或前端工程師薪資結構：N×12.5(不保證年終，提供午餐)最近成功取得一間興櫃軟體公司的PM offer，下週五前要回覆是否報到，年薪約增加18%，但(應該)無加班費，需騎機車通勤35-40分鐘左右，工作地點荒涼，午餐考慮自備薪資結構：(N+3.5)×14(保底)+伙食費1.5*12但很猶豫要不要換...覺得目前公司的主管對我很好，也願意教導！因為換下去就是第三份工作，感覺會需要待更久一點，不知道有什麼建議或想法？是目前的工作再蹲一下累積更多經歷，同時面面看其他公司的PM？還是就去新環境挑戰自我？我好需要一些建議🥹這邊先預謝大家~

8/21 10:00 我在第一家公司面試時候被給予口頭offer，也在當下答應offer。但我沒和他說我接下來還有面試。8/21 16:00 前幾天就已經安排好在當天的16:00到第二家公司進行面試，但我在16:00前仍然沒有收到第一家公司的到職確認信，所以我還是前往第二家公司面試。8/21 16:40 收到第一家公司的到職確認信8/22 17:40 在第二天時，我和第一家公司說我目前不能先接受第一家公司的offer，請他再稍等3-5日（包含六日），因為第二家公司的面試結果還沒有出爐。8/23 11:00第一家公司說他會向我請求不履行契約損害賠償在面試時候接受口頭offer，在收到offer letter後請主管稍等因為在等待第二家公司的面試結果，請問這個狀況，第一家公司可以向我請求不履行契約損害賠償嗎？這樣算是毀約嗎？謝謝大家回復！

各位前輩好，想請教一件事：近期幾份工作，都半年內就離職，有的還做不滿三個月。有些是到職後一段時間，發現工作與認知差異頗大，有些是公司覺得我不適合。面試過程都有詢問主管工作細節與想了解的問題，對方都回答的清楚；主管也有了解我過去的經歷與能力，雙方沒什麼認知落差。工作或許要實際做才能真正了解細節，我也知道工作不可能完全符合期待，過往也有在公司任職超過四年的經驗，只是近期幾份職務經歷都很短，現在求職很沒信心。懇請前輩們解惑，如何透過面試和提問，了解一份工作，避免再發生此情況？非常感謝！

因為我現在去的2個多月，每天都做不同的事情，也跟著跑及辦理5個活動，但是我真的頭很暈和想吐，因為步調太快，而且每天都做不同的事情，讓我無法上手這個工作，我之前也毫無相關經驗。        光是研究前人和公司的資料來上手這個工作就需要一些時間，要我一個禮拜協助辦好一場千人大型活動，我真的消化不良，是真的很難對我處理的事情有掌握度，因為我沒有處理過重複的事情，覺得非常困難，尤其是出差時又要認識新的環境，覺得好複雜的工作，難以勝任，該怎麼辦才好呢？        主管也跟我說我可能不適合這個工作，可能試用期到就不在這間公司了。