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目前待業中，代理商的廣告優化師1年資歷，近期面試品牌方時常遇到「如果給你100萬預算你會如何規劃?」不確定面試官想聽到的答案是甚麼，我通常會回答我會先了解行銷目標以及建議彈性分配預算，先測試哪個媒體成效較佳再來加大預算。 我本身在代理商比較少接觸預算規劃，通常會先由業務規劃好，但我了解各媒體特性大致上知道哪個媒體成效比較好，但其實不同商品不同產業每個媒體成效會有落差，像近期我面試遊戲產業因為沒接觸過不知道哪個媒體成效好@@。 這題要如何精確回答，想問各位行銷前輩會如何應對呢?

不知道大家面試的時候 有沒有遇過面試官剛好是同校同系的學長姐呢？ 如果遇到的話會一開始就先相認嗎？ 在面試官介紹自己的時候 說有看到校友會的傑出校友裡有這他的介紹 然後自己也很欣賞這位校友 沒想到來面試遇到本人了！ 理論上面試官應該是有先看到求職者的履歷 有沒有可能也因為是學弟妹才被找來面試？ 這樣相認錄取的機率會更大嗎？ 最近剛好在準備一場面試 結果發現面試官可能會是大15屆的學姊 因為這位學姊滿成功的有出現在校友的信件裡 但也不知道是不是她來面試 如果是其他長官面試也可以提到這位學姊嗎？ 很確定這位學姊是同部門的高層

老闆對我非常好，工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 但我的直屬主管（股東之一）比較保守，當老闆不在台灣公司的時候，我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感，但在今年8月之前其實感情都還不錯，我遇到任何事情都會主動跟她分享。 其他同事們的感情也很好，感覺就像一家人一樣。 由於新進人員實務上也都是我在帶的，所以大家也都習慣事事都先找我商量。 今年7月底的時候我有談過一次離職，甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司，是與原本任職公司不同的業務職務，只差到職日期這一步…… 但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後，中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文，或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等，而他也都一一具體的告訴我他內心的想法，並且都能提出他具體的解決方案。 當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。 但是我老闆要我不要跟任何人說，這件事情只需要我跟他知道就好。 但我也很擔心，這樣的話，會將原本我主管負責的部分搶去執行，她肯定會很不開心。 當下我也將這個擔憂提了出來，但我老闆跟我說，只要是對公司好的事情，妳想做什麼就去做，不用管別人的眼光！ 講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把，便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了…… 接著，我擔憂的事情果然發生了，而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多…… 我內心一方面覺得很抱歉，但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽…… 然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上，默默地逃避去直接面對直屬主管。 到目前為止，基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係，原來只是我個人的一廂情願，因此，我也漸漸失去了對直屬主管的信任，回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情，80%都跟直屬主管有關係。 因此我開始懷疑，是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了？ 我是不是，開始對已經熟悉的產業感到失去熱情？ 如果跟老闆說了，他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會，那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢？ 會不會有可能，是我明年結婚進入人生的另一個階段，也想在薪資報酬各方面有跨足的改變？ 去年年底跟今年年初，接連走了我最愛、最重要的兩位家人，在這之前，無論在公司發生什麼事，我都從未認真的想過離職，因為我是家裡的主要經濟支柱；但剩我一個人之後，我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等，還是說其實是我心裡生病了嗎？ 這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面，在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說」 這天晚上我失眠到凌晨三點半，打開了104履歷，一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。 也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆，在做功課的時候，我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等，覺得相當厲害也很有前景，比起原本的紡織成衣業，是能獲利更多更快的產業。 我完全沒有相關的產業經驗，而在了解公司的過程中也引起了我的興趣，覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 如果確定要離職的話，我的希望入職時間是在2025年Q2，想要好好把我應徵進來的人們帶起來。 對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？ 到目前33歲這個年紀，如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死，想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀（33歲）行動？ 我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

目前小的在一間公職補習班工作，但每個月都需要透過筆試測驗進行考核，題目除了工作內產品相關資訊外，還有一些奇怪的題目，例如主管的電話跟公家機關領袖是誰等等。 想好奇是不是也有其他公司是這樣？

做了快5年的行銷後，雖然過去有管理的經驗及專案進度管理，和成本控管等，都算是小小的經驗，若我想要轉為管理職，在大公司會有機會嗎？ 公司要求的技能若部分沒經驗，還有希望被入取嗎？還是基本就不用嘗試應徵了？

我未來想要成為行銷總監或行銷主管，目前因為剛出社會的關係，所以還在基層培養自己的專業力，想請問我的履歷有沒有有什麼可以優化的地方？或者說未來應該要精進哪些方面的能力才有機會達到我的目標謝謝。

我目前入職快半年，前3個月工作狀況差，屢次被直屬約談，最近我才開始比較進入狀況，專案成效也得到總經理認可。但可能因為初期印象分數不好，所以還是會被直屬主管小刁難，好像滿難補救的。 這各印象分數好像滿難補救，若要補救花費的心力與成果可能也不成正比，所以我也有在觀望其他工作，也有拿到offer，所以分析一下兩個工作條件： 現職：福利不差、能學習的東西也很多，只是常常被過度檢視，心累... 新offer：福利、教育訓練等，與現職沒差太多，只是離家比較遠 想請問大家，現職這種狀況是否沒救了，離職重新開局才是正解嗎?

1.目前是派遣勞工，日前請育嬰留停，要派公司須先辦理離職手續我可以接受，因為不一定會回到原單位。 2.近日復職日將近，但家庭因素考量，希望派遣公司能夠協助媒合其他單位。 3.派遣公司表示，原單位沒有拒絕我回去，所以想去別的單位就算透過派遣公司媒合，也要求先從派遣公司離職（年資特休無法累積）再重新入職，請問這是合理的嗎？ 4.有朋友是兵役留停後，原單位已滿回不去，故派遣公司協助重新媒合職缺，就無需主動離職。派遣公司表示因為是派遣員想換，就要離職，是否正確？

1.目前小公司(資本額上億)擔任高層(但負責scope比以前在外商經理小) 2.公司最近發生嚴重虧損(業外虧損，本業仍是賺錢)，未來5年發展受限，行銷預算縮水，加上老闆有裁員打算(去年已裁員一波)，目前認真考慮換工作，雖然暫時沒有被裁員疑慮，但考量因公司發展受限已兩年沒加薪，另外公司前景不明，目前薪水也被認為在公司偏高(甚至有小道消息只是老闆有不滿我的薪水偏高) 3. 負責EC&數位廣告，過去15年都是從事Digital Marketing，在知名大外商、幾家知名企業工作過，這份算是最不知名的公司，雖然工作愉快，同事互動良好，但可惜公司發展不如預期，負責業績雖然持平有達成KPI，但公司整體業績成長趨緩 雖然真的希望能繼續做，不過很多周遭的同事都提醒建議要換，甚至有些人期待資遣後換工作，但我認為中年轉職當空降其實風險很高，而且很有壓力，真的很不想再來一次，請大家給予建議。我知道終究應該要換，因為公司的債務看起來要還掉債務至少要5-10年(債務來自老闆業外投資虧損導致，並非本業，但公司想要裁減內部員工彌補業外虧損也讓我覺得這家公司不值得長期付出)

前幾天收到某公司的主管來信 說看到104上的履歷很符合他部門的職缺 所以想邀請我去面試 但連兩天回信表示有興趣後都沒有消息 我是否應該直接打去該公司給那位主管？ 手機未接來電有一通電話 和該主管來信的時間差不多 應該是那位主管打來的 是說寄信主動邀請面試 但都不回我信件是什麼操作🤷🏻 如果是找到合適的人選禮貌上也要回信吧？ 還是被公司給擋信我誤會他了？ 之前工作的時候確實很多外部信件會沒收到