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目前有接到2個offer如下：a.知名廣告代理商(Meta官方合作夥伴)，成立15年面試官們欣賞我自學的態度，以及我對marketing展現的熱忱工作內容：快速上手廣告投放、優化，維持客戶關係。發展前景：有明確說明要往主管職走，管理公司目前的junior（年輕人）。未來甚至可以發展為講師，公司有開不少數位轉型或廣告投放課程，有bonus抽成。交通時間：捷運30分鐘薪資福利：45K/月，獎金另算，配mac筆電。b.知名衛浴代理商品牌，成立40多年面試官們欣賞我對SEO的了解，希望公司產品線上行銷這塊由我接手主要是對官網SEO排名優化(要從網站title跟index做起)廣告的ROI、ROAS定期回報給主管(目前都是代操)主管希望我未來能拿回來自己投廣告工作內容：網站SEO排名提升、ROI及ROAS回報，後台數據分析找到潛在客戶。發展前景：線上行銷部門未來由我負責（公司目前營業額還是線下為主）交通時間：公車15分鐘薪資福利：45K/月，保證13個月，根據年營業額再多1～2個月，個人進修補貼。問題是a公司要我11/25明天下班前回覆報到意願然後才發正式offer給我，也爬文看過，如果填寫回傳offer，有簽名就有法律效益，不能拒絕報到（也不想報到了又馬上離職）b公司今天剛面試完，其實談得很好，預計下週問我意願。最後補充背景：小弟今年29歲今年7月加入一間SEO公司擔任資料分析師主要在研發部門(工程師們)一起建立一個SEO工具，我負責分數計算a.SEO部分(自學)從SEO概念，GA、GSC工具使用，sitemap提交，都是自學。唯獨有協助AM寫幾篇含keyword research的content marketing經驗。b.SEM部分（自學）從Google ads、FB廣告投放流程，到CPC、CPA、ROI、ROAS算法都是自學。唯獨用python幫AM每天撈競爭對手寫的廣告daily report回來最多是和某個AM參與10萬預算的campaign，一起做keyword research，然後由我來在google投放，但後續追踪優化就沒follow了。因此在數位行銷這一塊，可以算是junior想詢問各位前輩看法，謝謝。

因為育兒關係，做了幾年彈性的自由工作者，現階段因為小孩上小學了，下定決心回到一般職場 (不喜歡自由接案的不確定性)，很幸運地中年婦女也在一段時間密集面試後錄取了滿意的職位。但在回覆接受錄取並開始準備相關文件後 (因要把手邊的工作結案，距離到職日還有一星期多)，收到另一家心儀已久的公司邀約面試，抱著試試看的心情去參加，第一次面試談得很愉快，對方也表示在和更上級排好時間後會有第二次面試，但日期上第二次面試的時間可能會和到職日非常接近...由於我也曾擔任過要招人的小主管，知道公司要招人也費心費力，加上當時在面試也與總經理談得很開心，產業又相近，未來在這個圈子碰到的可能性也很高，我非常猶豫是不是要承擔一點風險，提前告知第一家公司我可能變卦？給他們多一點的時間去招募新的人？還是自私一點(但我的良心過不去...)，等心中最喜歡的offer入袋再說？想聽聽大家的意見，拜託了。

1.應屆畢業生，工作經驗1-2年，目前待業中2.昨天有一家公司打電話來給了口頭offer，但昨天一整天都排了面試，而且給我口頭offer的公司，我到職日是寫8/1（下週一），因此蠻趕的，我原本是說要週五和他確認，但他說這樣會太慢，所以就跟他約今天會給他回覆；但我昨天面試的公司，其中一家我非常喜歡，面試官也強烈表示希望我可以儘快加入他們，我也告訴了面試官我隔天（今天）要給另一家公司offer做回覆，面試官也知道了，並表示會盡快請人資給我offer，昨天是下午3:00結束面試，但到今天（現在11:53）都還沒給offer，不知道是大公司關卡繁瑣的原因嗎還是怎麼的，這樣該怎麼辦，以及我該先退掉那個offer嗎？再麻煩回覆，謝謝您！！

各位職場前輩好，想詢問一下，最近應徵其中一間公司的職務為企劃人員，經面試後也收到錄取通知，但是職稱卻變成主任。 後來有mail給HR詢問是否寫錯，但HR也回覆職稱是主任沒有錯，但沒有告知變更的理由，當初面試時也沒有提到。因為是第一次遇到這種情況，所以想詢問各位前輩們，請問建議直接默認接受錄取嗎？或是有其他建議的處理方式呢？ 謝謝各位前輩耐心看完提問！