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出社會3～4年間的工作經驗多半是活動企劃職缺，但曾經因為持續加班而讓身體吃不消，目前待業中，想要轉換跑道。從在學期間自己就跟人對談了解他人，解決問題以及找出問題的原因很有興趣。平時自己也習慣並擅長自我省思，對於各種探討人的問題也都很感興趣。在找工作與查看各式職涯工作的時候，發現人資工作對我來說可能是一個不錯的方向，既可以處理與面對人的問題，也可以發揮過往企劃的經驗（策劃與執行任務等）。不久前收到了一個獵頭顧問的職缺，看了工作簡介與相關介紹後，覺得這或許也可以作為一個職涯考量，而且薪資收入看起來也蠻誘人的，但對方表示這是一個很業務導向的工作，希望我不要有錯誤期待。我的疑惑如下：1.獵頭顧問的工作真的會需要每天甚至假日的不斷加班到生活只剩工作嗎？2.會建議先進入獵頭工作再跳人資；還是現在先做其他工作再慢慢找人資工作？3.承上，如果要先找人資工作，是不是要先考一兩個相關證照或是課程；還是建議直接從助理開始磨練？以上，先謝謝願意回覆的各位前輩

我現在的薪水28000，在這間公司做兩年多了。目前的工作內容是電商助理，主要負責公司商品在電商平台的上架、商品文案、行銷關鍵字規畫等工作。雖然知道自己的薪水不高，但前陣子看到政府宣布明年勞工最低工資要調整為27470，等於跟我現在的薪水差不到一千塊，頓時就覺得自己在做的工作很沒發展性，很絕望，薪水調很少，物價卻一直在上漲…..這份工作是我的第一份工作，因為是外文系畢業的沒什麼特殊專長，所以畢業後算是有點隨便的找了一份工作就上工了，但工作至今在這份工作感受不到太大的成長，每天都很制式化的做一些固定的事情，這份工作唯一的好處就是公司規模不算小，福利還不錯，但調薪幅度真的很小，大概就是一年一千左右。雖然知道提升自己能力才是正解，但同時也打算若明年工作內容沒調整的話，就要轉換工作跑道了，另外想請問大家通常第一份工作都會給自己多久的時間呢？第一份工作該如何判斷這份工作是免洗職缺還是是有發展性的呢？謝謝大家。

目前26歲有三份工作經驗，三份都在不同產業，第一份做了4個月第二份做了10個月後皆是被資遣，第三份工作在職中已工作1年多。因工作型態大部分都一人多工且擔任中間溝通橋樑的角色，專案管理偏弱。一開始到試用期後都沒什麼問題，但開始要自行作業之後就會出現很多大大小小應注意未注意的問題，常常自己在收拾善後，也因為沒有在相關產業待過且公司步調很快，常常會被客戶牽著鼻子走，沒有辦法判斷合理的退讓及可以溝通的空間。優勢:1.容易在群體中打成一片，擅長維護跟客戶的關係。2.對於美感這塊也被稱讚過端出來的成品還不錯。3.客戶有問題通常都秒回被稱讚回覆的很仔細或是結案的成效成果很滿意。4.面對新的工作內容不會排斥會努力去找資料做出來。弱點:1.比較沒有自己的想法 聽指令做事。2.但因為是做業務配合相關的，常常會沒有站在客戶的部分著想。3.數字觀念不太好，常常需要做結案報告都看不懂後台數據所代表的意義，或是在計算成本上都會有問題。4.常常被詢問專案問題一知半解想法不夠周密。原先因為工作的關係有接觸到簡單的使用者介面設計，覺得很有趣所以也往這個方向準備了一段時間，但後來被前輩說人格特質不太適合，因為邏輯不夠清楚，常常溝通上遇到問題就會順從不去討論或是堅持，若真的進入到產業會很辛苦。因為前幾份工作都是被資遣，並非工作態度問題，也有積極去做工作上的調整，但公司急需及戰力沒有時間等我上手，兩次失敗的經驗皆花了很多時間才開始重新找回一點點的自信繼續求職，如果之後轉職下一份再被資遣可能會沒辦法再承受第三次的失敗，現職工作主管給很多彈性也願意讓我嘗試很多東西，所以在現職有多學會一些額外的技能，但無奈公司在行銷上沒有人有經驗可以詢問或是帶領且在升遷加薪上沒有甚麼空間，所以希望可以成功轉職，希望前輩們能夠提點個大方向或是指出我的盲點讓我可以來去做改善，謝謝！

職場前輩們，您們好，我在一家知名大型的零售商擔任行銷企劃十幾年了，也熬到了當小主管，不知是不是在一家公司做同一種內容久了，最近對工作感到疲乏、也慢慢地失去對工作的熱情，為執行專案而超長工時，也讓我身心俱疲，所以最近有想要轉換跑道的念頭。而朋友前陣子創業電商做得有聲有色，邀請我擔任數位行銷企劃。但我跟父母提要離開原公司，他們竟然大發雷霆，非常不諒解，不理解我為何要離開「大公司」穩定的工作，說：朋友開的小公司如果倒了怎麼辦？以後生活怎麼辦？ 親戚阿姨還特地打電話來勸我！ 天啊！難道不在大公司工作，就不是好工作嗎？ 各位職場前輩們，我該怎麼跟我父母溝通，讓他們理解我的選擇呢？

職涯診所的前輩們大家好， 文章可能很長請見諒 :(我是標準文科生(非商管，純語文)，目前是有一小小孩的職業媽媽，畢業後就是一直從事國外業務的工作，並不是對國外業務有特別熱愛，當時只是單純覺得自己什麼都不會，只有英文口語與商業書信還算可以 (TOEIC:895)，就這樣在幾個產業，如高級車改裝件、外銷LED，做了幾年維護型的國外業務，只能說自是稱職認真的員工，與客戶關係都相當良好，但沒有特別優秀突出... 3年前誤打誤撞進了一家小小外商，當時面試時台灣區經理因需要行銷人員，問我有沒有意願試試看，所以就當了該公司在台灣唯一的行銷職員，默默做了幾年，從例行活動執行、社群經營拓展品牌、CRM、與廣告代理商接洽數位廣告投放與規劃、簡單的全年行銷預算規劃與執行等...幫助了公司在目前很冷門的產業圈中有一點點可見度，但調薪程度有限，月薪一直很普通35K＞37＞39，整體年薪雖為600-650K 但也是靠公司整體營運業績達標的團體獎金在支撐，若是公司萬一哪一年沒達標，那我的年薪就會受到很大影響。重點是覺得自己在該職位有點沒方向，沒有行銷同事或主管可以請教學習，工作大部分除了我後來提出的數位行銷，其他都是執行例行活動而已，沒學到太多可以說服加薪或幫助跳槽的技能，台灣區主管雖表明覺得我在此職位做得很好他很滿意，但要老實對我說總公司對於這個位置薪資幅度不會有什麼突破，希望我轉當國內業務才會有比較好的薪資，但我對國內業務並無太大興趣，也覺得以我們現在產業之競爭，我可能上任沒多久就會被資遣(我們公司業務若是長期沒達標會被資遣) 現在萌生轉職念頭，但行銷職務中部薪資福利都比現職公司差，比較高的職缺也因現職學到的行銷僅為皮毛，我沒有太多實例說服別人聘用，嘗試投過幾家新創與外商的初階職位，但沒有漂亮實績，很理所當然地沒有下文默默就變成今年都要30，有家累，但卻不曉得職涯該怎麼規劃，渴求找尋未來薪資較能成長職務的 老新人 + 媽媽 公司資深業務建議我以主管特別助理作為新職涯目標，他覺得我除了語言之外，反應快，能夠很快知道對方要什麼，很超齡，是個優勢，但爬過各位前輩過往回答，像我們這樣沒有具備特別出色經歷背景的人是不是該先從秘書職開始做起? 我們該找什麼樣的規模、產業的公司會較理想呢? 還是其實我也不該考慮這個方向呢.....加上現在疫情影響與中部職場環境差，除了越來越沒頭緒，更是灰心，覺得是不是就要這樣不上不下的在目前公司待到退休了

1.傳播科系畢業2.行銷工作在職中3.第一份工作在大公司擔任一般職員，職務偏行政，因為取代性高，因此想轉換跑道，從行政轉行銷。4.找工作期間，努力培養行銷相關技能，但在過程中，常常找到不合適的職缺。（例如：職務有業務性質）5.雖然知道行銷跟業務關係密不可分，但這也開始讓我思索，自己是不是並不適合行銷，而是比較規律常態性高的工作。

想轉職的原因：1. 行銷屬較高壓、變換快速的工作，假日或下班時常要On call，我認為婚後生活會比較不適合此步調。2. 升遷/薪資上調速度慢，可能要跳公司才有比較大的加薪機會。3. 樣樣都是專業，卻樣樣不專業，行銷甚麼都要學都要會一點，但卻沒有一個太專業技術性的專長，取代性著實令人擔心希望轉職的職務1. PM2. 國外業務3. 前端工程師但是目前會比較徬徨的部分是擔心轉職後發現不是自己想要的。

請問想要進入產品企劃或者行銷企劃這兩個崗位需要具備什麼的能力這兩個崗位的往下低一個階段的崗位又各為什麼呢？一直都在銷售崗位上發展，想轉換跑到進行，但卻一直不得其門而入，或許我歲數有了，沒有公司願意栽培，但我肯自學尋找，可是不是本科系，也沒有相關人才的朋友，希望各位前輩給點指點，謝謝

各位前輩們好：我在金融相關產業擔任電銷業務許久，但因為年紀也快30了，有想要轉職的念頭，想要長久穩定下來。由於業務性質的工作，讓我因業績需要很長時間的加班，會犧牲掉我安排進修的時間（例如外語或是投資等相關課程）.....現在的想法是，若是擔任業務助理或是內勤行政人員，是否能夠讓我比較好運用時間呢？希望各界前輩能夠給我一些意見，謝謝！