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出社會3～4年間的工作經驗多半是活動企劃職缺，但曾經因為持續加班而讓身體吃不消，目前待業中，想要轉換跑道。從在學期間自己就跟人對談了解他人，解決問題以及找出問題的原因很有興趣。平時自己也習慣並擅長自我省思，對於各種探討人的問題也都很感興趣。在找工作與查看各式職涯工作的時候，發現人資工作對我來說可能是一個不錯的方向，既可以處理與面對人的問題，也可以發揮過往企劃的經驗（策劃與執行任務等）。不久前收到了一個獵頭顧問的職缺，看了工作簡介與相關介紹後，覺得這或許也可以作為一個職涯考量，而且薪資收入看起來也蠻誘人的，但對方表示這是一個很業務導向的工作，希望我不要有錯誤期待。我的疑惑如下：1.獵頭顧問的工作真的會需要每天甚至假日的不斷加班到生活只剩工作嗎？2.會建議先進入獵頭工作再跳人資；還是現在先做其他工作再慢慢找人資工作？3.承上，如果要先找人資工作，是不是要先考一兩個相關證照或是課程；還是建議直接從助理開始磨練？以上，先謝謝願意回覆的各位前輩

職涯診所的前輩們大家好， 文章可能很長請見諒 :(我是標準文科生(非商管，純語文)，目前是有一小小孩的職業媽媽，畢業後就是一直從事國外業務的工作，並不是對國外業務有特別熱愛，當時只是單純覺得自己什麼都不會，只有英文口語與商業書信還算可以 (TOEIC:895)，就這樣在幾個產業，如高級車改裝件、外銷LED，做了幾年維護型的國外業務，只能說自是稱職認真的員工，與客戶關係都相當良好，但沒有特別優秀突出... 3年前誤打誤撞進了一家小小外商，當時面試時台灣區經理因需要行銷人員，問我有沒有意願試試看，所以就當了該公司在台灣唯一的行銷職員，默默做了幾年，從例行活動執行、社群經營拓展品牌、CRM、與廣告代理商接洽數位廣告投放與規劃、簡單的全年行銷預算規劃與執行等...幫助了公司在目前很冷門的產業圈中有一點點可見度，但調薪程度有限，月薪一直很普通35K＞37＞39，整體年薪雖為600-650K 但也是靠公司整體營運業績達標的團體獎金在支撐，若是公司萬一哪一年沒達標，那我的年薪就會受到很大影響。重點是覺得自己在該職位有點沒方向，沒有行銷同事或主管可以請教學習，工作大部分除了我後來提出的數位行銷，其他都是執行例行活動而已，沒學到太多可以說服加薪或幫助跳槽的技能，台灣區主管雖表明覺得我在此職位做得很好他很滿意，但要老實對我說總公司對於這個位置薪資幅度不會有什麼突破，希望我轉當國內業務才會有比較好的薪資，但我對國內業務並無太大興趣，也覺得以我們現在產業之競爭，我可能上任沒多久就會被資遣(我們公司業務若是長期沒達標會被資遣) 現在萌生轉職念頭，但行銷職務中部薪資福利都比現職公司差，比較高的職缺也因現職學到的行銷僅為皮毛，我沒有太多實例說服別人聘用，嘗試投過幾家新創與外商的初階職位，但沒有漂亮實績，很理所當然地沒有下文默默就變成今年都要30，有家累，但卻不曉得職涯該怎麼規劃，渴求找尋未來薪資較能成長職務的 老新人 + 媽媽 公司資深業務建議我以主管特別助理作為新職涯目標，他覺得我除了語言之外，反應快，能夠很快知道對方要什麼，很超齡，是個優勢，但爬過各位前輩過往回答，像我們這樣沒有具備特別出色經歷背景的人是不是該先從秘書職開始做起? 我們該找什麼樣的規模、產業的公司會較理想呢? 還是其實我也不該考慮這個方向呢.....加上現在疫情影響與中部職場環境差，除了越來越沒頭緒，更是灰心，覺得是不是就要這樣不上不下的在目前公司待到退休了

1.傳播科系畢業2.行銷工作在職中3.第一份工作在大公司擔任一般職員，職務偏行政，因為取代性高，因此想轉換跑道，從行政轉行銷。4.找工作期間，努力培養行銷相關技能，但在過程中，常常找到不合適的職缺。（例如：職務有業務性質）5.雖然知道行銷跟業務關係密不可分，但這也開始讓我思索，自己是不是並不適合行銷，而是比較規律常態性高的工作。