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最近「Me too」運動，終於開始在台灣的政壇和演藝圈發酵。身為曾經遭遇過類似事情的人(只是情節較輕)，一方面對遲來的正義感到欣慰，一方面卻也不禁在想，同樣的事情，若發生在無名的小公司、小單位，加害人也並非公眾人物或擁有特殊頭銜的人，還有沒有機會獲得重視，還有沒有辦法讓加害者付出代價呢？現在爆出來的「Me too」事件，大多都是因為加害者有一定的知名度，或特殊身分地位，才獲得大眾如此大的關注。但如果加害人只是名不見經傳的小公司/小組織，裡面的老闆或小主管的話，還有人會在乎、還有人會協助受害者發聲嗎？而且很多時候，事發當下太過突然，受害者們根本都還來不及做任何蒐證。甚至許多事情，因為當初的害怕和弱勢而隱忍下來，事到如今都已經時隔好多年，久到不知道要如何去證明了。這樣的話，還有機會爭取到遲來的正義嗎？但是明明那些陰影和傷害，都是一直存在，沒有因為時間的經過而消失的啊！想請問懂相關法律或申訴知識的前輩們，一般小公司的員工，遇到性騷擾或性ㄑㄧㄣ事件時(PS 不知為何打不出「性ㄑㄧㄣ」這個詞，希望這個詞不要成為一個隱晦的迴避字詞，讓受害者可以勇敢發聲)，可以如何替自己證明和發聲，讓加害者付出應有的代價和責任呢？如果當時來不及蒐證，且已經事隔多年，還能替自己討回公道嗎？謝謝。

換新工作轉換跑道，很多基本操作都還不會，幸好主管指派來帶我的mentor同事對我超照顧，不厭其煩各種教學，不時主動敲我有沒有遇到問題，每天還拉我一起去吃飯。覺得能進入這樣的職場實在太幸福了！某次會議我請假改線上參加，會議結束後主管叫住mentor同事，臨時加開另一場會，他們忘了我在線上，才發現mentor同事原來是「雙面人」！平時對我的那些「沒關係」「加油」「你還新人難怪不知道」「下次注意就好」，在主管面前全部變成「我也不知道他怎麼會這樣」「不會也不知道要問」「真的完全不行」，把我貶低得一無是處。當下內心大受打擊，原來他把我當成假想敵，平常的照顧、鼓勵，只是為了表現給主管看「我有做好你指派我要做的mentor任務」，並不是希望我能趕快學會，成為團隊一員。隔天面對他的親切招呼和指導時，都有種不知道又會被怎麼算計的恐懼。不過還有很多事情還在練習，一定得請教他；又覺得一請教，又會被他拿去打小報告。自己的mentor原來是「藏奸」雙面人，必須求助又怕被陷害，現在每天都活在不知背地已經被惡評成怎樣的恐懼中，精神壓力超大，該怎麼辦？只能趕快離職再找新工作嗎？

第一未能在工作環境獲平等待遇1、以言語、職權等差別待遇2、無理剝奪工作成果、貶低個人價值3、打壓及否定工作能力事件一：差別對待入職2年以來未獲得任何公司分配的舊客資源，但事實上所有同事入職時均有資源分配。同事離職後全數客戶放在主管名下也不許我們擅自跟進，除非符合規則（在一年之內客戶無人跟進不再續約才可申請跟進。)而由於後台權限限制，不能看到客戶情況，至今已大量客戶流失。事件二：職權打壓，否定能力，剝奪成果洽談中的客戶要求將他的訴求反映給上級知道，可再之後的會面中告知公司回應。在將客戶意見告知主管後，立即被呵斥：68000（合約金額)都要叫我，我要你有咩用·我唔需要你！你叫個客打黎同我講！星期五我自己去見個客！無可能有任何優惠，一係就叫佢地續翻之前份約！（此時才得知大區合作已中斷）過程中沒有過問客戶亦不理會客戶對安排不滿的投訴。後續再向主管爭取由自己跟進客戶時被立即以業績差為由進行解僱，事實上本人在8月18日達標率已達84.7%，距離達標僅27500業績，洽談順利便可提前超額達標。也並不構成警告信中的“連續兩個月未達標”事件三：差別對待，貶低個人價值私下及電話中咆哮，以職位壓制，命令將跟進中的客戶聯絡交出來，並在第二天告知已交給其他同事跟進（符合業務規則的可跟進客戶），並說明就算簽到也不會計入我的業績。而其他同事卻可申請提供優惠價格。事件四：差別對待在六月底已詢問過主管公司合作的條件，當時告知任何時候都可以談，但需要和他一起去。八月再提出卻被斥責公司只需要簽回標準套餐，不要任何合作，並且不要主動出擊。事件五：剝奪工作成果21年12月初xxx投訴在上個業務走後他們的問題一直沒有解決，沒有跟進他們的投訴，交涉後後客戶提出想了解公司是否有合作方案。告知主管後與主管一起會面客戶，此前客戶因不滿曾拒絕與主管溝通，會面後達成大區合作合作，但主管通知由他全面接管，任何業務接觸到該區代理需上交給他。事件六：剝奪工作成果xx客戶在業務xx被辭退後求助我處理續約問題，告知客戶主管聯絡，並提交主管處理。客戶表示未能聯絡或者未能即時解決，因此曾多次代為跟進客戶後上交合約給主管，所有業績並不計入個人業績，甚至有一客戶持續至今。事件七：差別待遇合理化其他同事惡意搶客、偷客行為，即使已提供客戶對話表示確實有另一業務同事聯絡其拍檔以新客優惠引導客戶轉換賬號並完成廣告簽約及付款。形成惡性競爭。早前已離職同事也曾多次投訴無果。事件八：差別待遇在新規則生效後本人並非所說“業績最差”，4-7月總達標比率為82%，其中新客佔比64.6%。事件九：差別待遇2022年1月1日至今只獲派1個會員查詢，在8月3日主管提及自己有時會“彈單”，即有機會客戶找到他而他並不想跟進時會派給業務跟進，個人從未接過任何“彈單”。

想請問應徵行銷工作，有需要看身材嗎？！前幾天在工作面試時遇到一位奇葩老闆，差點沒被氣到斷氣。我才一走進辦公室，老闆就一直對我上下打量。然後自我介紹完，才談沒兩句，他就開始討論我的身材。說什麼我的臉看起來漂漂亮亮，就只差身材比較肉，如果能再瘦5公斤就真的完美了。我當下整個超不舒服的，覺得很噁心。我是比較豐腴沒錯，但也沒到誇張、過重的程度，BMI一直都維持在健康正常的範圍。而且做行銷又不是要進演藝圈，到底為什麼還要看身材？老闆是以為他在選妃嗎？然後我已經很不想講，要拉回正題了，那位怪老闆還在那邊講不完，各種好言相勸的要我減肥。最後甚至還說，如果我答應到職第一個月就減肥瘦3公斤，他現在就直接錄取，還幫我加薪5千….真的是刷新我三觀，後來我只好用各種理由找藉口離開了。但走的時候整個人氣到發抖，到現在回想起來都還是很生氣。請問求職者遇到這種情況，都沒辦法反擊嗎？有沒有辦法可以檢舉企業或老闆之類的？想至少讓他知道不可以這樣，也讓其他女性以後不再受害。謝謝大家

因為喜歡漂亮的東西，一直很嚮往進入時尚、服飾產業工作。最近因緣際會，應徵上了一家，算是小有名氣網美的自創服飾品牌工作。(不是所有人都知道，但應該算是歐美典雅氣質型的小眾網美吧？)因為我自己以前也有在追蹤她，覺得她長得很美、很有高級感，是像仙女一樣的人物。所以進去之前還超興奮的，報到前一天都睡不著覺。沒想到，到職第一天就收到各種奇怪要求：薪水只能領現金不能匯戶頭(超麻煩)、上班要穿好看(總之就是符合網美老闆的審美)、見到老闆都要敬禮說XX姐好…其他太多我忘了！然後，那天我就直接被分配了「上架一批商品」和「寫銷售文案」的工作。沒有任何人來帶我，或跟我說一些公司網站後台的操作方式、規範和作業流程，都是我自己要去摸索出來。而且還規定，當天下班之前要完成。中間想詢問附近的同事，都被直接忽視，或推說很忙、公司需要的是即戰力…。(後來想想，感覺根本就是套好的集體霸凌)快下班前幾個小時，我進網美老闆的辦公室，給她看寫好的產品文案和規格說明。結果她不知道是想給新人下馬威還是怎樣？亂翻了大概10秒鐘之後，就開始發飆，大罵我能力有問題、說我是在浪費她的時間。然後還把我寫了一整天的整疊文件，直接丟進垃圾桶！！(一系列如八點檔般浮誇的表演)我自認管院出身，以前的工作經驗也都是行銷&文案相關，認真做出來的東西就算有需要修改、調整的地方，也應該不至於爛到這種程度吧？原以為只是第一天上工不熟悉，有踩到點就忍了。結果做到現在快滿三個月，幾乎每隔兩、三天網美老闆就會爆發一次，脾氣差到爆。從回覆顧客私訊的風格不對，到釘釘書機的方式不合她意都可以爆走。而且一生氣起來就講話超難聽，拍桌、丟文件。有一次不小心被她甩出的文件夾波及到，回座位時直接手臂噴血。搞得我都快要精神分裂被逼瘋！至於我為何還不走呢？😭除了疫情期間工作難找之外，最主要的原因其實是…網美老闆規定沒做滿試用期，要扣薪水～～～(所以沒關係，反正我再忍也沒幾天了！但真的還是越想越氣！該一離職就公佈，氣質網美老闆私下的真面目嗎？想請問遇到這種事，不知道算不算是大家說的職場霸凌？身在其中要怎麼自救呢？謝謝大家!!!~~