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大家好我是剛進職場工作一年的新鮮人目前在一間連鎖飲料的總公司擔任行銷專員最近因為公司要拓展到東南亞國家所以多了很多要跟東南亞地區同事聯繫的機會本來我都是跟外派過去的台灣人聯絡但最近突然換成了外籍同事收到整篇英文email害我瞬間亂了手腳完全不知道怎麼回信有在想要不要請一個英文專業的人幫我翻譯及回信但因為未來要線上來回的次數很多覺得要一直請朋友幫忙會欠很多人情債但我又沒有多餘的預算可以自己花錢請翻譯想請問大家如果遇到這樣的狀況會怎麼處理?現在去學英文是不是來不及了......

最近老闆好像一直很想把我調職，每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼，不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人，然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」！然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷，而且進公司快一年來行銷做得好好的，到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦？完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸，只有滿滿的不受尊重的感覺，好像就因為長得好看一點，我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要！重點是我長得頂多算是中上而已吧？根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作，行銷也做得很有心得，是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣，不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的，根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡，就莫名其妙的轉業吧？然後老闆這樣一直講、一直講，講到連業務主管都開玩笑的要來拉人，我的直屬主管也來問我要不要調去業務部，真的是很煩耶！瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦？「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎？根本有點太性別刻板印象了吧？(先謝謝撥空回覆的大家)

最近快到我們公司發年終獎金的時候了，同事們吃飯的時候都會偶爾稍微討論聊到。因為我今年負責一個比較大的案子，成果滿好的，算是表現得還不錯。所以同事們都起哄說，到時候一定要看看我年終領多少，說老闆一定會好好犒賞我之類的。雖然聽了是滿開心的，但後來想想又突然有點擔心。該不會到時候發年終，大家都要跑過來狂逼問、討論我的年終獎金吧？！好尷尬啊！！不知道老闆知道了會不會不高興，因為給多了、給少了都有人要說話。而且也不知道其他同事們年終獎金領多少，會不會互相都相差很大，各自心理不平衡？想請問遇到這種狀況，有辦法婉拒大家的起哄嗎？透露年終獎金金額，是OK的嗎？謝謝喔。

前陣子遇到一些事情，心理和精神狀態都非常糟。雖然還是有盡力把份內工作都完成，但其實每天上班魂都是飄的，做什麼事情都有點晃神。我自己也控制不住自己，大概還是需要一點時間調適吧！老闆也看出來了，所以就找我去談，很貼心的說他知道我遇到那些事情，勢必會需要一些時間來沈澱、調適。所以建議我可以離開休息一陣子，等調整好了再回來沒關係，他們都會等我的。我當時還再三確認，休息半年之後是否真的可以再回來，老闆也都說可以。沒想到後來我調適好要回去時，老闆才反悔說中間有找人來替我，現在對方做得很順也不好意思請人家走。要我再出去另外找工作，還說一些什麼「我能力很好一定可以找到更好的工作」之類的官腔話。真的是讓人很氣又很無奈，老闆這樣不是很不講信用嗎？而且我都已經準備好要回去上班了，完全沒有想過要重新找工作，現在卻要一切重來。感覺好挫折啊！請問我該怎麼辦？跟前公司還有爭取的空間嗎？謝謝

悲劇是昨天發生的，現在還在崩潰，想要如何補救中。我是某網路服飾品牌賣場的行銷，因為我們品牌算有名，所以顧客名單很多。EDM一發，都是幾千、幾萬人收到的那種。都怪我自己太蠢，昨天群發會員信的時候，一個心急忘記了，就直接把email名單都貼在收信人欄位，忘記要用「密件副本」寄了！！也就是說，大家都可以看到大家的email。簡單來講，就是不小心洩漏了成千上萬人的個資啊！崩潰～～～比較好險的是目前只有被5個人退訂，外加收到一封反應此事的email回信，對方沒有很生氣，只是建議我們以後要多注意。我也已經有謝謝對方提醒，並且認真的和對方道過歉了。但我真的是第一次出這種包，不知道後續還會發生什麼可怕的事情？會有什麼影響？也很怕之後會帶來什麼風波，害公司面臨公關危機之類的。目前已經有跟主管和老闆說了，他們沒有生氣怪我，只是要我週末先想好後續處理、善後的方式，下禮拜一跟她們說。想問問比較有經驗的大家，接下來可能會發生什麼事情嗎？要如何應對、處理會比較好？是先假裝沒事，遇到客訴再道歉、處理？還是主動寄一封道歉信給所有人，然後提供優惠代碼之類的補償會比較好呢？還是說有什麼其他更好的方法？謝謝大家了～～😭😭😭

我做的是網路行銷，已經在這份工作待三年了，薪資一直都沒有什麼明顯的成長。但其實我的績效不錯，每年那種看似不可能的任務的KPI也都有奇蹟達標，總覺得自己值得更好的！哈哈所以想要在年底績效考核的時候，跟老闆提加薪的事情。目前是想說先開一個高一點的(多兩萬)，再讓老闆來砍價這樣。但從來沒提過加薪的小菜菜如我，真的非常緊張啊啊啊！！！我需要準備PPT來報告這幾年的戰績，證明我值得加薪嗎？要用什麼語氣、什麼態度，怎麼開啟這個話題呢？事前要怎麼準備、演練？要先寄信暗示主管我要談加薪嗎？還有我選的這個「年底績效考核」的時間點，會是一個好的時機嗎？(PS. 我今年的KPI也有達標～😆)再請各位前輩大大分享經驗談了！！大力感謝大家～～

大家好～我是一名行銷人員，有時要與外部有一些合作項目，我發現我有個很嚴重的問題，但不知道自己該如何改一改。每次對方要求什麼，其實我會覺得不合理，但我總是不會拒絕會硬做，結果導致事情有了差錯。比如說對方希望近一個禮拜就要看到行銷曝光，但是這個案子可能需要經過設計又要得到主管認可，怎麼樣最快也要2～3個禮拜才有可能完成上架。但我都會硬著頭皮去做，先答應對方，不敢拒絕對方的要求。以至於最後同事們都很趕著完成，我也到處一直在說抱歉，想請問前輩們，我這種不敢拒絕的個性要怎麼改？當對方要求我時，該如何婉轉拒絕？謝謝🙏

如題，我們老闆大概是急性子中，最急性子的那一個。每次都會把我們搞得神經緊繃、壓力很大！明明按照時程順順的來，可以很順暢、做得很好的工作，都能被他弄到大家人仰馬翻，好像要世界末日一樣。我們是網路行銷公司，客戶要求做「3個企劃版本」，老闆就會要我們做「5個」；客戶說「下個月要的案子」，老闆就會要我們「下禮拜交」。而且有的趕工跟急件，都是毫無意義的那種急！比如，他明天下午才會看的資料，硬要我們今晚熬夜生出來。不然就是才剛開完會，說要做什麼什麼企劃，出會議室門一看到我，批頭就問「企劃呢？」，催我要趕快印出來放他桌上。好像以為自己一講完，企劃就會立刻自動生出來一樣。我們也需要時間來製作啊！然後下班回家了，還要一直回他訊息。如果沒在3分鐘內回覆，就會開始奪命連環扣，就是非要立刻找到我們人不可。壓力好大！請問職場上，遇到這種老闆要怎麼解？是有辦法跟他溝通的嗎？謝謝。

身為女性，而且還剛新婚不久，預計三年內有懷孕的計畫，最近看到廖老大跟懷孕員工的那個新聞，真的不禁有些擔心。想請問一下，公司是可以資遣懷孕員工的嗎？如果之後常常需要請產檢假、產假、育嬰假之類的，會被公司刁難或辭退嗎？還是說懷孕計畫，需要事先先跟主管說？但這樣不是很沒隱私和尊嚴嗎？想請問孕婦要怎麼保障自己的職場權益呢？(雖然還沒懷孕，但想先了解一下。)大感謝願意撥空回覆的大家！～～

我很喜歡目前的工作，只是最近換了主管，突然有點適應不良。以前的主管雖然管比較多，但都會很直接的規定我們要做哪些宣傳、辦哪些活動， 還會手把手的和我們一一討論內容細節。就是有一種比較安心的感覺。而新主管應該算是自由派作風吧？就只是在期初攤開每個人今年的「績效目標」，告訴我們放手想做什麼都行，只要能在年底達標就行！這本應該是有很多發揮空間的，但沒想到我反而一時不知道要從哪下手了。前面自己弄了幾個專案出來，成效也都普普通通、不好不壞。現在都已經八月了，我竟然還是毫無頭緒，對於要達成的績效目標完全沒有把握。現在突然有點懷念起之前的主管，是我太不獨立了嗎？想問問大家，我該怎麼辦？要怎麼趕快抓到可以努力的重點和方向呢？謝謝