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某次場勘結束我中暑，小組長竟然說要陪我回家休息，我謝謝他委婉拒絕，但他好像很不開心。會覺得哪裡怪怪是因為之前就覺得小組長常常話中有話，但一來是覺得不適合，二來我也不想談辦公室戀愛，我們又是上司下屬的關係，感覺很怪。雖然覺得他要送我回家蠻怪，但心裡也有在想是不是自己想太多，自己誤會他的意思（那他為什麼要惱羞成怒？）後來他跟另一個同事越走越近，結果那個同事就升職了，而且我的績效還比他好？工作都這麼黑幕的嗎？真的覺得職場好難啊…

我的工作比較像是平台的PM兼做業務這樣，哪裡有業績哪裡去這樣。然後公司為了多找幾個類似工作的人，對後面來的新人開了一些不錯的條件，像是每周可以選一天居家辦公，電腦都是特別買高階的筆電等等的。而我們這些已經在公司內的人卻不行，電腦多開點分頁就開始卡，螢幕還是720P的小螢幕。跟公司爭取老半天都無果，結果人家新人進來，雙螢幕又新電腦。然後居家辦公，條件一堆，根本就公司不給過就不要想。新人卻都無條件的放行，還沒上班就已經被算在內了。我不知道公司的意思是什麼?是在佈什麼局嗎?員工的福利可以這樣大小眼嗎?是否有合法?該怎麼跟公司爭取呢?

前陣子開始覺得小主管對我特別好，他也很直球告白，說希望可以進一步了解彼此，以結婚為前提交往，但我不想，所以當下只有先愣住傻笑，然後說謝謝沒關係，最後跑走，整個過程完全不知道自己在幹嘛，但一心只想趕快離開那個尷尬的地方，後來在工作上，小主管突然變了一個人，態度差超多，也會在工作上莫名其妙針對我，更扯的是，還在大主管面前抹黑我，工作有出包都說是我的問題，無言到不行⋯我是從別的部門的同事那邊聽到，所以感覺整個公司已經傳開，但我也沒機會解釋和自證清白，可以不要在工作中帶入私人情緒嗎？真的好想離職…

最近要和主管績效面談，今年一整年的成績還不錯，KPI也都有達到，但因為從之前的經驗來看，不管提什麼主管心裡都早就有答案了，提什麼好像也都沒用，只會讓我心更累，不知道大家面談都聊什麼？升職加薪，我已經可以想到主管會怎樣回了：我會幫你爭取但不一定，加薪也是，然後談到工作量的問題，主管會覺得給我大的專案或比較多事，是在培養我、累積我的經驗，萬年難解的問題，怎麼問都會得到一樣的答案，該直接離職嗎？

不知道為什麼，我的部門流動率很高，連主管都常常在換，最近來了一個新主管，據說是從別的公司花高薪挖角過來的人才，希望可以整頓一下部門，原本也想著，終於有人當頭來帶領我們了，第一個月發現怪怪的，但想說可能是他還在適應吧，直到現在已經五個月了，他下達的指令永遠模模糊糊，跟長官報告的時候永遠都在畫大餅，會議回來沒頭沒腦的叫我們執行，但也不跟我們說為什麼要做、怎麼做、要達到什麼成效，全部門瞬間好像變成工讀生部門，請問大家遇到這種能力不足的主管怎麼辦

這工作是剛上班不久的工作，到公司不久就有發現有位同事，特別愛刁難新人，讓他發現一點雞毛蒜皮的小事能說的，就會到處放送。有事要處理必須要找他，一定就會把人當空氣，明明在跟別人聊天，他也會說他沒空。各家公司多少會有一些工作習慣是公司特有的，只要踩到，就會跟人大小聲，酸言酸語的挖苦人連做事都不會。前面幾次我都忍了，雖然我沒錯，但剛到公司沒幾天就直接跟人家起衝突很像不是太好。但還是想問問不同的經驗。有人會直接回懟回去的嗎?電到他以後少在那邊自以為是，省的以後麻煩，一直被這種人騎在頭上

我工作是一個要跟電商平台接洽的平台PM，也可以說是業務吧。工作內容算是很熟悉的領域，但是公司近期小動作很多，一直把我身上的平台拔去給別的同事，然後要求我去協助客服接電話處理客訴，不然就是要我去倉庫檢查進倉的貨物。我覺得比起工作能力不夠，更像是要把我搞走，快要領年終又不想給資遣，就用這種方式在玩。期間主管也是都會打聽詢問我是不是有在找工作還有未來的打算，但我都打哈哈避掉了。想到公司這種態度，我就想著用最低的要求去把每天的工作做完。但是沒有把握如果職責外的工作推掉的話會不會有什麼問題。所以來這邊跟大家請教，是不是能推掉工作呢?如果這樣跟公司撐，如果我不離職，是可以讓公司資遣我的嗎?

工作上要有自己的想法、有自己的看法很重要是沒錯，但是如果當碰到的主管每次都不做決定或領導的時候該怎麼辦呢?每次如果有新的行銷活動要規劃我的主管總是會招開會議，然後"轉達"公司要做什麼，然後就要求我們提出發想，接著就會陷入提案的地獄。主管就只會信心喊話+我希望你可以做得更好+你回去再想想，然後如果真的沒辦法最後問主管要怎麼做的時候，總是能繞到我要回去再想想或者是變成是我工作態度的問題。最終每次活動結束，做檢討的時候，主管又總是這些東西你提的，失敗都是你的問題的態度，把責任推得乾乾淨淨。感覺這種主管實在沒什麼作用，講話空泛又提不出建議，還沒責任擔當。但就是很會講話，總是能講到你如果沒有把活動弄好天理不容這樣，對不起這份薪水。不知道要怎麼應對這種主管，嘴巴又沒人家厲害。請問應該怎麼做比較好呢?讓主管吞下他應該要做的工作。

上週公司大型活動結束後，我突然收到主管送來的飲料。我覺得很意外，也很困惑，因為只有我有。平常的工作中，我和主管之間的互動沒有特別密切。我一直以來都只是團隊中的一員，和大家沒什麼差別，也很少會主動和主管直接溝通。平常的工作內容主要是處理專案和跨部門團隊合作。假日完成公司的活動支援後，主管突然送了一杯飲料，放在我桌上，讓我莫名覺得很不安。不知道是不是主管有關注到我在活動裡的表現，或是對我的工作有新評價？我有嘗試回想活動裡有沒有哪些特別的時刻，但真的沒有特別亮眼的表現或什麼特殊事件啊，真的好疑惑，而且也會擔心其他同事看到怎麼想?

最近公司來了一個新同事，據說蠻資深的，有豐富的提案經驗，工作歷程也比我長。她一進來就被分派到跟我負責同一個案子，但我們共事時，卻發現她的實際能力並不如大家所預期的那麼強。我們的工作涉及到一些數據分析，作為新人，聽主管說她本就擅長這部分，但她好像對一些基本概念都不太熟悉，實際跑數據的時候也常出現低級錯誤。因此，我的日常工作中又多了一項要檢查她的工作，確保出去的東西是對的，或我得花更多額外的時間解釋一些基本的概念，很像在帶一個社會新鮮人，但她的薪水和職稱都比我高。這種情況讓我覺得很問號，我以為來了一位資深同事，可以互相合作學習，提高處理案子的效率。但實際上卻沒有。新人的資歷和實際表現之間的差距我也不好說什麼，畢竟我也不是面試的人，只是身為她的同事，希望可以不要增加我的工作量來cover她，我該主動跟主管提嗎？還是再觀察一下下？