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年末檢討，原本單位的主管被調任，組內暫時沒有人選；大主管看我經驗較多；雖是組內新人還是先請我暫代一些會議以及基礎的人員管理責任；但我實在沒有管理人的經驗；這麼緊急的情況，有沒有前被可以建議我先看哪本書；有一點基礎的概念，我有點適應，但又不想馬上放棄

我已做了10年的行銷，但一直都沒有機會當上管理職。最近有個前輩一直提醒我，要想辦法近幾年當上主管，未來轉職才有條件可以談，但是公司也不是我開的，主管也不是我三言兩語可以說服讓我晉升的。想上來問問大家，有沒有管理職的經驗，真的會影響履歷嗎？有管理職真的比較好談條件嗎？

大家好，我是管院碩士畢業的應屆畢業生。最近開始找工作，投了很多職缺。因為還不確定自己想要做什麼，所以投的類別很廣，行銷、活動企劃、編輯、專案經理、產品經理…，幾乎都有投。還投了幾個「不限工作經驗」的 “管理職職缺”。前天有一家公司找我去面試「業務主管」的工作，當時沒想太多就去了。但面試一開始，老闆就直接問我的經歷。然後問我：「沒有工作經驗，為什麼還覺得自己可以勝任主管？」。當時有一點緊張，就沒有答得很好，只是說了一些自己之前在學校的領導經驗。但我比較疑惑的是，既然老闆不認為 “剛畢業” 的社會新鮮人可以當主管，為什麼還要開「無經驗可」的管理職缺呢？為何還要接受我的應徵、找我來面試呢？應該可以看到資格不符，就直接在履歷那關把我刷掉呀！會不會他其實是想給我機會說服他，只是我答得太爛了呢？不知道是有什麼考量？想請問大家，應屆畢業生可以做管理職的工作嗎？我如果再應徵其他「經營管理」相關的工作，會有機會嗎？如果面試時，再被老闆質疑，該怎麼回答會比較好呢？非常感謝🙏