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我是大學剛畢業的菜鳥，現在在南部某社福團體工作。工作內容主要是企劃募款者、網管、小編+回訊息、設計美編(DM、賀卡)、行政、與訪客對談、捐款箱，部門人數：1 (就是我本人)剛到職的時候完全沒有人跟我做交接(前兩位都做不到3個月就跑了)好多東西..我其實也沒有執行的方向，就是照著以往的檔案努力摸索，偏偏目前機構有非常龐大、急需的募款需求(需要的是即戰力，但我不是..)，我計劃怎麼改老闆都覺得不滿意，老闆天天到辦公室對著我唸、罵，甚至跟我說:你這樣拖拖拉拉又做不好，這些款項乾脆不要募算了..其實聽到覺得超級難過+喪氣，這份計畫內容還需要去了解建築所需的東西(我很外行、很不熟悉)，只好到處問、到處查，而且我平時還有其他事情要做(接待訪客、承接上個離職者未完成的活動舉辦、寫其他企業成果報告之類的事情..)，就覺得很不公平，老闆明很早就知道這個募款需求量非常大，卻拖到剩不到一年的時間都還沒有計畫出來，現在眼看時間緊迫，就什麼都怪我我很努力的自己加班去找資料、去理解這棟建築(我甚至假日都沒有休息，每天工作時長加班加到不行、幾乎上到12H，但我達不到老闆想要的目標)我現在看到那份計劃甚至有乾嘔的狀況、每天都在戰戰兢兢老闆又要罵我了、而且連續好幾天半夜夢到工作被罵而驚醒、嚇哭雖然這份計劃已再次提交，感覺又快完成了...........但我總覺得又有被罵的可能性，好害怕老闆毛又很多(一款賀卡圖樣他可以改10次的那種.....)，而且雖然他說會嚴格檢視我的任何行為、表現，因為我是對外募款者，對外就代表"我所在的社福團體"但我好痛苦T_T 目前好無助+沮喪+難過

各位前輩哥哥姊姊們好，我最近才剛去公司報到，目前正好工作滿一週。在某家算是知名的大公司，做網路行銷企劃。經過這一週讓我認識了很多厲害的人，發現了很多公司的神秘福利，也越來越認同公司的理念了。而且我們公司對員工真的超級好的!!! ～但因為實在太喜歡公司了，也開始變得得失心很重。我知道我們公司是有3個月試用期的，我現在才度過一個禮拜而已，真的很擔心之後自己做不好，會被公司刷掉，直接樂極生悲！所以我現在每天都很小心，但偶爾還是會有出錯的時候。比如：忘記前輩教過的公司系統操作方式，或者文案內容有錯字之類的。好怕會就這樣一直被扣分喔！想請問一下大家，當初都是怎麼順利度過試用期的呢？在試用期內，要多注意、準備什麼，才能不被扣分、讓主管另眼相看呢？非常謝謝各位哥哥姊姊！！(敬禮

大家好，我是管院碩士畢業的應屆畢業生。最近開始找工作，投了很多職缺。因為還不確定自己想要做什麼，所以投的類別很廣，行銷、活動企劃、編輯、專案經理、產品經理…，幾乎都有投。還投了幾個「不限工作經驗」的 “管理職職缺”。前天有一家公司找我去面試「業務主管」的工作，當時沒想太多就去了。但面試一開始，老闆就直接問我的經歷。然後問我：「沒有工作經驗，為什麼還覺得自己可以勝任主管？」。當時有一點緊張，就沒有答得很好，只是說了一些自己之前在學校的領導經驗。但我比較疑惑的是，既然老闆不認為 “剛畢業” 的社會新鮮人可以當主管，為什麼還要開「無經驗可」的管理職缺呢？為何還要接受我的應徵、找我來面試呢？應該可以看到資格不符，就直接在履歷那關把我刷掉呀！會不會他其實是想給我機會說服他，只是我答得太爛了呢？不知道是有什麼考量？想請問大家，應屆畢業生可以做管理職的工作嗎？我如果再應徵其他「經營管理」相關的工作，會有機會嗎？如果面試時，再被老闆質疑，該怎麼回答會比較好呢？非常感謝🙏

昨天人生第一次面試，就被老闆下馬威。我面試的是一家英語教育出版類公司的行銷。報到之後被帶到一間辦公室，等一小陣子之後，一位應該是老闆的中年男子走近來。才一坐下寒暄兩句，就超直接的問我期待的薪水。我從來沒遇過這種情況，看他很堅持的樣子，就只好誠實講：希望薪水可以有4、5萬。然後他就有點嚴肅的說，不可能，公司給新人最高也只有33K。因為新鮮人沒經驗，不管你學歷多高對公司來說都是一樣的。最後還說了一句「如果你覺得不能接受，我們今天的面試就到這邊，節省彼此的時間」。(可那時候我們大概也才見面不到3分鐘吧？)我有點嚇到了，也不是生氣，就是一時不知道要說什麼、怎麼反應。後來老闆看我愣住，就說「不然你說說看，為什麼你值得這個薪水？」我太緊張，答得有點爛，就是說一些像是：我有國外碩士學位、有外國實習經驗、英文不錯要全英語溝通工作都沒有問題、然後也是念行銷的、有很多校園活動和社團經歷這樣。(聲音還有點抖，超丟臉！！＞＜)然後老闆就說，這些在他看來都沒什麼，實習不算工作經驗、公司裡沒有留學英文好的人也一堆，所以對他來講都沒有什麼太大的幫助。(直接把我一擊打趴😂😂之後就是不了了之，老闆說不能接受就談到這邊、今天謝謝我來，然後我就離開了。沿路上都還處於一個恍神狀態。是說我的這些經歷，對一般公司來講其實都是沒有什麼價值的嗎？那要怎麼樣的經歷和能力，對公司才是有用的呢？一定要有工作經驗才行嗎？好糾結呀！！不想屈就低薪，但又不知道該怎麼說服公司。今天算是被真實社會狠狠的上了一課吧～想請問，應屆畢業生被問薪水的時候，要怎麼回答會比較好？該怎麼爭取更好的待遇呢？謝謝前輩們！

大家好～我是剛進職場不久的社會新鮮人，最近遇到一件有點委屈的事情。真的覺得很難過，所以想上來問問大家的看法和建議。現在的公司，是我出社會的第一份工作，薪水、福利各方面我都很喜歡。只是進去之後感覺好徬徨，主管都沒交代什麼事情給我做，就只是給了我一些公司的產品/服務介紹資料，和公司經營的網站、社群連結，要我自己看看、熟悉一下。然後，同事們也常常都很忙，一進公司就開始埋頭工作起來。我也不太好意思，去問他們什麼。所以就只好自己一直悶著頭看資料、看網站，但其實一下子就看完了，也沒有什麼事情好做。有時候自己沒事做覺得很尷尬，就會再假裝繼續看。中間有鼓起勇氣，去問同事需不需要幫忙，但同事們都很客氣的說不用。然後問主管，主管就說我才剛開始，先熟悉一下公司的運作跟產品服務就好，然後就又繼續很忙的工作了。偶爾主管會交代一些像是打字、紀錄營運數字、做報表、上架網站內容...等等，這類簡單的工作給我。我也都有好好做，但再深入的工作就沒有了。原本以為試用期，應該都是這樣。結果滿三個月考核時，主管卻委婉的說，她覺得我的工作態度不夠積極，對公司的貢獻度也不夠高。雖然她是用很溫和的口氣講，我也順利通過適用期了，公司沒有要趕我走的意思，但對我來說還是非常晴天霹靂。因為我真的很想把這份工作做好呀！！只是主管都沒交代什麼重要任務給我，我要怎麼對公司有大貢獻呢？越想越覺得有些難過，難道真的是我不夠積極，還是哪裡做錯了嗎？真的很想在同事、主管心目中，建立認真又有能力和貢獻的好形象，請問接下來我該怎麼做呢？謝謝前輩們！